Термины, по которым вы сможете определить "кидалово" в текстах вакансий.

Термины, по которым вы сможете определить кидалово в текстах вакансий.

И так что вам надо сделать чтобы проанализировать вакансию. 
Если она кажется вам подозрительной, то первое - начните собирать сведение о работодателе. 
Всегда проверяйте в поисковых системах отзывы. Вводите в поисковую строку – «название фирмы/отзывы работников». Не забывайте - отзывы так же можно генерировать методом спама. Наличие множества слащавых, написанных почти под копирку, одинаковых отзывов - так же должно насторожить как наличие множества отрицательных. Надо знать, что в компаниях есть особые люди, которые занимаются подобного рода спамом, выступают от имени счастливых работников, которые «хорошо и плодотворно поработали с данной организацией и пошли на повышение». В сети есть масса сервисов где можно заказать комментаторов как за так и против. Например здесь - prstar.ru.
Так же есть люди которые постоянно пишут угрозы администраторам ресурсов, с требованиями удалить отрицательные отзывы о них. 
Проверяйте наличие сайта у работодателя. Отсутствие, нерабочее состояние (визитка без контента) либо домен 2-го уровня на бесплатном хостинге - признак кидалова. Отключенный за неуплату сайт - признак серьёзных финансовых проблем. Через сервис whois (напр. https://2ip.ru/whois/) можно найти информацию о дате регистрации сайта и сроке оплаченного использования, а иногда и о владельце. Уважающий себя бизнес не шифруется на рекрутинговых ресурсах под расплывчатым наименованием "Компания" и на сайте в разделе "Контакты" или "Партнёрам" всегда размещает сведения о юр. Лице.

Предлагаю на рассмотрение как мой обширный опыт поиска работы через интернет и так называемые «сайты знакомств работника с работодателем». Что на самом деле, надо понимать под разными «терминами» в вакансиях. Переводим с «рекрутского» языка на русский. Всегда дополняю и переписываю этот список. Во первых отметьте - избегает ли работодатель терминов полноценного работника и заменяет их на что-то льстивое и красивое. Может применять разную иностранную абревиатуру.

• "Плодотворный сотрудник", «Плодотворное сотрудничество» – В большинстве случаем «сотрудничество» не означает желание вам платить много. Слишком частое употребление слово "сотрудник" - должно насторожить. Сотрудник и работник отличаются друг от друга. Я бы советовал конкретизировать этот термин у работодателя. Так же он идёт вкупе с другими. См. ниже. 
• «Нужен помощник» - Другими словами - "неполноценный работник". Зачем ему платить много. Уточняйте заработную плату. 
• «Нужен студент» - Нужен молодой активный, образованный лох. Будем платить минимум, но от вас потребуется много беготни. Повышение ЗП не планируется. Найдём другого «студента»
• «Нужен друг» - До селе, мне был не понятный термин. Но после общения с «работодателем» оказалось, что это что-то типа фаната. Который, иногда что-то делает для компании. То что по мнению работодателя и ему необременительно и платить за это даже не стоит. Может быть фото могут повесить где-н. на виртуальной «доске почёта» и объявить благодарность. 
• "Нужен волонтёр" - бесплатный помощник за еду и "красивости" в виде разных прекрасных видов, песен и плясок и прочей ерунды... 
• «Нужен фанат своего дела» - в понятии работодателя это псих, который может сидеть за работой 24 часа в сутки, не вставая, не прося еды, воды и конечно зарплаты. 
• «Стажёр» - То же самое, что и «студент». Только на полный рабочий день. Обычно это слово применяется вкупе с другими терминами, как «обязательная стажировка на должность» и «испытательный срок». Стажировка может длиться несколько месяцев. После вам объявляют, что вы не справились и берут другого стажёра. Естественно, ЗП стажёра минимальна. 
• «Испытательный срок» - время, когда вас будут выматывать как негра на плантациях за скудную ЗП или вообще без таковой. Но это не означает, что вас оставят после испытательного срока. Чем дольше испытательный срок в компании и жёстче требования – чем больше вероятности, что вам откажут в продолжении. Обычно на это место, с точно таким «сроком», берут другого человека, после того как его «отмотал» предыдущий лох. Надо обратить внимание на длительность срока. Так же тревожным звонком будет упоминание про испытательный срок в вакансии, но не будет указания на его точную продолжительность. 
• «Маленький бюджет», «микро бюджет», «ограниченный бюджет» - Платить будут мало или вообще не платить. Но работать придётся в полную силу. Этот термин обычно применяется с «деньги потом». 
• «Расчёт после сдачи проекта», «Деньги после работы», «деньги с проекта» - Обычно кидалово. После окажется, что денег не осталось или вам заплатят половину стоимости. Или вы будете в «вечных звонящих». Постоянно будет звонить и напоминать о деньгах. Вам постоянно будут говорить – денег нет. 
• «Сложности с финансированием» - Денег не заплатят. Или заплатят обещаниями. См.

