Обычные новости

Как практикующий юрист отслеживаю юридические новости. Почти каждый день (в прямом смысле) среди них появляются такие, которые вызывают, мягко говоря, удивление. Но и среди абсурдных, издевательских или просто не продуманных порождаемых нормативных актов, судебных решений или всевозможных "разъяснений", попадаются исключительные примеры, демонстрирующие сущность эрэфии. Вот и сегодня в новостях пришло сообщение о новом судебном прецеденте из сферы трудового права. До настоящего времени судебная практика при трудовых спорах по большей части была в пользу работников. Теперь, после такого прецедента (а у нас, хотя это нигде не прописано, суды зачастую руководствуются предыдущими решениями судов по аналогичным делам), боюсь, в делах по спорам о законности увольнения суды станут применять доселе немыслимый подход. 
Речь идёт об Апелляционном определении Ростовского областного суда от 18.08.2016 по делу N 33-14370/2016 (http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi… ). Цитата из него: «Ссылки на то, что истец был уволен в период нетрудоспособности, не приняты судом во внимание, поскольку истец не уведомил работодателя о своей нетрудоспособности. Так, согласно материалам дела, лист нетрудоспособности за период с 14.09.2015 г. по 02.10.2015 г. был представлен работодателю только 02.10.2015 г., то есть на момент увольнения истца 21.09.2015 г. работодатель не обладал информацией о временной нетрудоспособности истца…». Последующее словосочетание «кроме того» говорит о самостоятельности и достаточности приведённого «доказательства» правомерности непринятия судом факта нетрудоспособности истца на дату увольнения. Поясню последствия данного решения, если аналогичный подход станет широко применяться судами. Сейчас обычные и считающиеся нормальными взаимоотношения работодателя и работника примерно таковы: если работник заболевает, он берёт больничный, в этот же день звонит на работу и сообщает о своей болезни. Больничный лист он передаёт работодателю в первый день, когда выходит после болезни. Теперь, как следует из приведённого решения, надо будет делать так: 
Вы больной, вам тяжело ходить и надо вообще-то лежать, но идёте в поликлинику, поскольку вызвать врача на дом вам не позволяет отсутствие высокой температуры, но и при небольшом превышении 37 град.

ваше самочувствие жуткое. Отстаиваете в больнице очередь часа три, так как талонов нет – они уже вчера кончились. Причём понимаете, что к моменту вашей очереди время работы врача может окончится и не известно, что тогда делать. Но вам повезло, врач вас принял, открыл больничный, вы отстаиваете ещё очередь в окно, где регистрируют листы. После такой нагрузки грипп или ОРВИ, которые могли бы быть побеждёнными иммунитетом вашего организма, если бы вы не напрягли его вредной при болезни деятельностью, «прорываются» сквозь «первичную иммуную реакцию» вашего организма и отрицательные последствия болезни на ваши внутренние органы обеспечены. И если раньше после такого подвига вы отправлялись домой, то теперь хрен вам, а не тёплая кроватка. Теперь где-то делайте минимум две копии не закрытого вашего больничного листа, и потом или бегите на почту, оплачивайте приличную стоимость заказного письма с описью вложения (копией больничного), и отправляйте его работодателю, или, несмотря на болезнь, лично отвозите копию листа на работу, на второй копии ставьте штамп о принятии, а если секретарь или кадровик на работе в тот момент отсутствуют, гуляйте на улице, пока нужный человек не придёт и не поставит вам отметку о принятии копии больничного. 
Если вы этого всего не сделаете, лишь, как и всегда, позвонив на работу, и если вас вдруг уволят за что-то в период вашей болезни, то никакие распечатки с трафиком ваших звонков вам в суде не помогут, так как ваш звонок сам по себе ничего не доказывает.
Болеют ОРВИ, гриппом или иными болезнями в нашей стране практически все работники. Получается, путинистами всё делается, чтобы окончательно испортить остатки здоровья у всех работающих, ибо если вы после всех путешествий и доберётесь до дома, то болезнь к тому моменту будет торжествовать, а вирусы или болезнетворные бактерии уже будут выпивать на банкете по поводу победы на вашим организмом. 
Особняком стоят случаи, когда работник получил травму, и не может передвигаться, и не имеет родственников, друзей или добрых соседей. В этом случае он никак не сможет ни отправить письмо по почте, или лично отвезти открытый больничный на работу. 
В тысячный раз повторяю – при сохранении путинизма, совка-2 как такового, даже независимо от фамилии главного начальника, чем дальше, тем будет всем всё хуже и хуже. И когда вам будет казаться, что хуже уже некуда, «они» умудряться найти, как ещё сильнее испортить вашу жизнь.