УМ-4: МАССОВЫЕ УВОЛЬНЕНИЯ

На предприятии УМ-4 ещё в мае была фактически уничтожена профсоюзная ячейка МПРА. Специально под увольнение были подведены члены заводского комитета. У них зафиксировали мельчайшие нарушения техники безопасности (вроде поднятия контргруза не на положенную высоту), которые никто никогда не этом предприятии не выполнял и выполнять не собирается. Пользуясь этим, на всех членов заводского комитета начали оказывать давление, и они, уже довенные руководством до крайнего состояния, написали заявление по собственному желанию. Надо сказать, что профсоюз не бросил своих товарищей на произвол судьбы и сделал всё, чтобы устроить их на хорошие рабочие места. Все были трудоустроены, кто в Омске, кто в других городах. 

При этом остальные члены профсоюза, испугавшись репрессий и борьбы, просто разбежались и сдались работодателю, обещав выполнять покорно все его распоряжения. А кто и вовсе был им куплен. Рабочие понадеялись на хорошую жизнь. 

Однако дело обернулось по-другому. Строительная отрасль в Омске в огромном кризисе, и работодатель решил без лишних проблем избавиться от сотрудников. Те самые трудовые договоры, которые крановщики не получили на руки и за получение которых боролся профсоюз, были подправлены и превратились в срочные. Первая группа работников была уведомлена о том, что 6 июля у них заканчивается трудовой договор. Их попросили за забор. 

Карманный профсоюз, понятно, ничего не смог сделать. Всё что он мог - это сказать: идите на биржу труда и ищите работу, мы не занимаемся такими вопросами. Рабочие вынуждены были опять обратиться в профсоюз МПРА. 

Со своей стороны профсоюз пообещал им юридическую поддержку и советы по коллективной борьбе за то, чтобы сокращения были проведены по закону, так как при сокращении работник имеет следующие права:

1) Получает две заработные платы после получения уведомления 
2) Получает одну заработную плату в день увольнения, как компенсацию 
3) Имеет право на бирже труда ещё два месяца получать заработную плату в полном объеме и право на бесплатное переобучение 
4) Имеет право на отсрочку по всем кредитам. 
Понятное дело, что таких прав он не имеет по простому увольнению. 

Понятно, что это дело крайне тяжелое для такого самоуверенного и не боящегося демонстрировать наглые выходки работодателя.

И потому сейчас работники пытаются коллективно найти решение этой проблемы. Однако директор действует по-своему, хитро: увольняет работников только небольшими партиями, обещая другим, что их-то непременно оставят. И это пока работает. Моя хата с краю - пусть эти страдают. Потому другие работники держатся за свои места, опасаясь поднять голос за своих товарищей. 

Профсоюз, конечно, ведёт работу, активисты пытаются вразумить, что в случае чего вы останетесь один на один со своими проблемами, и необходимо бороться сейчас, пока есть шанс. Но люди запуганы. Запуганы они в том числе странными действиями одного сотрудника, который распространяет слухи, что Хальпуков, директор УМ-4, сможет для их усмирения купить кого угодно. Всё это, конечно, "пугалки", которые без конкретики гуляют по предприятию. Странная получается система - директор может купить кого угодно, но вот заплатить своим рабочим положенные по закону компенсации не может. 

Только одна сейчас надежда у рабочих - на коллективные действия, на то что это не пройдет тихо и мирно, на то, что они поборются. Но работодатель пока чётко делит всех на тех, кто ему нравится, и тех, кто не нравится. Всё зависит теперь от того, поддержат ли друг друга крановщики или нет. Нет - и тогда около пятидесяти работников останется за забором в поиске новых рабочих мест, а столько рабочих мест для крановщиков в городе нету. 

Работал честно - при увольнении должен получить то, что положено по закону!
Нет обману рабочих! 
Выход из кризиса - не за счёт работников!

МПРА-Омск