пункт выше. 
• «Набираем дружную команду» - Надо внимательно относится к термину «команда». В 99% это подразумевает жадного авторитарного начальника, не терпящего возражений и куча овец, поддакивающих ему. Обычно идёт вкупе с терминами «помощник», «стажёр» и «студент».
• «Работа для портфолио» - Денег платить не собираются в принципе. 
• «Простая работа» - нужен лох в пределах 100-500 рублей. 
• «Нужен энтузиаст» - Работы много, а денег нет или очень мало. Но вкалывать надо как "фанат".
• «Предусмотрена еда, вкусности, отличный коллектив, еженедельное катание на коньках, много всего интересного и другие льготы» - Маленькая ЗП. Попытку привлечь лоха на печеньки и сладости. 
• «Получите ценный опыт» - то же самое что «работа для портфолио» и другие. Денег не будет. 
• «Получите ценные контакты и связи», «завяжете важные знакомства» – См. пункт выше. 
• «Пилотный проект» - денег мало или вообще нет. Коррелирует с «микро бюджет», «деньги потом», «сложности с финансированием»
• «Студенческий проект»- всё бесплатно, где упоминается слово «студенческий».
• «Ищем настоящего профессионала» - Если этот термин применяется с такими словами как «гуру, волшебник, мастер…» - кидалово. Попытка польстить специалисту в обмен на маленькую ЗП. 
• «Огромные возможности» - то же самое что «получить ценный опыт», «получите ценные контакты и связи»… Нужны молодые лохи. ЗП маленькая или же вы работаете бесплатно в надежде на «возможности». Сюда же можно отнести и "Неограниченные перспективы"
• "Нужен специалист широкого профиля." - Нужен человек делать много всего разного за других и конечно за зарплату одного узкого специалиста. 
• «До 30 (?) лет" - хотят найти молодого амбициозного, креативного дурачка. Но когда он подрастёт, поумнеет и обозначит себе цену - его сменят на нового. Вообще любые возрастные цензы - это так же ограничение и по ЗП. И даже если вы выходите из этой планки на год-два. А большинство всё таки выходит - то вам скажут что вы де, чему-то там не соответствуете. Как то не вписываетесь в "политику компании". И мы вам пошли на уступки. И вы нам должны быть благодарны бла-бла... "Политика компании" всегда будет криво подогнана специально для таких случаев...
• «Работа в команде именитого режиссёра, учёного, политика, актёра, продюсера, престижной фирмы…» - Ищем лоха, клюющего на крикливые бренды или имена. ЗП не предусмотрена или очень маленькая. 
• «Мы маленькая фирма, компания…» - ЗП тоже маленькая или же «деньги с проекта». 
• «Очень маленькие сроки» - Надо работать ночами. Если рядом будут слова – «ограниченный бюджет», «деньги после» - то еще и бесплатно. 
• «Нужен доброволец» - Образ работника стоящего в иерархии лохов, по мнению работодателя – чуть ниже «студента». Если студенту ещё можно заплатить как-то по минимуму. То «добровольцу» это не положено. 
• «Мы очень серьёзно подходим к подбору специалиста» - Обычно означает нереальные, завышенные требования на должность при минимальной или умеренной ЗП. На любые возражения или уточнения - вам будет указано на дверь. Мол у нас тут масса желающих, двери ломятся. А вы тут набрались наглости, лишние вопросы задавать. 
• "Мы очень любим свою работу. Очень ответственно к ней относимся". - То же самое пунктом выше. 
• "Устойчивость к стрессам", "стрессоустойчивость кандидата", "моральная выдержка " - Здесь много вариантов. Например это может означать частое возникновение ситуаций запарки в следствии плохой организации. Плохо подобранный коллектив, который занимается дрязгами между собой. Но в большинстве случаев это всё таки поиск послушного молчаливого барана. Задача которого стоять перед неврастеничным начальником и покорно терпеть пока вас отчитывают за разные косяки. 
• Завышенные требования для соискателя. Это если на должность уборщицы требуют кандидата наук с диссертацией на тему "улучшения экологии офиса путём уменьшения концентрации выхлопных газов". И обязательно с рекомендацией и отчётами о внедрённых инновациях. Да. бывают и такие. Это требования означают чрезмерно развитое ЧСВ у работодателя на низкую ЗП. Почему-то одно с другим очень точно коррелирует. Не рекомендую связываться.

Иерархия лохов в глазах мошенника (работодателя). 
Самый нижний естественно, находится сверху. Каждая ступень в этом списке соответствует количеству вкладываемых сил лично лохом и количеству бесплатных бонусов которые получает мошенник (работодатель). Каждый работодатель стремиться найти (пункт 13). Супер крутого лоха, хорошего специалиста работающего за ЗП Студента или без таковой. 
1. Лучший друг.
2. Доброволец. 
3. Помощник.
4. Волонтёр.
5. Студент. 
6. Фанат
7. Работник в команду.
8. Стажёр.
9. Сотрудник.
10. Работник на испытательном.
11. Энтузиаст.
12. Специалист с большим потенциалом.
13. Мега-супер-крутой специалист, волшебник.