В России зарплата у женщин на треть меньше, чем у мужчин

Из данных Федеральной службы государственной статистики следует, что мужчины даже за работу горничной, или же санитарного работника, получают на десять процентов зарплату выше, чем женщины, а во многих других сферах даже на треть.

По данным, предоставленным Росстатом, мужская часть населения зарабатывает на третью часть больше, чем женская, выполняя ту же самую работу.

Суть вообще не в том, что женщины выбирают себе не высокооплачиваемую работу, ведь доказано, что в том же положении мужчина получает больше. Если посмотреть на средние зарплаты, то можно заметить, что женщины получают на 38% меньше мужчин (38.6 тысяч рублей - зарплата мужчин, 28 тысяч рублей - женщин).

Если говорить конкретно про отрасли, то там ущемления можно найти гораздо чаще.

Как показали исследования, если говорить про самый большой разрыв, нужно посмотреть на зарплаты операторов автоматических сборочных линий. Именно здесь сильному полу платят в три раза больше (23 тысячи рублей), чем слабому (7.4 тысячи).

Вторую позицию занимает категория - руководители. Если взять во внимание зарплату женщин, которые руководят, или же находятся во главе, то им платят 24.3 тысячи рублей, а мужчинам - 43, а это практически в два раза больше.

Даже на рынке в палатках мужчины зарабатывают больше, аналогичная ситуация и в текстильных организациях.

Профессий, где женщинам платят больше - единицы. Обогнать удалось практически в полтора раза при производстве игрушек. Учителя получают на одну десятую больше, и на три процента больше получают няни. Аналогично три процента выигрывают женщины из киноиндустрии.

Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко лишь согласился с тем, что действительно происходит дискриминация труда, и сказал, что это связано с патриархальным отношением к семье. Женщина должна заниматься хозяйством и воспитанием детей, так в принципе и есть в большинстве семей.

Это и дало свой отпечаток в трудовой отрасли. Существует также стереотип, что у женщины могут быть разные задержки, из-за её беременности, отпуском в связи декрета, и различными больничными. Но по правде говоря, эти фобии не оправданы чаще всего.

Первый вице-президент "Опоры России" Павел Сигал подтверждает, что работницы, у которых уже есть дети, не так настроены работать больше и задерживаться на рабочем месте. Вот и причина, почему мужчины имеют преимущества.

А эксперт центра "Общественная Дума" Антон Соничев говорит, что из-за низкой производительности женщин им и платят меньше. Часто на работах зарплата зависит именно от выработки, вот в таких случаях мужчины и получают гораздо больше, так как даже физические возможности у них выше.
Правда именно в этой ситуации разница в сумме зарплаты оправдана.

Несмотря на то, что даже в Трудовом кодексе есть статья о запрете дискриминации в сфере труда, и даже написано о том, что никто не может получать больше преимуществ из-за пола или других обстоятельств, этого не придерживаются.

В суд мало кто подает заявления относительно дискриминации. Руководитель всегда может ссылаться на то, что мужчина работает больше, или же у него обязанностей больше, даже если это не так. Доказать факт ущемления нереально, если сам работодатель и мужчина-работник не согласятся с этим.

Также Диргин побуждает вспомнить о том, что СССР была одной из первых стран мира, которая начала защищать права женщин, и трудовая сфера не была исключением. Таким образом и появились ясли в СССР.

Есть страны, где достаточно хорошо развито феминистское движение, например Норвегия, Исландия или Финляндия. Именно в этих странах вопрос о сумме заработной плате женщин и мужчин сведён на нет. В странах с патриархальным режимом вопрос об этом даже не поднимается, например в Румынии или Венесуэле.