Наболело

Думаю, что подруга должна это понять и принять. Если нет, то сказать, что её поведение наносит ущерб производственному процессу.

Что существует регламент, ограничивающий личные разговоры по телефону и т.д., и т.п.

Вообще, какая разница, каким образом сотрудник попал в коллектив? Главное - какой он работник.

Недавно ходил с соседом на биржу труда. Он моложе лет на 10 (опыта маловато).

Пришли к 10:30. А у них талонная система. Бог с ней. Смотрю я, а у администратора в холле биржи на столе лежит листок и 3 строчки пустые. Мне объяснили, что они для инвалидов зарезервированы. А соседу следует прийти завтра не в 10-11 часов, а к 8 утра.

Я что-то не понимаю!!!: Инвалида "пришедшего" с утра я сам пропущу и вопросов нет. Но оставлять талоны - БРЕД. Начальница биржы говорит: у нас внутренние правила такие. Я ей: а мне ваши правила по барабану. Положение есть?, закон есть?...

Тут начальница взглянула и на мою трудовую и "пригрозила" что и мне могут совсем любую работу предложить и если откажусь, то "досвидос". Я: не пугайте, опыт работы с биржей у меня 10-летний, как не устроиться на не нужную мне работу я знаю!!!

Вот и приходится с молодёжью ходить по "инстанциям", где лапшу вешают "избранным".

НАДОЕЛО совдеповское мышление!!! К тому ж ещё и девушка с 100%-уверенность озвучивает мне эти "правила", как должное...

Работала раньше в профсоюзе. Все знают как такие работники жили раньше... (дети ИХ каждый год по путёвкам ездили в летние лагеря на каникулах).

Я же ни разу не ездил. И не понимаю сейчас почему??? Хотя конечно понятно всё!!!

Дак эта знакомая ещё смеет жаловаться на то, что сейчас ей сложно жить. Нарастили нахлебников и приближенцев в стране!!!

На счёт инвалидов - тоже вопрос. Я ж не знаю как жил такой или другой инвалид! А может он также жил на лаврах..., купил машину, нажрался, попал в аварию, получил инвалидность и теперь я ему ещё и должен везде уступать?????

!НЕ ЖИРНО! ЛИ БУДЕТ???

Иногда так пообщаешься с начальниками и диву даёшься - они уверены, что все вокруг для них должны работать, стараться и на поклон ходить, чтоб чего-то в этой жизни добиться.

РАВЕНСТВО И ЗАКОН должны быть для всех, а не для "одних" или "других"!!!

Нет, просто впервые с ними начал общаться ещё в 96 году и так попеременно: работа - небольшой поиск новой, работа - опять поиск новой работы. (слишком свободно выражаю мысли, это не нравится начальникамЪ). )))

Видимо это мой путь - "менять" "пережитки" прошлого...

Хм..., выходит вообще что 14.

Видимо мои родители работали не в тех местах... но не в этом дело. Она ж действительно считала, что так оно и должно было продолжаться. )))

Извините, вы работаете на предприятии и спрос с вас точно такой же, как и с любого другого сотрудника.

Друзья и подруги мы вне рабочего времени, а когда мы на работе, то нужно соблюдать субординацию и должностные инструкции.

Если человек адекватен, то он поймёт и, либо перестанет смешивать работу с дружбой, либо найдёт другую работу.

А если начинается "детский сад" вида "забирай свои игрушки и не писай в мой горшок", то дружба была "ради выгоды" и, как правило, от разрыва в таких отношениях только выигрываешь.

В противном случае, действительно, лучше не работать вместе.

И советы даю проверенные на собственном опыте.

Просто, перед тем, как взять его на работу можно поговорить и расставить все точки над Ё заранее, чтобы потом не дёргаться.

Я вот как то лет 8 назад устроила тетю, пожалела, на свою голову, в фирму в которую устроилась сама. Ну как же с тетей плохо обошлись, уволили, тете нужна работа!

