о пенсиях и не только.

Российские предприятия готовятся к повышению ставок социальных взносов с 26% до 34%.

Эксперты убеждены, что эта мера приведет к снижению собираемости налогов, ускорению инфляции и даже торможению роста ВВП. Но большинство рядовых работников не догадываются, что повышение налогов напрямую коснется и их: чтобы покрыть увеличение налогового бремени, работодатели будут сокращать зарплаты, увольнять персонал, а многих сотрудников переводить из штата компании в статус индивидуальных предпринимателей, который сулит им мало хорошего.

Представим себе повышение налогов почти на 50%. Сразу встанет вопрос, кто будет распоряжаться этими огромными дополнительными денежными средствами – естественно Правительство России, а учитывая, что деньги должны работать, значит их передадут  в управление банку. Какому? Секрет Полишинеля – ВТБ, как и в прежние добрые времена под самые огромные проценты порядка 2%,хотя тот же сбербанк  предлагает  самые  консервативные проценты от 4,5%  годовых. Как говорят, почувствуй разницу.

 Далее  на эти проценты произойдет повышение себестоимости продукции, затем повышение НДС, налога на прибыль.

Вот и бюджет наполняется, если по уму, но ВТБ предлагает всего два процента годовых.

 Цены на продукты питания увеличились, т.к. своего производства нет, ТНП – тоже.

  Накопительная  пенсионная система – в самом зародыше.

 Независимым пенсионным фондам ставят палки в колеса.

А вот распределение пенсионных отчислений, принятые в некоторых развитых странах. Для сравнения, по состоянию на 2008 год, в Южной Корее взносы на пенсионное обеспечение составляли 9%, в Канаде – 9,9%, в Японии – 14,64%, в США – 15,3%, во Франции – 16,65%, в Германии – 19,9%.

При этом,  во всех названных странах за исключением Франции обязанность уплаты взносов поровну поделена между работодателями и работниками (во Франции 6,75% платит работник, а 9,9% — работодатель.