Как платите - так и работаем, как работаете - так и платим....
На модерации
Отложенный
Три года назад искала себе(главному бухгалтеру) заместителя или помощницу. И вот что из этого вышло:
Одна проработала полгода и на майские праздники запила вместе с мужем по-черному, пришлось в милицию в розыск подавать. Результат - уволили "по собственному желанию". Вторая все время возмущалась, что ее не уважают и не ценят, хотя отработала на предприятии три месяца. Результат - уволилась сама. Третья за месяц три раза болела, но не принесла ни одного больничного листа. Вероятно болела с похмелья. Результат - см. выше.После всех троих приходилось "разгребать завалы", бухгалтера меня поймут. В итоге решила оставить все попытки и работать без помощников и заместителей, надеясь только на себя и оставшийся в живых проверенный годами штат.
Однако Ростехнадзор после проверки вынудил принять на работу еще одну штатную единицу на склад выдачи продукции. Только не сказал где эту единицу взять! Приняли молодую женщину 30 лет - кое-как из под палки отработала 1 год, то то не так, то это не эдак. Все время ныла:"Надоели мне ваши бумажки, я ничего в них не понимаю!!" доработала до отпуска, из которого не вышла - пропала и трудовую книжку до сих пор не забрала. Ни на письма ни на звонки не отвечает. Приняли новую - все время на больничном - что она есть, что ее нет - разницы никакой, работу приходилось совмещать остальным. К счастью или нет - уже не знаю - уволилась.
Дали объявление в газету - звонков около сотни - все сильно хотят работать. В итоге на собеседование пришло ТРОЕ... Приняли на сей раз молодого человека. И попали! Работать желает от звонка до звонка, еле шевелится - в итоге ничего не успевает. Работа не сделана, накладные не разнесены - а ему, видите ли, домой уже надо! Причем график работы такой, что он ежемесячно один час не дорабатывает, хотя в табеле ставим 8 часов. Все врем чего-то требует - то эти обязанности с него снимите, то те, настаивает, что накладные заносить в компьютр - лишняя работа и т.д.
и т.п. В итоге картина маслом: рабочие разгружают машину с тарой, половина уже в складе, половина на улице на эстакаде, время 17-05, закрывает ворота и все тут! Рабочие в ступоре, как можно оставить тару на улице на ночь, чуть до драки не дошло. У него один аргумент:"Я уже и так 5 минут переработал!". Прибежал к директору и спрашивает:"Сколько вы мне за 20 минут переработки заплатите? В двойном размере?" Директор объясняет, что приказа на сверхурочную работу нет, что он и так свои 40 часов не дорабатывает, и если он не успевает, то пусть поможет рабочим разгружать и по-быстрее оформляет документы, а не возится с одной накладной по полчаса. Бесполезно -настаивает на двойной оплате 20-ти минут. Возражения, что даже если и доплатить - то первые два часа оплачиваются в 1,5 размере.. не действуют. Логика железная - это ЕГО ЛИЧНОЕ ВРЕМЯ И ОН ИМ СИЛЬНО ДОРОЖИТ! Попросили уволится по-хорошему. Таких клоунов мы еще не видели - отработал 2 недели и все нервы вытрепал всем. Уволился. Пришел на следующий день со справкой о среднем заработке с биржи. Вот и разгадка - нужен был минимальнй заработок для начисления пособия по безработице и все.
Я лично бы голосовала обеими руками за возвртат статьи в Уголовный кодекс за тунеядство. Все стоят на бирже и работать не желают! И если что - бегут в инспекцию по труду. А кто защитит работодателя от таких "работников"? куда жаловаться? Таких случаев за мою трудовую деятельность навалом, я работаю на этом предприятии 14 лет - чего только не видывала. Всех оформляем как положено, и соцгарантии и бесплатные обеды.. ничего не помогает. Как зарплата или аванс - обязательно кто-нибудь как минимум в запой уходит, хоть по 100 тыс. им плати, все равно работать не хотят!
Комментарии
Автору статьи Я бы посоветовал связаться со мной - E-mail : vladimir.b@012.net.il
тел. +972-527284036
хотя российский парадокс: работодатель чаше может взыскать свои расходы с наймита, чем поделиться частью прибыли с наймитом....
В Израиле не так?!
НЕ НАДО ЛЯ-ЛЯ!
Не приходилось тёплое рабочее место освобождать "для своих"? Приходилось, по глазам вижу. А какая ставка на вышеозначенной должности? Какие требования? Может первое повысить, аа второе уменьшить?
Особенно фраза проо 100 тыс. порадовала! Не лукавте. Никто неблатному жалованье повышать не будет. А на биржу с "по собственному желанию", а именно так в большинстве случаев увольняют, не поставят на пособие! И время не у всех есть. Я, например сейчас без работы. У меня нет времени мотаться на биржу, т.к. я ИЩУ работу. А по вашему получаюсь тунеядец. ( с 93 года по 99й, т.к. трудовые не заполняли и платили черным налом. И повероьте, не платить 3 месяца было нормой. )
Вас Н.Михалков поддержит - ему ТОЖЕ крепостные нужны.
А обычного рядового работника найти не можем.. Старые кадры годами работают а молодежь - не держится хоть тресни...
может это было бы правильнее, чем идти навстречу ...
Но это тоже ответ.
Спасибо, всё понятно.
Работать не умеют,работать не хотят. Отговорок сколько угодно,от "мине мало плотють", до "маленьких хитростей." Эту тенденцию я подметил давно и с ужасом ожидал времени: когда на рабочие места придут "выросшие при демократии."
Пришли.
К этим "врачам" можно не заходить в кабинет.Страшно за свою жизнь.
Эти "водители" троллейбусов так надёргают машину и пассажиров,что те,как мячики летать по салону будут,
эти "сварщики" так сварят детали,что они развалятся при первом прикосновении,этот "молодой учёный" пишет "через чюр" грамотно,этот "молодой писатель","молодой менеджер"...
В общем-картина Репина. Защитники подобного ужаса (равно,как и те,что ищут "объяснения") просто не понимают,что это-катастрофа.
Даже лучший в мире инструмент требует настройки, а Вы хотите, чтобы свежесрубленный буратино сразу начал вкалывать как стахановец. Так не бывает.
Про старые кадры!
После 55 муж с опытом работы на одном месте 20 лет, не может найти работу по специальности. Не нужен не опыт, не способности!
"Да, зарплата на данной ставке не велика, но гораздо выше прожиточного минимума, установленного в нашем регионе"(С)
Если вы платите людям 8т.р. в месяц, чтобы они трудились по 8 часов 5 дней, вы просто грабите людей, и потому из 100 к вам приходит лишь ТРИ человека, потому что только "выпивохе" хватит такой зарпалаты, ибо они не думают о семье, а на выпивку как раз хватит. А человек уважающий себя постарается найти себе более достойное место.
Если вы хотите привлечь к себе достойных людей, то дайте им такую зарплату, на какую сможете прожить сами.
