Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Да и 60 часовая рабочая неделя... Ну разве для ЧП шников. Как констатация
существующего для фермеров и других действительно работающих ЧП шников.
---
Но Вы правы - что то "надо" делать с пенсионным фондом. А что?
Да уже давно "сказали" что! )))Бизнес сегодня уже легко убедить, что надо помогать
молодёжи. Но бизнес пока почти не участвует в процессе помощи пенсионерам.
Надо проводить больше работы с бизнесом в этом вопросе.((( (Ц)
Ну примерно что так было сказано. Если учесть, что всякие ООО и ОАО очень
даже легко можно причислить к "бизнесу" - то ответ на поверхности.
Самая "лёгкая" работа у меня была на ПЯ - настройщик. Ну возможно, там и было бы
смысл увеличить рабочую неделю для работодателя. Да где теперь те ПЯ? Нету многих...
А в основном, я всегда нефтяником. Не реально повышать рабочую неделю.
Просто экономический не выгодно.
---
Спросите друга, уверен, что он скажет - намного большая проблема, чем сверхурочные,
являются "неофициальные поборы"!
Работала главбухом в пром.предприятии (не сторонний наблюдатель)
Так вот, хозяин вынуждал бригаду работать в выходные дни за одинарную оплату
В дни с невысокой прибылью (по вине администрации не было сырья, не запускалось оборудование т.д.), приказывал ставить всем "Простой" в табелях с соответствующей мизерной оплатой.
Про стаж работы, больничные и прочую "социалку" даже нет резона упоминать - этого не было никогда.
Ну "фирма" вроде РГТИ. Подчиняется государству. Имеет ОЧЕНЬ большие
права и ВОЗМОЖНОСТИ! Это их вопрос.
Рабочий может пригласить того инспектора официально или анонимно!!!
У нас приглашали - эффект мне понравился!!!
Тем более, если страдают от бес предела администрации десятки работников -
НЕОБХОДИМО приглашать инспектора!!! Анонимно! Пусть попробуют
вычислить - кто пригласил!
Та же история с гос. инспектором труда! Придя по жалобе на предприятие,
кроме "темы" жалобы, проверяет массу других "тем". И уж поверьте -
администрации не захочется снова встретиться с тем инспектором!
---
Любо - дорого было видеть, как меняла своё поведение администрация
после посещения инспектора! С каждым разом! Ведь у нас люди тоже
"упёртые". Приглашали не раз и не два!
Через подставных. К сожалению о прокуратуре, чей это вопрос в данном
случае, я пока не могу так хорошо говорить. Ну как об инспекторах труда.
Справедливости ради скажу - у прокуратуры вопросы намного сложней.
Мы, рабочие делаем кое чего, не положенное по своим обязанностям.
С нарушением ТБ, чужую работу, не прописанную а ЕКТС и т.д.
А администрация закрывает глаза на многие наши "грехи".
И находит возможность "заинтересовывать" деньгами.
И давно известно - от не соблюдения тех "порядков" страдают
все. И рабочие и администрация.
как один дядька на место поставил! Ну ИТРовца среднего звена. Зама.
"Ты смеешь мне угрожать! Угрожаешь оставить без средств
существования мою семью?!!! Противозаконно!!! А знаешь, что в такие
игры можно и вдвоём сыграть?!!!"
А вокруг человек с десяток рабочих. С инструментом в руках и суровыми
лицами! И внимательно слушают! Оправдывался "сучёнок"! Мол не так поняли...
Возможно так и было с подставными лицами. Я уволилась за месяц до развала этого бардака.
Если что - то главбух "идёт паровозом" вместе с хозяином.
Не Вам уж это объяснять...
Чаще бывает давление хозяина в виде угрозы увольнения, серых (обещанных устно) не доплат, подстав и другие методы подчинения.
Ну и масса других возможных "подстав".
то попробуй им ещё по угрожать! Порвут!
А это возможно на сложных предприятиях. Где рабочего надо обучать
не один год. И значит просто уволить сложно.
Только у нас, в нефтянке, такой дядя остался бы без нормальных
рабочих. А с алкашами - только и банкротить предприятие.
Позднее, правда, знакомые передавали мне извинения от имени этого хозяина. Все-таки понимал, что гад, но это на его совести.
У всех вредные условия труда. Просто реально огромная безработица в городе была.
Потом я некоторых встречала, разговаривали. Даже самые квалифицированные не могли найти постоянную работу.
Эта дебильная "мода" на молодые кадры сказывалась.
Сварщика с "золотыми руками" после 40 лет уже не брали без прямых рекомендаций.
работу - ликвидация предприятия. Через "кадры" предложили
пяток мест. Просто разослали заранее письма по "кадрам"
"о высвобождении работников" с "данными". Так "заявки"
приходили больше тем, кому за 40. У нас опыт значит
очень много! Нефтяника - рабочего годами учат. Очень
много "тонкостей"...
Хотя - чужая душа - потёмки.
то молодёжь предпочтительней! А работать
руками - то нужен опыт. Даже толковые ребята
с настоящими дипломами и знанием приходят -
приходится учить!
У многих, в том числе и у нас самих, совесть
становится более значимой. когда проблемы...
Когда проблемы нас настигают.
образования. Работала лаборанткой в нефтянке.
Результаты сложных анализов пересчитываются
по довольно громоздким формулам. Так
дипломированные девчата сами просились к ней
на практику - обучение. Мол, она не знает
высших математик, и поэтому объясняет просто
и легко для усвоения.
-Пока жаренный петух не клюнет...
Просто в нефтянке порядка больше.
А смежные - по менее. А кто мимо
нефтянки - так по всякому...
Скорее всего именно поэтому я не заработал себе за всю жизнь "златых гор". Поскольку всегда выполнял эту самую "примерку". Потому и имею право требовать подобного от тех, кто пытается решать судьбы людей вне связи со своей собственной.