2011 год: кому ждать премий, а кому – увольнения

На модерации Отложенный Эксперты уверяют, что у квалифицированных работников вновь появилась возможность выбирать работу

Два года вакансий не было совсем. Увольнение обычно означало, что работу придется искать как минимум пару месяцев. К концу 2009 года стали появляться кое-какие предложения, но при устройстве на новое место, как правило, приходилось довольствоваться более низкой зарплатой или соглашаться на расширение круга обязанностей за те же деньги. Сейчас у квалифицированного кандидата появилась возможность выбирать между несколькими предложениями.

Кто будет нужен

Как обычно, востребованы менеджеры по продажам (банковские продукты, товары народного потребления) и медицинские представители. Эти специалисты всегда пользуются спросом. Обычно у них нет фиксированного оклада, они зарабатывают на проценте от продаж. В связи с этим многие работодатели считают, что продажники в принципе не могут существовать в убыток компании. Многие компании вновь стали приглашать на работу маркетологов и бренд-менеджеров – сотрудников, косвенно обеспечивающих увеличение продаж.

Вырос спрос на IТ-специалистов. Совсем недавно компаниям было не до разработки программного обеспечения, и среди самых популярных позиций на рынке труда в IТ были сотрудники, которые просто поддерживали работу компании, — helpdesk, системные администраторы. Сейчас вновь стали набирать программистов – работодатели вновь готовы вкладывать деньги в разработку программного обеспечения.

Большим спросом пользуются работники инженерно-технических подразделений. Дефицит этих специалистов в России сохраняется с докризисных времен. Но ситуация осложняется из-за неравномерности спроса на этих сотрудников в различных регионах России. По данным соц-опросов, сменить место жительства ради улучшения условий труда согласны лишь 2% населения России. Получается парадоксальная ситуация: рабочие места для технических специалистов есть, однако безработица среди них по-прежнему высокая.

Кому повысят зарплату

• В ближайшем будущем некоторые специалисты из категории «белых воротничков» могут рассчитывать на увеличение своих доходов.
• Менеджерам по продажам, маркетологам повысят зарплаты и премии, так как именно от них зависит прибыль компании.
• Технические специалисты – их дефицит сохранился с докризисных времен и с каждым месяцем только увеличивается.
• Программисты восстановили свой статус популярных специалистов среди работодателей.
• Специалисты по оценке финансовых рисков сегодня в цене. Спрос на них превышает предложение на рынке.

Им не светитМолодые люди до 24 лет без опыта работы – самая ущемленная категория работников. Сейчас у компаний нет ресурсов, чтобы заниматься их образованием, поэтому предпочтение отдается взрослым коллегам.

Работники инвесткомпаний. Инвестиционная отрасль считается малопривлекательной для работы в связи с тем, что компании не спешат вкладывать деньги, если они не приносят отдачу в ближайшие месяцы.

Юристы общей практики. Сегодня переизбыток таких специалистов на рынке труда. Их зарплаты давно не растут и расти в ближайший год не будут.

Курс на снижениеКонечно, в сложной финансовой ситуации, как говорится, не до жиру, но иногда поспешное решение о переходе на более низкую должность оборачивается большой проблемой.

Будьте готовы к недоверию

Будущего начальника непременно заинтересует, почему вы соглашаетесь на понижение. Может, ваша прошлая должность – это просто красивый фасад, за которым ничего не стоит? Может быть, у вас занижена самооценка? Не будет ли это влиять на отношение к работе? В качестве «оправдания» сойдут следующие варианты: сложная жизненная или финансовая ситуация, попытка сменить профиль и реализоваться в новой сфере. Возможны конфликты с начальством. Будьте готовы к тому, что ваш начальник будет менее опытным, а возможно, и менее компетентным, чем вы. Не позволяйте себе резких высказываний. Часто руководители не терпят критики.

Психологический дискомфорт. Внутренний голос будет твердить вам, что вы достойны большего. Поищите плюсы своего положения: вы можете добиться большого уважения у сослуживцев, если станете наставником для некоторых сотрудников.

http://orenburg.extra-m.ru