НА УРАЛМАШЗАВОДЕ РАБОТНИКОВ "СТИМУЛИРУЮТ" СОКРАЩЕНИЕМ ОКЛАДА НА 40%

В Екатеринбурге на «Уралмашзаводе» работникам сократили оклады на 40%. В официальном пресс-релизе утверждается, что это "стимул к работе". Эти 40% будут составлять премиальную часть, которую можно получить, а можно и не получить. Как рассказали несколько сотрудников, подписывать документы их заставляют в ультимативной форме и задним числом. Принципы получения премий прописаны более чем на 20 страниц. 

Сотрудники подсчитали, что если раньше оклад был 17 тысяч, то сейчас будет 10 тысяч 200 рублей. Хочешь такую же зарплату, как была — работай усердно. Однако, как говорят рабочие, не все завесит от них. Бывает так, что цеха к работе готовы, но дирекция по закупкам и логистике не обеспечила их комплектующими или станочник вынужден простаивать из-за неисправности оборудования.

Новая система не затронула только восемь цехов. Например, механообработки, термообработки, сборочного цеха. Большая же часть сотрудников ощутила сокращение окладов. 

https://tvrain.ru/teleshow/vechernee_shou/kak_na_ural..

Фактически это означает, что рабочие могут быть оштрафованы почти на ползарплаты, причем не всегда по собственной вине. Штрафы запрещены трудовым законодательством, и переход на окладно-премиальную систему — это способ для работодателя обойти этот запрет. Против таких нововведений можно и нужно протестовать. В прошлом году на подмосковном складе ПДК ввели аналогичную систему оплаты, на что рабочие ответили массовой забастовкой.

#Уралмашзавод #Екатеринбург #зарплата