Советую вам ознакомиться с основами менеджмента хотя бы в пределах колледжа, а в частности
со схемой Зигерта и Ланга "управленческая пятерня".
Вкратце:
"Каждый руководитель, желающий в чем-то обвинить подчиненных, прежде чем вынести вердикт, должен сначала взглянуть на этот рисунок.
Указующий перст направлен на подчиненного — предполагаемого виновника невыполнения задания.
Но три пальца пятерни обращены к обвиняющему: кто выбрал этого человека для выполнения деятельности, с которой он не справился? Кто его инструктировал? Кто проверял его работу? Руководитель? Так с кого же спрашивать за допущенную ошибку?"
_psy.1september.ru/articlef.php?ID=200404009
действуйте в рамках ТК РФ и проблем не будет...
PS Если вы хотите, чтобы Абрам Семеныч работал как для себе, так и платите ему как для себе...
связаться со мной - E-mail : vladimir.b@012.net.il
тел. +972-527284036
Уровень бедности - это возможность продолжения жизни. То есть, скромно питаться, лечиться и оставить квартиру детям. Для этого нужно откладывать 15 тысяч в месяц.
Менее 25 тысяч - это доживание, значит нищета.
Как ни странно, при хронической нехватки денег у основной массы людей, работать они по-настоящему не хотят %) Совершенно непонятно. Ещё Хайнлайн писал, что люди напоминают ему лемингов, которые идут на самоуничтожение. Очень похожая ситуация.
У друга на работе была вакансия "Специалист по техподдержке". Они его искали 3 месяца. Каждый день приходило по 3 кандидата, но все явные бездельники... И это при избытке молодых ребят, знакомых с комьютерами. Куда народ катиться?!
Хотя, есть и обратная сторона. В своём городе я не мог найти работы. пришлось перебраться в Москву. И я такой не один. Пол-Москвы таких ненужных у себя дома людей. Не за большими деньгами погнался, а просто вообще работы нет! По-крайней мере для меня.
Когда я работала в небольшой компании и нам нужен был главный бухгалтер, главный энергетик, уборщица и разнорабочий, из десяти посетителей в день 9 предлагали себя в уборщицы и разнорабочие и от семерых несло перегаром.
Ольга права. Некому работать. Старые поумирали или вот-вот на пенсию, молодые, имея за душой в лучшем случае заочный диплом, претендуют на зарплату генерального директора.
Правы и Вы. Я два года отработала за прожиточный минимум с задержкой на 3-4 месяца и треть из этого срока просидела без содержания по инициативе администрации. А что делать? В городе для меня работы нет, приходится брать то, что подвернется.
Ольга, сейчас работодатели сами себя поставили в положение "сверху".
Люди перестали верить в фразу "пусть сначала поработает, а потом повысим оплату".
Прожить на "чуть выше прожиочного минимума" - действительно смешно.
Оплата должна быть порядка 15тыров, и это МИНИМУМ.
Тогда найдёте работника.
А если нет денег на такую зарплату, то надо у руководителя снизить её и малость поделить между обычными работниками.
Я вот вижу Вы пишете РАБОТНИК, а мне по-нраву - СОТРУДНИК.
Таковым себя ощущаю теперь, после 10 летнего периода работы, не работы и стояния на бирже.
(тоже работал на производстве, но экономистом. Платили копейки, в отпуск ездил на занятые деньги в кредит, а у директора не по одной квартире и тройка машин).
Когда Вы там все поймёте, что так дальше жить не получится!!!
Старшее поколение работает потому что вскоре совсем никуда не возьмут, а молодое смекнуло уже, что работая у таких как Вы: ни семью не завести, ни детей не обутьи одеть, ни отдохнуть нормально на курорте НЕ ВЫГОРИТ!
Так зачем, извините "ж.пу рвать?", за машины директорские и администраторские, за устроенных родственничков?
ХВАТИТ
Ольга, сейчас работодатели сами себя поставили в положение "сверху".
Люди перестали верить в фразу "пусть сначала поработает, а потом повысим оплату".
Прожить на "чуть выше прожиочного минимума" - действительно смешно.
Оплата должна быть порядка 15тыров, и это МИНИМУМ.
Тогда найдёте работника.
А если нет денег на такую зарплату, то надо у руководителя снизить её и малость поделить между обычными работниками.
Я вот вижу Вы пишете РАБОТНИК, а мне по-нраву - СОТРУДНИК.
Таковым себя ощущаю теперь, после 10 летнего периода работы, не работы и стояния на бирже.
(тоже работал на производстве, но экономистом. Платили копейки, в отпуск ездил на занятые деньги в кредит, а у директора не по одной квартире и тройка машин).
Когда Вы там все поймёте, что так дальше жить не получится!!!
Старшее поколение работает потому что вскоре совсем никуда не возьмут, а молодое смекнуло уже, что работая у таких как Вы: ни семью не завести, ни детей не обутьи одеть, ни отдохнуть нормально на курорте НЕ ВЫГОРИТ!
Так зачем, извините "ж.пу рвать?", за машины директорские и администраторские, за устроенных родственничков?
ХВАТИТ
Комментарий удален модератором
Управлять даже маленьким бизнесом - это искусство, а не жажда наживы. Но только объяснить это человеку с большими деньгами и амбициями почти невозможно. Зато ему легче живется, когда он думает, что виноваты в его провалах плохие работники, а не безграмотно организованное дело.
были там тяжелые времена, и он занимался торговлей расходными товарами для ремонта и изготовления обуви, торговля небольшая была, в основном выручало то что сам ремонтировал обувь. Когда его павильон решили снести, потому что он мешал
новостройкам приятель в возрасте 48 лет пошел обратно на предприятие, тем более там висело объявление, что требуются токаря, фрезировщики и другие рабочие спеиальности, проектировщики, и программисты. Он пришел и ему так в грубой форме ответили, что староват, что они ждут молодежь. Он перебивался, а потом через два года, сотрудники отдела кадров его сами розыскали и еще человек 12 таких же кому за 50лет. Они сейчас работают, он токарь у него 5 разряд получает 14 000р на руки.
Молодежь уже никто не ждет, бесполезно. А недавно узнал, что в некоторых фирмах, даже за пьянку не выгоняют, потому что
работать вообще некому. Вот так вот. А книжки умные, мы их столько пересчитали, что с ума сойти можно от объема поглощенной
информации. Только кадров то нету.
Уволить его шеф уволил, только толку мало, никто не приходил на его место, работать молодежь не хочет. Им надо денег побольше и все сразу.
И в том и в другом варианте вы достигнете намеченной цели. В первом цель - решить проблему. Во втором - оправдать себя.
Если вы верите, что всё демагогия, и изменить в своей жизни вы ничего не можете - то эта та цель, которую вы достигнете рано или поздно.
Я соглашусь с вами только в одном. Что нелегко сегодня приходится и предпринимателям, и наемным работникам. Но во многом это их собственная вина, потому что ни те ни другие не желают понять проблемы друг друга, не желают помочь друг другу, не желают уступить друг другу. А когда две лошади тянут телегу в разные стороны, она не сдвинется с места, зато каждая лошадь получит удовлетворение от того, что сильнее тянула в свою сторону.
