О содержании коллективного договора

От редакции. Рассматриваемый в статье вопрос достаточно важен, поскольку многие рабочие до сих пор не понимают, как полезно сообща отстаивать условия своего труда, а работодатели успешно этим пользуются, разобщая людей. Как показывает практика, добиваться каких-либо уступок, улучшения условий труда или повышения зарплаты можно только солидарными действиями. И коллективный договор – полезный инструмент для отстаивания рабочими своих прав.

В Коллективном договоре может содержаться всё, что касается трудовых отношений на предприятии. Например, каждый год на большинство товаров растут цены, а заработная плата — нет. Но ее роста можно добиться, http://www.rotfront.su/шутки-кончились/ если внести в Коллективный договор пункт о ежегодной индексации заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

Коллективный договор обычно заключается на три года между представителями работодателя и работников. Представители работников предлагают работодателю свой вариант Коллективного договора, прописывая в его пунктах те нормы производственных отношений, какие трудовой коллектив посчитал возможными и необходимыми для установления на предприятии. Работодатель соглашается или отвергает их. Спорные вопросы, как правило, решаются в зависимости от того, насколько хорошо организованы и сильны рабочие, а также от того, какие возможности есть у предприятия.

Если на предприятии нет Коллективного договора, то работники имеют право запустить процедуру его принятия в любой момент. Также в любой момент трудовой коллектив может инициировать принятие дополнительных пунктов к договору. Например, с помощью Коллективного договора можно обязать работодателя выплачивать тринадцатую зарплату. И тогда, при выполнении предприятием годового плана, все работники получат заслуженную прибавку.

Наиболее распространённая форма Коллективного договора выглядит следующим образом:

1. Общие положения.
Здесь указываются стороны договора и срок, на который этот договор заключается.

2. Обязанности сторон.
Обычно здесь сказано о том, что работодатель обязан организовать производство, а работники обязаны соблюдать технику безопасности и должностную инструкцию.

3. Финансовые отношения.
Этот пункт описывает формы и порядок оплаты труда: когда работодатель обязан выплачивать зарплату, каким частями и как формируются тарифные расценки, как выплачивается премия, какие существуют доплаты, как планируется рост зарплаты.

4. Рабочее время и время отдыха.
Здесь описывается, какова стандартная продолжительность рабочего дня, когда можно привлекать сотрудников к сверхурочным работам, как они оплачиваются, как выдаются очередные и дополнительные отпуска, какие могут быть перерывы в работе, время обеда.

5. Условия и охрана труда и здоровья работников.
Как проходят инструктажи, когда и какие выдаются средства защиты, на какой срок, кому и как компенсируются вредные условия труда.

6. Социальные гарантии и социальное развитие.
В этом пункте, как правило, описываются выплаты различным льготным категориям работников: ветеранам, инвалидам, недавно демобилизованным военнослужащим, учащимся и т. д.  Также может указываться порядок отдыха в санаториях предприятия.

7. Гарантии занятости и профессиональная подготовка.
Здесь описывается порядок переобучения работников, дополнительные права при сокращениях/увольнениях, условия карьерного роста работников, оплата обучения и служебных командировок.

8. Обеспечение деятельности профсоюза.
Здесь указываются гарантии и преимущества, которые работодатель предоставляет профсоюзу как представителю интересов работников.

9. Ответственность сторон, взаимодействие с общественными организациями, порядок разрешения трудовых споров.

Нет смысла заключать коллективный договор, который лишь повторяет положения трудового законодательства, так как это нам и так гарантируется. Коллективный договор не может ухудшить положение работников. Бороться надо за стоящие коллективные договоры, http://www.rotfront.su/работник-должен-решать/

которые изменяют положение работников в лучшую сторону.