Так работники 60, 14, 21 и 1 цехов в дружеской беседе рассказали, что в последнее время на них оказывается определенного рода давление. «Нет материалов, инструментов, а готовые детали отдай начальству», - говорит токарь цеха № 1 с печальным и усталым лицом. А вот мнение фрезеровщика цеха № 14 было очень интересным: «Выживают нас, что бы не платить за сокращение». Опасения о предстоящих массовых сокращениях высказали и другие работники цехов.
С чем связаны сокращения? Ведь как известно предприятие стало головным по сборке «Ангары», ракетоносителей, которые будут в рамках нашей ракетно-космической программы летать в космос в больших количествах. 12 миллиардов рублей инвестиций было выделено предприятию. Как опасаются некоторые специалисты, сейчас на «Полете» , по сути, ликвидируют все остальные производства. По их словам, «Полет», раньше делавший ракетоносители и спутники, самолеты и боевые ракеты, должен превратиться в монопроизводство «Ангары», что приведет к сокращениям и потере накопленного человеческого капитала. Однако, это информация отдельных лиц, накопленная в СМИ, посмотрим, что на самом деле.
Из разговоров выяснилось, что у людей стабильно продолжает снижаться заработная плата. Люди данное снижение связывают с возможными массовыми увольнениями. «Не хотят сокращать работников по закону, хотят, чтобы так уходили», — прокомментировал ситуацию фрезеровщик с тридцатилетним стажем.
А вот заводская газета, как нам посетовал один из рабочих, очень интересно рассказывает, как хорошо трудиться на ПО Полет, какие там якобы большие перспективы у заводчан. Только заводчанам большие перспективы нужны уже сейчас. Потому что квартплату в стране никто не отменял.
Что можно сказать после такой информации... Один в поле не воин - это известная поговорка имеет силу и здесь. Попавший под сокращение или вынужденное увольнение человек вряд ли что сможет изменить. Другое дело коллектив. У нас прекрасные законы для прав рабочих. Необходимо только понять, что за права надо бороться. Бороться законными способами, а особенно коллективными действиями, которые дадут понять работодателю что так просто с этими людьми не справиться, с ними надо договариваться.
Но для того, чтобы с вами разговаривали, чтобы с вами считались, вы должны стать силой. Для этого и существуют профессиональные союзы или профсоюзы, которые, объединяя только рабочих и управляясь только ими, борются за их права и интересы. Прекрасные примеры таких побед за последнее время показали калужские рабочие на автомобильных заводах, омские рабочие на АО "ОмскТрансМаш", металлурги на Качканарском заводе и многие другие. С боевым профсоюзом работодатель всегда считается. А вступить в такой, или, наоборот, сделать свой профсоюз настоящим, а не имитацией, всегда можно.
Не надо плакать - организуйтесь!
#Омск #МПРА #Полет #Ангара
Комментарии