И решение этой беды только в одном. Перестать быть стадом человекоподобных существ, а понять наконец, что мы хоть и разные, но один народ одной страны, и мы принимаем решения, а не кто-то за нас.
"Лебедь, рак и щука" Да и поговорка "Сытый голодного не уразумеет" Я частенько наблюдал такой парадокс, как только
вчерашний наемный работник, который плохо выполнял свою работу и жаловался на своего начальника и на свою жизнь,
становился предпринимателем то начинал гнобить наемных работников еще сильней, чем делал это его бывший шеф по отношению к нему. Нечто похожее как в армии "нас старики гнобили и мы вас" Ни у кого не хватит мозгов прекратить эту цепочку, и воспринимать друг друга, ни как "Ты хозяин, я дурак" а как единый механизм, как одна семья.
А книжки читать надо, только не все читают внимательно и не всегда правильные выводы делают. Наука то она для умных.
Ну и бардак ,очевидно, советский,а опыта разруливать такие ситуации нет.
Платить одному чуть больше,но остальным сушественно меньше -старый фокус,часто применяемый для людей в безвыходной ситуации.Называется сверхэксплуатацией.
Если у чела закончился рабочий день в 17:00,не он должен просить оплатить ему сверхурочные,а виновник этого бардака должен его уговаривать принять достойную компенсацию.
Ну а за нарушения трудовой дисциплины - 2 предупреждения,3е под роспись и до свидания со статьёй в трудовухе. Предупреждаете новичка о подобном развитии событий и после 2х "косяков" будет по струнке ходить.
>хоть по 100 тыс. им плати, все равно работать не хотят!
Напрашиваются 2 вопроса:
1. А Вы пробовали платить-то по 100 тыр?
2. Разве 100 тыр за квалифицированную работу много?
в поколении моих родителей на пр...ии был экономист и СЧЕТОВОДЫ с зарплатой рабочего, а сейчас к бюстгалтерии на хромой кобыле не подъедешь...а толку...только фонд зарплаты просирают...
ещё 1 рецепт опробованный в частном бизнесе: нанять программиста ктр сотворит прогу для замещения 99% бухов, системщика, ктр сделает грамотную локалку под эту прогу и решение кадрового вопроса отпадает(во всяком случае в конторе)...
Ни Вам ,ни мне неизвестны причины задержки складирования тары,они могут быть как вполне объективные,так и не очень.
Это и называется организацией производства к которой всегда надо подходить с умом.
Комментарий удален модератором
Или Вы, Оля Тарасова, просто потрендеть решили?
Итого: стоимость гастарбайтера, полуграмотного, плохо одетого и питающегося, снимающего койку в общаге и едва следящего за своим внешним видом (стирка, зубная паста, чистяще-моющие из питания вычесть)
примерно 20 т.р.
Вы хоть эти деньги людям платите?
А вот когда за зарплату человек захочет держаться, то Вы сможете найти на должность помощника бухгалтера не синюшных баб, а вполне квалифицированных специалистов.
Вот и всё.
А у Вас - наболело... Помните была такая реклама - "лебеди... улетели... - Кормить надо было лучше..."
"РАЧИТЕЛЬНЫЙ СОБСТВЕННИК"?...
Комментарий удален модератором
"Приезжие из регионов РФ", дополнительно к "двадцатке", уже требуют "оплату общаги", да и работать согласны не более 50 часов в неделю (включая "обед" и "приход-уход с переодеванием").
Это для Ленобласти. В Питере требования уже на "десятку", как минимум, выше.
на новое поколение жалуются со времен начала человеческой цивилизации-и ничего..Человечество живо..
Я ему говорю, что мне едва на еду хватает(зарплата инженера 130, чистыми на руки 100, обед в столовке-рубль, 3 раза в день за месяц=90 рублей, а еще проездной и т.д.), а он отвечает "Пусть Вас родители содержат".И тоже рассказывал о том, что как только опыт приобрету-зарплату на десятку повысит.Тоже, наверное, удивлялся, что я делать ничего не хотел..
И мне от этого, поверьте, легче не было..
но это унизительная для человека зарплата
может быть молодёжь и права, что предпочитает вообще не работать, чем за такие деньги продаваться...
у моего сына з/п 25, неполный рабочий день, свободный график. Но это только начало карьеры...
У евреев есть хорошая поговорка - не так с деньгами хорошо, как совсем без денег плохо.
И ещё - счастлив не тот у кого много денег, а тот, кому хватает.
Я все же думаю, что над проблемой финансовой стабильности надо работать с 2 сторон-оптимизируя расходы и увеличивая доходы..
Вы можете назвать это завтраком или ужином-суть от этого не изменится..Цена тоже изменится не так уж и значительно..
За выбор спасибо, я в конце концов им и воспользовался(кстати, молодого специалиста просто так не отпускали).И столовые были разные-в заводских дешевле, в городских дороже..
Но речь не об этом, так же как и халтурка к теме отношения не имеет.А о высшем образовании Вы вообще говорите как о неполноценности какой то.
Речь о том, что за полный рабочий день работник должен зарабатывать, как минимум столько, чтобы обеспечить свои основные нужды..К коим я отношу поесть/попить, сходить в кино/театр хотя бы 2 раза в месяц, купить одежду, стиральные средства-ну и так далее.Не говоря уже о социальных контактах-типа, девушку в кафе сводитъ.Если этого нет-приходим к выводу, что работодатель нагло нае..ет, а если он-меня-то почему я не должен так же его? Кстати, добавлю, что уйти было нельзя, поскольку распределение..
Так что как это Вы умудрялись проедать 90, для меня загадка...
Я проедал все же не 90-меньше, может быть-60-70, но сути дела это не меняло..С лейтенантской зарплатой было легче, я понимаю, я через полгода ушел в цех, и стал тоже где то 200 чистыми зарабатывать-тогда да, стало легче..
Комплексный обед стоил 70 копеек, но он был не таким уж большим, к нему обычно брали что то дополнительно..
спасибо)
Вот и определяйте первичность одной из половин поговорки: "Как потопаешь, так и полопаешь".
Конкурентоспособных товаров практически нет. Торговый сектор и услуг - частный, в которых выгодно зарабатывать только владельцам бизнеса. Есть ТЭК, сырьевые отрасли и естественные монополии, где зарплата, действительно отражение лояльности к администрации. В этом отношении Россия напоминает переходную модель от феодального государства к раннебуржуазному.
Ольга зря плачется.
у Юры такой юмор
Нужны простые, прозрачные и адекватные взаимоотношения между самим работодателем (заказчиком) и работником (исполнителем).
А я поддержу автора... как раз сейчас в поисках хороших бухгалтеров, начинаешь беседовать и понимаешь, что в резюме пишут все, что хочет услышать работодатель. Знаний минимум, а требования к зарплате завышенные. Но с какого рожна я должен подсказывать главному бухгалтеру как правильно сделать проверку на НДС к уплате?