Так вот - в магазин, где я работала старшим продавцом торгового зала к тете постоянно приходили подруги, родственницы и они трещали по пол дня как сороки. На мои замечания - ноль эмоции. Яйца курицу учат :) Тетушка еще и всем другим сотрудницам разболтала, что я ей родня... ну не лучший вариант для климата в трудовом коллективе! В итоге ушла я - морально не была готова прийти к хозяину фирмы и сказать - вышибите энную сотрудницу к чертовой матери.

ее все равно вышибли, ровно через 2 месяца, напару с начальницей склада - я им уже не мешала гешефты крутить на тот момент, но и крутить гешефты они толком не умели.

Правда уже после увольнения по собственному я узнала много нового о себе - и то что тетушка на меня в обиде - бросила ее на произвол судьбы, и недостачу в 80 рублей согласилась оплатить, не стала спорить с хозяином, и работать то со мной страшно было - до каждой копейки докапывалась как налоговый инспектор.

Не дай боже, с тех пор, работать с родственниками!

К сожалению, большинство людей не понимает, что друзей и родственников на работе нет, есть солуживцы с должностными обязаностями.

Но сейчас обсуждается ситуация несколько иная: ты - начальник, а в подчинении у тебя друзья или родственники.

Если друзья, работая под твоим началом тебя подставляют, если им наплевать на тебя, то не думаю, что в дружбе они ведут себя по-другому. Спрашивается, а нужна ли Вам такая дружба?

Может быть, это цинично, но статус "друг", для меня имеет глубокий смысл и абсолютно не равен статусу "приятель".

Слава Богу, я не попадал в такие ситуации.

Но, скажите, пожалуйста, а как тётя могла так резко поменяться сразу после устройства на работу?

Это - характер и так она себя вела бы с любым начальником. Другое дело, что другой начальник смог бы поставить её на место (без угрызений совести), а мог бы и не поставить (если не смог бы совладать с тётушкой).

Мне кажется, что начальник всё-таки должен быть более жёстким. Из мягкотелого начальника даже не друзья будут вить верёвки. Либо сперва вотрутся в доверие, навяжутся в друзья, а дальше всё пойдёт по заранее написанному сценарию.

И потом, Вы бы могли сообщить своей тётушке, что тоже на неё в обиде, ведь это из-за её выходок вы потеряли работу. Т.е. её вина перед вами гораздо больше вашей вины перед ней.

В любом случае, надо всё взвесить, но терпеть такое ярмо на шее предприятия - невозможно.

Опять же опосля всплыли причины увольнения с предыдущего места работы - болтливость, безалаберность, фамильярность и т.д. и т.п. как говорится - диагноз.

Но в результате, всё сводится к одному - к неумению говорить "нет."

Боязнь испортить отношения с друзьями или родственниками заставляет нас самих совать голову в петлю.

Но ведь дружба односторонней не бывает. И если "друг" не считает для себя зазорным "подставлять" тебя, то почему ты должен бояться "обидеть" этого эгоиста и просто поставить его на место?

телефон отдела кадров в руки и вперед, дорогой, если ты - то, что нужно - тебя возьмут на работу и без моей помощи.

А как же нерадивого РАБотника поматросить как следует, затем, нагнуть, когда уже работать за бесплатно и обещалки отказывается, и с разберу дать ему огромный пендаля, чтобы летел с работы лебедем, медленно, но верно переворачиваясь в воздухе (а, ведь, так часто требуется делать), а потом ещё на него написать заяву в прокуратуру, что он украл у тебя деньги, нанес особо-крупный ущерб и т.д. с требованием его посадить, а ущерб перед фирмой возместить из его личного имущества... если это - твой родственик???

Теоретики, к сожалению, часто рулят.

А во-вторых, если "НЕродственники строятся по струнке и бегают как п... за _3_копейки_", то грош цена вашей фирме и такое поведение вашего родственника, вероятнее всего, обусловлено внутрисемейными ценностями (вам не стыдно "кидать" сотрудников, вашему родственничку не стыдно "кидать" Вас), а это - повод задуматься.

PS Смотрю на Ваш аватар, понимаю, нет, у меня на гарнир были не грузди.

Однако, не пройдя обучение, она точно не сможет так же.

А ... если провести эксперимент ... что гадать то?

Отдадите сотрудницу на эксперименты?