Уважаемые блоггеры! Подскажите!

На модерации Отложенный Я работал по совместительству на о,5 ставки. 2 сентября получил заказным письмом по почте уведомление о том, что в соответствии со статьей 288 ТК РФ трудовой договор со мной расторгнут, в связи с приемом на работу основного сотрудника. Дата расторжения в уведомлении не указана. Считаю, что мои трудовые права нарушены, так как днем увольнения по ТК должен быть последний день работы, а я еще дежурил по графику 28 августа, т.е. спустя 10 дней после высылки уведомления. Также нарушены положения ст. 81.1 о порядке оформления:"С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись". И только после этого должно высылаться уведомление.
Насколько я прав? Или не прав? Подскажите.