По поводу отдела продаж вообще молчу ... господа, вот вам огромный ассортимент - представлены все ведущие производители мира ПРОДАВАЙТЕ!!!
Мы платим процент с продаж причем не маленький!!! Так нет сидят на стуле ж....оторвать лень. Конечно в интернете тепло и хорошо, а на улице холодно и сыро. А по телефону прозвонить не заставишь потому что там злые потенциальные клиенты!!!
Я когда работал на их месте впахивал мама не горюй!!! В итоге я и на жизнь заработал и бизнес свой было на что организовать.
А у нынешней молодежи желание что - то быстро урвать и причем по крупному! Чтобы на всю жизнь хватило.
Пашущий на совесть молодой и энергичный менеджер, за пару-тройку лет в конечном итоге обворовывает фирму, организовывает своё предприятие и уводит клиентскую базу. Это закон.
Если молодой и энергичный трудится ударно в крупной корпорации, то очень быстро упирается в потолок карьеры (дедовщину в руководстве ещё никто не отменял) и смывается к конкурентам, которые более в нём заинтересованы, чем в своих "молодых и ретивых", рвуших подмётки на ходу.
Поколение трудолюбивых, безропотных аскетов, воспитанное советской системой, уходит. Смиритесь и не ностальгируйте, новые буржуа:))) хотите жить - делитесь. И будет вам одноклетошное Щастье
"Засунуть" туда можно всё, что угодно, и вполне правомерно: так что в результате молодой и энергичный, чтобы не доводить дело до судебного иска, потом сможет только одно - чисто уволится (без переманивания, без клиентской базы, даже без использования отдельных данных о клиентах, и пр. и т.д.).
А если "буржуа" ленится составлять подобные "пакеты"...ну дак - и получит от бывшего работника то, что по логике, должен получить.
с бухгалтером надо очень тонко работать
бухгалтер - это ценность великая, его можно и вырастить, не обломитесь, пупок не развяжется - главное потенциал разглядеть и замотивировать работника. а хороший бухгалтер - за 2 месяца "въедет" в специфику вашу и будет через полгода ассом - разглядеть надо этот потенциал только. так что не жалуйтесь
по поводу отдела продаж - а тренинги вы проводит не пробовали? простите, но без них никак.)
По поводу отдела продаж ежемесячно проводятся внутренние тренинги и где то раз в три месяца тренинги от производителей. Можно было бы и чаще от производителей проводить, но отсеиваем "шлаковые" трененги.
а про продажи... - ну иногда и поштрафовать бывает не лишнее... или хотя бы предупредить что в след раз будет штраф... иногда действует, даже часто... )
Согласен в автором, что мы, русские, не любили и сейчас не любим работать, особенно молодежь...
Комментарий удален модератором
Я не о том, что человек ДОЛЖЕН делать (знать, уметь) на какой-либо должности.
Я о том, что, согласно "пачке документов" он делать НЕ ДОЛЖЕН.
Скажем, под понятие "коммерческой тайны", которую нельзя использовать так, как Вы говорите, сейчас можно "подводить" всё, что угодно.Разве только не ФИО гендиректора и главбуха :)).А уж база контрагентов фирмы...
Требуется лишь грамотно составленный локальный норм.акт по предприятию (Положение о комм. тайне, скажем).
Но если скотина-любовник по совместительству ещё и Ваш зам., то подобный "расклад" вполне может лишить Вас бизнеса.
Извините, ничего личного, это всего лишь пример.
А если всё так по умному, с кучеё бумажек, то и денежки я потребую соответсвенные, а не жалкие 5-10 МРОТ.
И нет забывайте, что в той-же Европе производственники получают БОЛЬШЕ менеджмента. Т.к. не будет хорошего товара, нечего будет продавать. А у нас секретарша босса получает больше ведущего специалиста. Вот и делаем выводы.
не думаю, что ведущий спец польстился бы на ЕЁ деньги. Жопа бы не выдержала...
а у нас преобладает психология купцов, а не мастеров...
да и делать у нас могут хорошо только, что не руками...детей например
Кстати, есть понятие "итальянская забастовка". Это когда работник начинает строго выполнять ВСЕ ЗАПРЕТИТЕЛЬНЫЕ ПУНКТЫ, действующие на предприятии. И производство просто останавливается, а работника привлечь нельзя. Поэтому опытные работодатели избегают запретительного характера пунктов во всяких руководствах и инструкциях, которые напрямую не влияют на жизнь и здоровье работника. За которые работодатель отвечает головой.
некоторых назначают не по принципу кумовства и блата, а за профессионализм.
Ваша схема работает только в том случае если сам хозяин бизнеса является генеральным директором.
Отдел продаж 24-30 лет ( самый работоспособный возраст для такой работы )
Главбух последний 52 года.
Комментарий удален модератором
Основная мысль моих постов это не понимание почему молодежь не стремиться зарабатывать больше, а довольствуется малым?
Комментарий удален модератором
и сама поняла, что за фигню на самом деле запостила
поэтому гораааздо проще их "выращивать" "под себя"
именно на это и сделало ставку наше предприятие
у нас кадровит не лаптем щи хлебает)
Комментарий удален модератором
Были месяцы, когда платил и 200 тыс. Тут сам себе как говорится хозяин, больше продал - больше получил!
Любой Гайдпаркер будет вынужден согласится - у нас Культуры труда, "как в какой-нибудь Германии" - не было и нет !
Это - попало на почву абсолютно лентяйского трудового кодекса, в большинстве ситуаций горой стоящего за именно за него - работника.
В рез-те такого сочетания получается вообще - мрак и тихий ужас.
PS Я тоже устал бороться с тем что от звонка до звонка.Притом со слюной у рта открыто говорят о Западе: "а-вот- там- все- работают до ..ч. ... мин. ...сек, потом дружно уходят.".Однако, слушая эти рассказы начинаешь понимать, что, ваще-то 95 % этих рассказов - о стройке (эта вешь, которую наши, обычно и видят за границей ! А больше-то и ничего: другие работы - скрыты, их увидеть сложнее).Но западная стройка это стройка, там особенные правила и пр.
А на других работах, в коммерческих компаниях - нормальный европеец и американец - закончит начатое, без проблем оставшись на 5-15 мин, скажем.А не будет кончать тел. переговоры на половине и сраываться в 17.45.00, словно в его бля..м доме - пожар ("я читал, что заграницей"). Культуры труда нет, как я и говорил.
Если чел сам организует свое рабочее время и имеет зависящую от конечного результата зарплату - то тогда другой разговор.Но статья не об этом.
А насчет основной темы - все ясно. Зарплата 5-6 тыс.руб., да еще такое место, где подставят 100%. Будешь всю жизнь выплачивать недостачу. Сейчас везде так. Недаром все объявления пестрят: "До 25 лет, до 35 лет и уже, как крайний случай- не старше 45ти лет".
