Как бы приблизить наши ЖЭУ-ЖКХ к сельским жителям!

Живу в частном доме в 4 км от г. Дзержинска, пенсионер, инв. 1-й гр.

Требуется различная помощь. В деревне работоспособных селян уже нет, т.е. и помощи ждать не от кого. На неоднократные мои обращения в ЖЭУ Дзержинского р-на его персонал отказывает. Для ремонта, например, розетки вынужден был привозить электрика из … Минска.

Вот работы, которые у меня назрели: чистка дымохода и обкладка кирпичом дымовой трубы (предписание МЧС), чистка и окраска крыши, ремонт и окраска окон, ремонт электропроводки и электрообогревателя, изготовление изделий из дерева (лестницы в подвал, скамейки, решётки), штукатурка стен дома, скашивание травы, услуги садовника и др.

Особо подчеркну: я не прошу никаких льгот для себя, просто прошу оказать услугу, я заплачу; но не тут-то было! Конечно же, если бы я не был инвалидом, то многое сделал бы сам или нашёл бы помощь, но …

Одной из причин такого положения, по моему мнению, является невысокая зарплата персонала ЖЭУ и, по этой причине, его отсутствие: иногда, например, как в Дзержинском ЖЭУ им требуется одновременно … до 50 работников!

На некоторые работы приглашаю работника ИП, стоимость услуги которого аж в 4 раза ниже, чем ЖЭУ. Однако почему-то в моём р-не ИП крайне мало.

Как можно изменить и улучшить положение с оказанием услуг сельским жителям?

Для этого можно создавать на базе нынешнего ЖЭУ малые предприятия, ИП, используя его же персонал. Например, мастер-сантехник, мастер-электрик и др. регистрируют свои ИП, работают с теми же работниками, т.е. со своими подчинёнными и на себя, и на ЖКХ, платят налоги, и все будут довольны, но, в первую очередь, жители района!

Такая система широко используется в развитых странах, т.е. это не является новостью. Суть её в том, что, как известно, каждое начинание и любое дело всякий раз себя посрамляло, коль оно отделялось от стимула, интереса!

То есть сейчас у персонала ЖЭУ отсутствует стимул и интерес для оказания услуг сельским жителям и исполнения своих обязанностей должным образом! Их заработок никак не зависит от результатов их же труда!

Как-то рассказывали о работе такой организации во Франции. Так вот там у них такие организации имеют электронные базы всех необходимых данных обслуживаемых помещений: дело-то в наше время обычное! При обращении жителя это позволяет сразу и просто всё узнать о сантехнике, электрике и др. его жилища и должным образом подготовиться для выполнения заявки, т.е. оказания услуги. А почему бы и у нас также не применять такое полезное и доброе дело?

Разумеется, сначала необходима апробация предложенного, например, на базе Дзержинского ЖЭУ, по результатам которого полученный опыт можно будет скорректировать и распространять дальше в других районах.

Реализация данного предложения, по моему убеждению, даст положительный результат.

Ясно одно: необходимо что-то менять. СМИ сообщают о неблагополучном положении в ЖЭУ-ЖКХ и в других наших районах и городах.

С подобным предложением я уже обращался к одной работнице ЖКХ Минского облисполкома, но моё предложение было проигнорировано; ей это не нужно!

Пытался привлечь к оказанию таких услуг и … работников МЧС (письмо прилагается) для, естественно, получения ими дополнительного дохода и закрепления персонала, но руководители районного отделения МЧС также не среагировали. Хотя они после суточного отдыха во время своего дежурства, потом ещё двое суток ... продолжают отдыхать, т.е. могли бы оказывать услуги населению, в частности, например, выполняя свои же предписания! Все были бы довольны!

В результате, пока так и живём!

Тем не менее, желаю всем мира, дружбы, здоровья, любви, всяческих успехов и всех благ, бодрости и оптимизма!