Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Ох,сколько вымогательниц и мошенниц сразу проявят себя.Это ж для них будет настоящий "клондайк"
У всех в обществе такая совковая ментальность. Предприниматель - значит жид и кровопиец. Значит можно его пинать и все это поддержат. И с его не убудет.
Но, на самом деле если бы вы сами стали заниматься бизнесом то завыли волком от тех условий в которых приходится работать чтобы этот бизнес держать на плаву.
И работников приходится увольнять.
А то то как без этого. И снижать ЗП.
А развод беременных мамочек - это отдельная тема.
Женщин фильтрует, договоры срочные заключает, зарплату официальную делает минимальной. Если видит, что женщина сидела домохозяйкой, а потом вдруг загорелась на работу - то уже на хорошо оплачиваемую работу (тем более без опыта и с перерывом в стаже) ей точно путь заказан. Или срочный договор, допустим на полгода - и если у женщины начинает "расти животик" - то его просто не продляют. Дескать, спасибо, мы в вас больше не нуждаемся. Или, допустим - официальная зарплата размером с МРОТ, а всё, что больше - это бонусы за хорошую работу. И если начинается "кидалово" со стороны женщины - то ей оставляют только официальную зарплату, на которую не разживёшся.
Комментарий удален модератором
А вот частного работодателя кинуть подобным образом очень и очень сложно - есть 100 и один способ избавится от ненужного работника безо всяких обязательств. Тем более, если компания крупная, у неё огромадный опыт всяческих тяжб и целая свора злобных и весьма профессиональных юристов, собаку съевших на подобных разводах. Могут сделать всё, что угодно, вплоть до каких-нибудь подстав, при которых человека увольняют либо по статье ТК (что не предполагает никаких обязательств работодателя), либо вообще ставят перед выбором: либо мы на тебя заводим дело, либо ты пишешь по собственному желанию "задним числом" (когда ещё беременности не было), и мы так же тебя увольняем.
Более крупные фирмы этим вообще не заморачиваются - они исправно платят в соцстрах взносы. Более мелким не советую ликвидироваться, чтобы уволить беременную (законодательно это единственная возможность уволить просто по факту). Во-первых, правопреемник (что доказать легко) обязан будет взять ее обратно, во вторых, она будет первой, кто таки получит бабло вперед всех.
Даже в госструктурах начали мамочек-мошенниц отшивать. Хотя у них деньги с казны.
- фигня. Если она что-нибудь своровала, или по её вине произошло что-нибудь жертвами - ещё как имеют.
Согласитесь, иметь судимость на всю жизнь (как альтернативу увольнению по статье или по собственному желанию) - не самый лучший выбор.
Или, скорее всего, её заставят написать "по своему желанию" задним числом, когда она ещё не была беременной - и все дела.
- я не понял - вы что - защищаете мошенниц, которые манипулируя беременностью, хотят получать незаконные выплаты ?
- потому что кризис, гы-гы-гы :) НефтеПойло подешевело - и бюджет режут немилосердно. Матриархальное государство медленно, но верно нищает - потому что матриархальное.
И я к примеру знаю, что, допустим государственным образовательным учреждениям сейчас дают право самим распределять средства. То есть дают некий бюджет, в который как хочешь - так и укладывайся. И руководитель сам решает, пустить ли эти деньги на ремонт, на оборудование, на зарплату или на что-нибудь ещё.
Соответственно, руководители таковых вовсе не заинтересованы отрезать от этого бюджета выплаты всяким мошенникам - поэтому-то и роют землю :)
Единственное, чем работодателям следует озаботиться - это тем, какую сферу ответственности предполагает рабочее место. Если работа завязана на одном человеке, возможно, и не стоит туда сажать беременную кандидатку - потом устанете подбирать замену. А если работа коллективная - так одним больше, одним меньше - не важно.
Например, я всю жизнь работаю в бригадах. Бюллетеней у меня меньше было за весь трудовой стаж, чем у окружающих мужчин. И я знаю, что безболезненно на этот бюллетень сяду, если надо - ведь работа на человеке не завязана.
- а, за&бись - значит, остальные должны будут тянуть за неё её работу :)