Поэтому, конечно, в один день час переработает, в другой-уйдет на час раньше..
Зато, если посмотрите на госслужащих-заканчивают работу строго по графику.Так же, как и магазины закрываются и покупателей просят уйти..
попробуй в россии уйди пораньше,не придумывая отоговорок! а то что ты вчера оставался допоздна - никого не волнует.
кто везет,на том и ездят. а энтузиастов становится все меньше и меньше,люди дорожат своим временем (это нормально),время должно быть оплачено.
Впрочем, лично я Вас понимаю. Ситуация была аховая. Но у нас такие форс-мажоры быстро становятся привычными. Кстати, виновник по "щам" получил или его "пожурили"?
Да нифига подобного.
Даже сидя на проценте, причем неплохом, чешут яйца и трындят с девочками по аське. Есть конечно много и те кто много и качественно пашет и зарабатывает, но их меньшинство
А есть ещё чувство удовлетворения от того что помог человеку. И не надо говорить, что спасибо на хлеб не намажешь. Не всегда переедание "намазанного" хлеба идет на пользу.
Неважно. Ещё раз прошу прощения. Это ТОЧНО былы агенты "Штази". И свой "косяк" должны были выпрямлять именно они.
Мотивация труда весьма сложный вопрос и определяется не только зарплатой и системой оплаты.Есть профессии требующие переработок и ненормированного рабочего дня.Но это не повод прикрывать своё неумение организоваь эффективную работу подчиненых в рабочее время авральными переработками.Вреда больше чем пользы.
Если человек вместо того чтоб работать в рабочее время ковыряется в носу и трындит с девочками по аське - нахрен мне такой работник? Я его упрашивать должен поработать? Он мне великое одолжение делает своим присутствием на рабочем месте?
Мне не нужно одолжений. И героической работы ночами не нужно.
Мне нужно чтоб человек выполнил свой объем работы и получил свою часть прибыли с этого объема работы, а я получил свою часть прибыли, и при этом чтоб меня не озадачивали идиотскими вопросами "а как мне это сделать". Все.
Выдал объем - получил оговоренную сумму.
Вот только умеющих так работать - немного, хотя по деньгам получается достаточно неплохо - ну так и объемы у людей хорошие, втроем делали тот-же объем что в другой фирме 12 человек на зарплате примерно в те-же сроки. Естественно что намного больше на человека заработали. Но большинство сдельной оплаты боится как огня, потому что получают они при такой оплате копейки. У них выработки нет, и дать эту выработку они просто напросто не могут.
Меня задолбло уже нытье "А вот если-б мне платили больше, я бы ..."
Кто хочет - тот зарабатывает.
Хороших работников друг у друга переманивают, при этом серьезно ссорясь друг с другом. И держатся за них незнамо как.
Потому что нынче это редкость и ценность.
Большинство же работу воспринимает как необходимость зарабатывать на жизнь и материальное стимулирование для них основное.Формы стимулирования разнообразны от повременной до сдельной с различными выкрутасами.Ваша задача как руководителя найти такие формы оплаты и режима работы при которых была бы максимальная отдача конкретно в Вашем случае.Надеяться на то,что у Вас будут работать только толковые, на мой взгляд опрометчиво.
Вы верно заметили,что профессионализм приходит с годами и выход из этого кадрового голода - выращивать годами в своем коллективе несмотря на издерхки.
Но большинству предпринимателей надо всё и сейчас.
Это сложный и больной вопрос.Я сразу сказал,что не понял Ваши возражения и поэтому отталкивался от случаев приведенных в статье,в частности с отказом кладовщика перерабатывать бесплатно.
Кроме того Ваш тезис: выдал объём - получил оговоренную сумму работает не всегда.Сам сталкивался когда объем выдавался,а оговоренная сумма под разными предлогами не выплачивалась)))
У меня подружка есть, она выпивает иногда нехило и может запить на несколько дней. Но на последней работе она уже 5 лет и будет и дальше, если из-за каких-нибудь интриг не придется искать. Она НИ РАЗУ никого там не подвела, ибо зарплата нормальная, коллектив хороший и есть что терять. А тут наверняка платят так, что и запьешь с горя.
Категорически не согласен, если для студентов еще приемлема сумма, то сама должность тупиковая. При этом есть основания считать, что даже в этом случае данный автор слукавил и не рассказала, что любит применять "штрафные санкции" по любому надуманному поводу. Таких самодуров встречается и уж больно похоже по поведению. Нормальный работодатель проблем с кадрами не имеет.
"Не опаздывай, не пей на работе, не торчи в курилке, не сиди в соцсетях, не уходи раньше звонка, и вообще - РАБОТАЙ!". Особенно страдает "офисный планктон". Мается, можно сказать, как "метель в темноте" из песни АБП.
На "гегемонов" не обижайтесь... Не понять им Вас.
Однако, Оля, я полагаю в вашим посту мало конкретики, отсюда непонимание. А именно:
1. Каковы ставки наиболее проблемных рабочих мест.
2.Регион , тип населенного пункта
3.Есть четко оговоренный круг обязанностей, или (как это часто бывает) сотрудник выполняет " что начальник сказал".
4.Какова социальная защищенность работников
Кроме того, непонятно, чем у вас отдел кадров занимается. У нас за каждого сотрудника, оказавшегося пустышкой им премию режут. А за ценных кадров повышают. Очень эффективно.
А что до статьи, так это мало поможет.
Во-первых, не так уж много народу на бирже торчат - там тоже много возни и с бумагами, и с очередями,и с процедурой поиска. Вам просто попался хитрец, у которого есть в бирже знакомые.
Во-вторых, для насильного привлечению к труду необходимо возможность этого труда обеспечить. А у нас сейчас не СССР, производство в частных руках и регулирование невозможно.
Вот где-то так.
я хоть с родителями живу, мне эти деньги так, на карманные расходы, а кто квартиру снимает? квартира в Ростове однокомнатная минимум 9 тысяч (гостинка)!!! Уж извини работодатель, но перерабатывать я не собираюсь!
я сама работодатель
не умеете подбирать кадры - ну что ж, примите нормального кадровика, чтоб в людях разбирался
конечно мне тоже всякие работники попадались, но это единичные случаи. в основной своей массе "случайные" люди у меня отсеиваются во время собеседования.
поэтому - что-то вы не договариваете или это 5 примеров из 1000 нормальных, а если это так - так это нормальный процент.
Вы не ответили ни на один конкретный вопрос...
Лишь бы замутить воду?
Ответьте хотя бы на САМЫЙ ПЕРВЫЙ вопрос Поручика Ржевского!
вывод - это именно те 5 случает из 1000 положительных
почему вы о них не пишите, а говорите на основании 5 случаях что все лентяи и работать не хотят? вам не кажется это несправедливым?
