«Люди бегут из Литвы потому, что здесь создают ГУЛАГ»

Вильнюс, 13 Ноября 2015, 12:37 — REGNUM  В Литве продолжаются дискуссии о «демографической яме и демографической катастрофе», в которой оказалась страна из-за массовой эмиграции, сообщает корреспондент ИА REGNUM сегодня, 13 ноября. По мнению профессора Института общественной политики и администрирования Каунасского технологического университета Гедиминаса Меркиса настоящая угроза не признана адекватно.

«Когда рушился Советский Союз, железный занавес, в Литве было 3,7 млн жителей. В соседней Польше тогда было 36 млн жителей. Поляки точно так же бежали на Запад, в Америку, в Канаду, но сегодня в Польше 38 млн жителей. И если мы сейчас применим к Польше эту демографическую тенденцию с 3,7 млн до 2,9 млн, то в Польше должно быть 28 млн жителей. Причины комплексные. Очень важной причиной является разница экономического благосостояния. Но это нельзя фетишизировать», — сказал Меркис в эфире радиостанции Žinių radijas.

По его словам, исследование, проведенное Научным советом Литвы в 2011—2012 годах, во время которого было опрошено более тысячи жителей Литвы в возрасте от 16 до 40 лет, показало, что существуют разные причины, чтобы уехать из Литвы. «Эмиграционные намерения коррелируют с суицидной направленностью, потерей чувства счастья, субъективной плохой оценкой своего здоровья, недовольством работой, желанием участвовать в акциях социального протеста, включая радикальные и криминализованные формы. Люди бегут из Литвы не только из-за экономики, но и из-за неудовлетворенности в общем. Это своеобразный социальный протест, у нас есть доказательства этого», — сказал Меркис.

Профессор считает, что Литва является страной «несправедливой зарплаты», где с ростом ВВП цены все больше растут, а зарплаты остаются слишком маленькими. «Не знаю, насколько я прав, но у многих вызывает беспокойство новый Трудовой кодекс. Я использую метафору, поскольку не являюсь политиком, в Литве создают ГУЛАГ без колючей проволоки. Колючей проволоки нет, так что все кто может, бегут», — сказал профессор.

____________________-

Посмотрим проект ГУЛАГа "по-литовски":

Представитель адвокатского профессионального сообщества "Judickienė ir partneriai JUREX" адвокат Инга Палишкене, внимательно проанализировала новый Трудовой кодекс и отметила важнейшие пункты, которые отличают его от прежнего, пишет "ЛЕТУВОС РИТАС".

Итак, коротко об основных отличиях нового Трудового кодекса (ТК):

1. Разрешено свободно заключать срочный трудовой договор, однако ограничивается продолжительность договоров, подписываемых подряд с одним и тем же работодателем: на ту же самую работу - до 2 лет, на разные виды работ - до 5 лет.

2. Появились новые виды трудовых договоров: договор на неустановленный срок; договор о распределении рабочего места; договор для нескольких работодателей.

3. Минимальную зарплату можно платить только за неквалифицированный труд.

4. До одного месяца сокращается срок предупреждения об увольнении не по вине работника, и до 2 недель, если работник трудится меньше года (сейчас - 2 мес.). Срок предупреждения увеличивается вдвое для родителей, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет, для одиноких родителям - до 12 лет, а также для работников, которым до пенсии по старости осталось менее 5 лет. Втрое увеличивается этот срок для инвалидов и работников, которым до пенсии по старости осталось менее 2 лет.

5. Уменьшается размер выходных пособий.

6. Работодатель может уволить работника без объяснения причины, предупредив за 3 рабочих дня и заплатив выходное пособие в размере не меньше его средней зарплаты за 6 мес.

7. Увеличились возможности работать по скользящему графику в зависимости от личных, социальных или семейных потребностей работника.

8. У беременных женщин и родителей, воспитывающих детей, появилась возможность работать дома.

9. В определенных случаях работники имеют право работать неполный рабочий день, уделяя больше времени семье.

10. Увеличилась максимальная граница количества сверхурочных часов.

11. Снижается относительная продолжительность ежегодного отпуска: он будет считаться не в календарных, а в рабочих днях: 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 рабочих дня при шестидневке.

12. Отпускные будут выплачиваться, как минимум, в последний рабочий день перед отпуском (сейчас - за 3 дня). Работник не сможет требовать продления отпуска на столько дней, на сколько ему задержали выплату отпускных.

13. Не будет сокращаться на час рабочий день накануне праздника.

14. Ответственность работника за нанесенный им ущерб не будет ограничена (согласно нынешнему ТК размер взыскиваемой суммы за причиненный ущерб ограничивается тремя средними зарплатами). Урон должен быть возмещен в обязательном порядке, даже если он причинен по неосторожности.