Для отчаявшихся в поиске работы.

На модерации Отложенный

Кто востребован на рынке наёмной системе трудоустройства – позиция работодателей:

  • мужчина в возрасте 28-45 лет;
  • с высшим образованием;
  • с опытом работы в данной сфере не менее 5 лет;
  • есть навыки практической работы с компьютером, интернет, оргтехникой;
  • свободно владеет иностранным языком, английским в первую очередь;
  • имеют водительские права и опыт вождения автомобилем;
  • имеет загранпаспорт;
  • женатый;
  • инициативный, коммуникабельный, дисциплинированный;
  • абсолютно здоровый.

Идеальными кандидатами будут именно те, кто с полным набором таких критериев.

А те, кто полностью не соответствует предъявляемым требованиям востребованного специалиста, будут находиться в постоянной конкуренции с ним.

На первый взгляд вам покажутся эти критерии жёсткими.

Верно, действительно так, если подходить с точки зрения трудоустраиваемого человека.

Но эти критерии нужно рассматривать с точки зрения и работодателя, для них такой набор критериев идеального кандидата.

Любой работодатель будет рад иметь у себя такого сотрудника, которому можно все поручить с уверенностью, что справится.

А что делать тем, кто не обладает всем этим набором критериев востребованных специалистов?

Разве молодой специалист после окончания института не имеет права хотеть иметь высокие заработки?

Все женщины, мужчины после 40 лет – также вправе иметь благополучную жизнь.

Молодые пенсионеры, полные сил, чтобы ещё работать, пусть в не той сфере деятельности, которая дала им пенсию?

Специалисты, которые без высшего образования достигли высот профессионализма в своей практической деятельности?

И мало ли ещё кто и по каким-либо критериям не соответствует идеальному кандидату.

Иметь благополучную жизнь все хотят. Что тогда делать?

Кто-то уже решил для себя этот вопрос и вполне благополучно трудоустроен.

Это меньшинство.

Большинство – находится в поиске лучшего варианта трудоустройства.

Отсутствует компромисс между интересами работодателей и соискателями работы из числа тех, кто не соответствует критериям идеального кандидата?