пс. а кадровика все же лучше сменить) ну мне так кажется ... на кадровика хорошо брать с пед. образованием... они дотошные такие - жуть, и психологи ничего себе так)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
работник ОЦЕНИЛ свою работу когда ПОДПИСАЛ трудовой договор, в котором оговорены условия и оплата труда. ПОДПИСАЛ? изволь работать. ПЕРЕДУМАЛ? изволь уволиться.
оцениват кто сколько стоит рынок
если бы только работотадель только оценивал - в массе платили бы 3 рубля с полтиной)))
Комментарий удален модератором
вы сильно упростили схему расчета зп
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
в ваш бутерброд входит стоимость участия в выстававках? транспортные расходы? на рекламу? на подарки клиентам? на связь? подарки на новый год сотрудникам? корпоратив в конце концов? мебель, чай, кофе? блин - до утра перечислять можно)
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
У меня с текущим работодателем все хорошо.
ну а прийти машина может под конец дня и по не зависящим от организации вообще моментам - всякое бывает, но это должно все оплачиваться. тут и спорить не о чем.
Комментарий удален модератором
Все таки по сравнению с СССР мы получили законное право НЕ РАБОТАТЬ. ТАк чего мы хотим?
То есть вопрос. Можно ли заработать денег больше, если работаешь лучше? Или есть предложения заплатить больше за выполненную работу сверх нормы?
Если бы у нас в компании платили по окладу, а не по труду, то наверное, давно сдулись.
А то, что пытаются ввести 10-12 часовый трудодень, это попытка проверить поддадутся ли? Как говорится, жадность фраера губит!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Вам бы ее хватило?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Но если посмотреть на сам объем зарплаты, то это довольно скромно, с такой зарплатой (которую вы считаете большой) можно себе позволить только довольно скромную квартирку советского образца.
Отвечаю на ваши вопросы:
1. нет, я наемный рабочий
2. да.
Относительно офисов и спекулянтов, выпускники ВУЗов по инженерным специальностям работают в офисах и там они отнють не спекулируют.
Комментарий удален модератором
Я еще готов услышать это от совков, всплакивающих по СССР и желающих получить бесплатное жилье. Но слышать от человека самостоятельно построившего дом и развернувшего производство, странно это.
== Если Вы не создали ни одного рабочего места, то как Вы можете меня.... ==
А еще я не снял ни одного фильма, но могу высказатья о том, нравится мне этот фильм или нет.
Комментарий удален модератором
Судя по статье, в отделе кадров, расчёта зарплаты и руководстве - мягко говоря, некомпетентные товарищи...
Сегодня посмотрел в какой-то новостной программе сюжет, кажется, из Германии: выгоняют здоровых хлопцев на общественные работы, улицы подметать, под угрозой лишения пособия по безработиице. Так что и у них хватает таких, которые не рвутся на трудовой фронт. Есть они и у нас.Но статистическое большинство все-таки вкалывает, пусть и с разной степенью интенсивности. А работодатели распространяют мифы про лень. Их разговоры о "достойной зарплате" кроме улыбки ничего вызвать не могут. О том, как новоявленные российские буржуа обдирают своих работников можно саги слагать. Лучшее доказательство - сотни тысяч особняков, выстроенных не только олигархами в Англии, Испании, Германии, Франции и т.д.Все это сделано и куплено на прибыли, добытые трудом "бездельников".
Нарушает ТК и в открытую об этом говорит.
На бирже, да будет вас известно, платят три копейки и за эти копейки еще и гоняют по всяким маразматическим центрам занятости.
А все вакансии видимо липовые. Звоню по объявлению на сайте, чтобы прислать резюме не с сайта, а нормально по электронной почте. Говорят почту, говорят присылайте, мы напишем или позвоним. И - все. Молчание полное. И так уже десятки раз, ищу работу с весны. Видно работодатели так развлекаются.
А маме прислали тестовое задание, выполнила она его великолепно, отослала и тоже молчат. Задание было на 12 страниц. Видно они, чтобы не платить редактору, просто создают липовую вакансию, рассылают всем тесты, все делают - и редактура журнала готова. А денежки себе.
Так что не надо ля-ля. Нормальную работу сейчас не найдешь. То, что предлагают на бирже - это за 10 000 р. (это в Москве-то), причем работа в Зеленограде. Нужно высшее образование. Совсем охренели.
А график нужно соблюдать, нарветесь когда-нибудь на юридического грамотного сотрудника - и попадете под суд за несоблюдение ТК. А если он плохо работает - увольняйте.
Во дают, а ведь человек надеется. Я-то не развлекаюсь, я реально ищу. Я уже конечно не реагирую на фирмы, которые публикуют вакансии ГОДАМИ, это явно уже "развлечение", Но есть и новые. Отправляешь им резюме (а оно у меня, без ложной скромности, прекрасное - в таких местах работала, что многие позавидуют), а в ответ - тишина. Даже и до собеседования не доходит, где я тоже спросила бы, реальная вакансия или нет. ;-)
просто вредители какие-то...
:(
В моей сфере деятельности зарплаты падать особо не должны - это СМИ. Издания прогоревшие закрываются или уже закрылись, а те, что на плаву, по крайней мере не снижали.
Расценки на рекламу растут, а зарплаты поднять нельзя? Не верю. :)
А вакансии с нищенскими зарплатами были всегда, и до "кризиса", они рассчитаны на лохов, пенсионеров или вчерашних студентов.
В производственных делах конечно кризис есть, что ж делать... :-(
но и в производстве все наладится, мы работаем над этим)
В экономике все взаимосвязано.
Желаю удачи! ;-)
Хотя если зарлат на уровне выживания - то нормальные люди даже на собеседование не пойдут. А если уж и придут - если совсем уже некуда деться, то в качестве временного варианта, и все равно будут искать себе работу с нормальной зарплатой.
А Вы, как я понял - отдел кадров?
Вы сказали, что имеете отношение к найму сотрудников. Обычно этим занимается отдел кадров или лично работодатель. Вы - не то и не другое. Так кто же Вы?
.. почему человек должен пылать не ведомо откуда взявшимся энтузиазмом на РАБоте?? чтобы его Господин заработал себе еще БОЛЬШЕ денег и кинул тебе кусочек.. это логично? : работай! тебе же деньги платят!! к ноге! - корпоративная этика - сидеть! улыбаться! .. а то что 20 лет страна давно уже практически ничего не производит , а в основном добывает и перепродает - тебя волновать не должно? заработал своей - езжай из страны отдохни чуток, посмотри как ты никогда жить не будешь, и назад к РАБотодателю!
... почему же энтузиазма то нет?... непонятно??
поясняю на примере: невозможно "копать" отсюда и до обеда с энтузиазмом (с интересом, воодушевлением, с ответственностью) особенно когда знаешь, что после обеда придет "другой" и начнет закапывать ТО что ты накопал..
- даже за зарплату - я донес свою мысль?
.. тут ВООБЩЕ не в з/п смысл.. и не в "иправности" работника - лучше бы внести термин исправность работодателя, а то он по умолчаню иправно-вменяемый получается, тогда конечно кто возражет становится неисправным и невменяемым.
