Чего нужно избегать при составлении объявлений о в

На модерации Отложенный [1]Не указывайте в одном объявлении сведений о нескольких вакантных должностях

Смешение информации о разных позициях приводит к тому, что все они не получают должного отклика. Это происходит из-за того, что по одной из должностей занижается зарплата, а по другой – завышаются требования.

Пример:

Название должности: Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж

Оклад: 80 000

Город: Алматы

Должностные обязанности: осуществление продаж, поиск и привлечение клиентов, подбор персонала, организация поставок товара, переговоры с поставщиками и др.

Возраст: от 25 до 34 лет.

Образование: высшее

Требование к кандидату: опыт продаж, опыт руководящей работы, умение работать с клиентами, желательно наличие собственной клиентской базы.

Описание деятельности организации: Торговая компания (промышленное оборудование)

Как видно из примера, для начальника отдела продаж зарплата явно низкая, для менеджера по продажам указаны лишние обязанности и завышенные требования.

Не скупитесь на информацию об условиях работы в вашей организации или на предприятии вашего клиента

Даже если вы считаете свою компанию «обычной», ничем не отличающейся от фирм ваших партнеров или конкурентов, тем не менее, старайтесь указать как можно больше сведений о работе в ней: график работы, время обеденного перерыва, продолжительность испытательного срока, составные социального пакета и т.п. Для соискателей эта информация очень важна, по ней они определяют, смогут ли работать у вас.

Не указывайте вымышленную информацию, так как это вводит в заблуждение кандидатов, а сами вакансии выглядят странно

Если Вы не считаете нужным указывать какие-либо данные, но в форме есть поля для них (необязательные для заполнения), то лучше оставить их пустыми, чем писать неточные, недостоверные сведения. Например, подозрительно выглядят объявления, в которых вместо телефонов указывается набор цифр: 111-11-11, 123-45-67, 00-00-00.

То же касается адресов электронной почты и сайтов.

Всегда помните, что ваша вакансия не единственная, одновременно с ней будут опубликованы и другие объявления. Возможно, в них указаны менее интересные предложения и условия для кандидатов, но они могут быстрее обратить на себя внимание, если написаны гораздо более понятно и информативно.Библиотека персонал-технологий [1]