.. и дело не в том чтобы научиться мерять в фунтах "лихо" - хотя похоже мы этим всей страной и занимаемся - только это не по своей воле
.. не в этом дело - понимаете?
Для вас , уважаемого, главное чтобы Ваш высокооплачиваемый труд оплатили, а уж вы с быдлом, ой , с чернорабочими уж разберетьсь - начитавшись на досуге Карнеги видимо.
а для чего Вас наняли - Вас, уважаемого не очень то интересует - хрен с ним, что страна на части развалилась от усилий таких вот интелектуально уважаемых - главное , чтобы Вам денежку отстегнули, и доплатили ! если вы в этом развале "переусердствовали"
Свой совет по Дейлу карнеги оставьте себе и таким же уважаемым .
пользуйтесь прагматично своим Карнеги - зачем ВАМ слушать пустую болтовню какогото неустроенного чернорабочего???
.. я бы Вам посоветовал поменьше читать Вашего Карнеги - судя по тому как оценивают ваши мысли здесь - это не прагматично... а уж как вы будете исправлять эту ситуацию - просто ума не приложу! ))
Так вас устроит?
вот.)
Мы же сирые отталкиваемся от своих конституций что там записано то и должно делать государство. а если не делает – это не правильно и это надо исправлять. Вот мы о чём.Линия здесь простая: не знаешь - поможем; не хочешь - исправим.
А еще я не верю в то, что человека. ушедшего с жалобой в профсоюз (налоговую, куда угодно) возьмут на другую работу.
- Ты мне больше 10 тысяч не плати!
- ?
- Не надо, а то я совсем сопьюсь.
И ведь пил в меру и работал на совесть, и за 10 тысяч в месяц. А чтобы с ним было, если бы получал больше?
Кстати, даже перед тем, как идти на баррикады, надо почесать языками - чтобы хотя бы определиться, за что именно туда идти.
так что Вы можете попробовать разыскать в гайд-парке сообщество СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ ПАРТИЯ, прочитать материалы, и высказаться по поводу изложенных там идей.
И на баррикады идут и против чего-то и ЗА что-то, например, за светлое будущее...
Наполеона я читал. Пожалуй, раз в пять больше, чем ВЫ, судя по Вашим высказываниям.
Вот об этих последних, очевидно, и идет речь. Автор статьи - очень плохой организатор. Ведь если так жестко обстоит дело с оплатой, то почему не синхронизировать рабочее время, почему недоработки человеку оплачивали, а за его переработки недоплачивали? Работник правильно ставил вопрос. Если он перерабатывает, то предприятие обязано оплачивать, однако, переработкой считается не менее получаса, никак не 5 минут рабочего времени. И еще. Обратите внимание, как ставится вопрос.Автор пишет: "В итоге решила оставить все попытки и работать без помощников и заместителей, надеясь только на себя и оставшийся в живых проверенный годами штат". Ну, так это правильно. Если можно сделать работу малыми силами и хорошо, то зачем нужен лишний человек? Мой взгляд - все идет от организации работы. Если бы этому тунеядцу сразу объяснили, что его рабочее время от*** и до ***, и что каждая его минута будет учтена, то он вряд ли выбрал бы это предприятие.
ведь действительно - что надо? отправил письма, заказал канцелярию, принес кофе - место шоколад!!!
и я переживаю((((
Моя сестра искала работу, ей обещали 30 за главбуха (интересно где же это 100 дают).
А в результате 8-10 и вечные наезды начальства.
Именно этот работодатель в городской сети любит хаять нерадивых работников, которые плохо работают.
Создать условия для того, чтоб к нему потянулись работники о которых так желает автор он не может, зато хочет обзавестись крепостными.
Вот депутпты проголосуют за 60-и часовую
рабочую неделю - во, заживёт-то!
Потерпите немного, они (депутаты) тянуть
с этим долго не будут.
Потерпите немного...
:))
Поступок доминирующей особи в первобытном стаде.
6 лет назад пришлось мне поработать на одну бизнес-леди. Ну хобби у нее такое было, она в бизнес игралась, а муж убытки покрывал. так она нам рассказывала, что у "нас" платежи по кредитам гредут.на что я откровенно хамила: "не у нас, а у вас";
вообще очень удачно получилось: у нее выплата кредитов,у нас "забастовка" и 2 фуры с китайским тряпём на подъезде к городу. деньги для выплаты зарплаты нашли за пол дня.Так что за 6 месяцев, которые я в этой конторе проработала, эта бизнес-леди не раз икнула - а не надо было нанимать менеджера по сбыту (если по-русски - торгового представителя, товароведа и юриста в одном флаконе за з/п в 7 000 рублей. Скупой платит дважды. Заодно и у остальных сотрудников, начиная от технички и заканчивая начальником склада, юридическая грамотность резко повысилась. Я ушла работать по-специальности, а 10к юридически грамотных сотрудников остался, чтоб бизнес-леди не скучно было.
скажу откровенно, бывает что тоже на пару дней задержу з\п, ну просто хоть тресни - нет денег, это очень редко конечно же, но к сожалению пару раз за год было... но... я и сама прижимаюсь эти дни... а то что вы пишите - это хамство...
честно - я бы посоветовала всем взять и уволиться. всем коллективом. или жалобу подать коллективную . потому что это правда хамство ничем неприкрытое...
Это как же «как положено», если оплата «повременная» за 8 часов.
А Вы пробовали платить заработную плату – плату за работу, а не за «восьмерку».
Люди – то знают, за что они деньги получают? Так это они должны узнавать еще при приеме на работу – это и называется «оформить, как положено».
Комментарий удален модератором
Оля ну что вы выдумавыете? Сюжет который никакому современному фантасту не под силу! Благодетель работодатель и бездельники наёмники! Фатальная непруха у вас! Никто васне понимает, плюет на ваши бдагодеяния и пускается в запой :)))))! По моему вы в стадии запоя написали этот бред под диктовку "Белой Королевы"! Сиречь белой горячки!
Комментарий удален модератором
гораздо больше прожиточного минимума - это сколько? покрыть проезд на работу, одежду для работы и бутерброды на работу?
Да, блин, докатились... Я бы Вас откровенно зауважал и приветствовал, если бы эта статья лет 15 назад появилась, как прогноз того, что тогда предприниматели и особенно бзднибзнисмены старательно своими ручками и куцыми мозгами делали. Я такое положение с кадрами уже тогда предсказывал. Я занимался и продолжаю заниматься научно-техническим бизнесом, а там дифицит нужных кадров стал .....
Фигура лиссажу :)
Увы! это проблема не ваша, это проблема НАША. Здесь всего понемногу, или много всего.
В три погибели гнуться
Я хочу улыбаться
Чтобы не разминуться
1. а отдел кадров у вас чем занимался, куда смотрел, когда людей нанимал? или на безрыбье и ведро подстаканник?
2. за смешную зарплату будут работать лишь пенсионеры, и то, потому что людей "припекло". но обычно работодатели таких не хотят - хотят молодых, до 35 лет, с ВО, а лучше 2мя, опытом работы не менее 5 лет, ворохом восторженных рекомендаций с предыдущего места работы и чтоб цвет глаз гармонировал с цветом иномарки шефа и все 33 удовольствия за 5-6 т.р. Ишите да обрящете.
3. кто к вам пойдет работать кладовщиком, если за 15т.р. минимум можно наняться охранником в супермаркет и 0 проблем. ни материальной, ни дисциплинарной ответственности.
P.S. Работать люди начнут, когда в разделе вакансии исчезнут объявления типа "предприятию требуется умный грузчик - з/п 10 т.р., инженер - 9 500 рублей"
жму руку
а уж про то что пост скриптум - это да, это без комментов
ЛОНДОН, 7 ноября. Правительство Великобритании предлагает привлекать безработных, не трудоустроившихся в течение года, к неоплачиваемым работам, таким как уборка улиц или ремонт школьных зданий. Как сообщает BBC, отказ от участия в таких работах приведет к прекращению выплаты пособия по безработице.
Планы правительства будут оформлены в виде пакета реформ системы социального обеспечения, который будет объявлен на будущей неделе. Министр труда и пенсий Иан Данкан-Смит заявил, что принудительные работы помогут людям, давно потерявшим работу, восстановить трудовые навыки.
Отметим, что за последние 8 месяцев в Великобритании число граждан, получающих пособие по безработице, составило 1,473 млн человек.
Как ранее сообщал «Коммерсант», значительное повышение числа безработных в Великобритании свидетельствует о том, что экономика страны теряет импульс к росту, отмечают эксперты.
Последние статданные указывают на замедление темпов роста британского ВВП в третьем квартале этого года.
Отсюда - http://www.rosbalt.ru/2010/11/07/787318.html?utm_source=feedburner "
Афтар какбэ делится передовым опытом?
Это не русским свойственно, а советским - сколько не плати работать не будут.
Потому что Советская власть отучила работать.
Русские до революции вполне нормально работали.
И сейчас работают прекрасно там где им платят.
Источник: Личный опыт.
"Русские до революции вполне нормально работали...."
Откуда он это знает? - "Источник: Личный опыт."
Новый Дориан Грей?
Работают наравне с местным населением, зачастую достигая успехов выше чем местное население.
Сухая американская статистика кстати утверждает, что выходцы из России добиваются на 72 процента лучшего материального положения чем коренные американцы за тот же период времени.
Вам не кажется это показательным?
P.S.
Что касается того, как работали русские крестьяне и купцы до революции, то с этим я знаком исключительно по воспоминаниям очевидцев.
Наши ГЭС проектировали американские инженеры.
Оружие - это другой рынок с другими запросами.
Его объёмы ограничены.
После поговорим о конкурентноспособности "нашей" техники
Гляжу, простой вопрос остался без ответа.
основная масса людей наших - не то что работает - ПАШЕТ, надрывается на работе
Прочёл Вашу статью о трудовых отношениях.
Статья очень актуальна.
Если у Вас действительно такие поблемы, ответте мне - помогу консультацией.
связаться со мной - E-mail : vladimir.b@012.net.il
тел. +972-527284036
Владимир Бершадский
Но большинство этого не понимает,и в этом вся беда.Я иногда немного обидные вещи говорю,но это лишь для того.чтобы те,кого не свихнули,проснулись.Всего тебе доброго.
Сразу видно что ты нормальный мужик.А то тут есть такие,что заводятся не по делу и всякую хрень начинают нести.
То, что не нашли зама, только о вас плохо говорит. Значит платите минимум в вашем регионе. Если бы пришёл хороший бухгалтер, он бы работал и работу искал.
Мне жаловался зав. юридической конторы, что приходят юристы-алкоголики. Потом выяснилось, что его зарплата раз в 15 выше, чем он специалистам платит. А что он хотел?
Единственное выход - это мучительный подбор команды единомышленников с одинаковым культурным, возрастным, материальным, профессиональным уровнем, и даже семейным положением. Желательно одного пола, и одинаковыми стартовыми вложенями. И даже тогда - это лотерея, поскольку человек уж очень часто непостоянен, забывая взятые на себя обязательства
Суть том, что мы не скрываем ни условия труда, ни зарплату, ни остальные нюансы, не устраивает - не идите работать.
Насильно никто не тянет. Но ведь соглашаются - идут, а работать в итоге НЕ ХОТЯТ!
Где, как не на многопрофильном производстве молодежи опыта набираться, и шанс карьерного роста всегда есть со временем.
Но ведь хотят всего и сразу. Все хотят сидеть в офисах от звонка до звонка. Предел мечтаний большинства современной молодежи - офисный планктон.
Я тоже считаю: не хочешь, не умеешь - НЕ РАБОТАЙ.
Но дело в том что у нас многие "не на своём месте сидят". Всё потому, что ценность труда как такового снизилась.
Сейчас выгодно просиживать штаны...
((
Для особо умных и ищущих руку врага- всю жизнь наемный работник.
Я ему говорю: у тебя, уважаемый, есть два варианта: 1) или "ты, смелый такой, идешь ва-банк - к руководству и стучишь кулаком по столу, требуя увеличения з/п с риском быть уволенным", или 2) "давай на месяц поменяемся ролями, и я буду делать твою работу за твою маленькую з/п, а ты - мою за "ого-го", но если ты не справишься - отдаешь мне свой месячный оклад и уволяешься нахрен".
После этого он засовывал свой язык, куда надо, и замолкал до следующей пьянки.
Комментарий удален модератором
Мало? Не спорю. Но ведь насильно не тянут, сами знаете куда..
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Лично я работаю на производстве и этим горжусь.
А за Державу обидно и в том, что сельское хозяйство опустили ниже канализации, производство стоит на коленях. Зато как грибы после радиоактивного дождя растут супер-мега-гипер-маркеты.
В стране ничего не производят и не выращивают, едим импортную отраву, одевают-обувают нас китайцы ...про армию, медицину и обазование лучше не вспоминать...
И все это будет продолжаться до тех пор, пока правительство не поймет, что хотя бы не мешать надо производственникам и поддерживать сельхозпроизводителей. А то у нас помогают только повышениями налогов.
И вообще, судя по принимаемым в России законам, лучшая конопля растет около Государственной Думы.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Вы, судя по всему, предлагаете насильственное свержение власти? )))
Расслабтесь, нам все равно ничего не изменить...(((
Комментарий удален модератором
Россияне - очень трудовой народ. Трудяги, каких мало в мире. Наверное, только китайцы нас переплюнут. Но у них творческие способности понижены, т.к. мешает иероглифич. язык и слишком жестокий коллективизм.
Нужно вести грамотную кадровую политику. Любить и воспитывать кадры - как при советской власти.
Путин же создал ДИКТАТУРУ - наполовину рабовладельческое общество. Оно ОБРЕЧЕНО, как и весь режим олигархов. Россия усыхает, постепенно исчезает. Будет демократия - Родина расцветёт!