"Унижение" в заработной плате

На модерации Отложенный

В условиях экономической нестабильности предприятий уже в который раз приходится отвечать на один и тот же вопрос: может ли работодатель “снизить” по своей инициативе заработную плату женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, а в случае несогласия, прекратить трудовой договор с ней по п.7 ст.77 ТК РФ.

Так вот, НЕЗАКОННЫМ будет прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ. Три семерки в данном случае явная подтасовка! Расчет на то, что квалифицированного юриста не найдется. Надо начинать с правовой оценки такого действия как “снижение” заработной платы. На практике, повсеместно, миллионам работников “снижение” производится способом “Х-1″, простым арифметическим вычитанием. “Скоко директор скажет, стоко и отымем”.

Никому дела нет до того, что такого слова как “снижение”, в законе даже не водится.  В законе, ст.135 ТК РФ, говорит об установлении заработной платы. Установление - это юридическое понятие, употребляется в правовых нормах глав 21, 22 Трудового кодекса, регулирующих оплату труда. Для установления заработной платы предусмотрен законный порядок. Порядок предусмотрен ст.160-162 ТК РФ и представляет собой ПЕРЕСМОТР и ЗАМЕНУ нормы труда.  Как видим, есть законное юридическое понятие и порядок его применения. Бери и пользуйся!

Но, не тут то было. Никто не пользуется т.е. закон не исполняют. А причина проста, закон нормы поведения содержит, а мер, обеспечивающих соблюдение этих норм, не имеет. Он такой …, предполагает наличие “пионерского” т.е. образцового, дисциплинированного, ответственного поведения людей. Будто не знает, что в наше капиталистическое время, это чрезвычайная редкость!

 Вот и в данном случае, проводят “снижение” зарплаты, вместо установления. Казалось бы, какая разница. “cнижение” или установление другой зарплаты. Для отеческой беседы за вечерним чаем с “пионерами”, может, и нет разницы. А для законного разрешения вопроса с капиталистом - есть, большая разница!

 При слове “снижение”, порядок предусмотренный законом для установления другой заработной платы, не проясняется в профессиональной памяти, даже у квалифицированного специалиста.

Соответствующая доминанта в голове, просто не загорается. А поскольку законного порядка не видно, к исполнению его не принимают. Вот так, безобидная подтасовка сделала закон беспомощным и бесполезным.

 Далее, согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от КВАЛИФИКАЦИИ работника.  Квалификация, согласно ст.57 ТК РФ - это одна из трех составных частей ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника. Проще говоря, если меняется размер заработной платы, это означает, что у работника изменилась квалификация, т.е. трудовая функция.

Закон и здесь наивно полагает, что все люди это знают, а значит, будут добросовестно, в силу своего высокого морального уровня и порядочности исполнять положения ст.74 ТК РФ. Напомню, указанная правовая норма допускает изменение условий трудового договора ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ трудовой функции работника. Закон предполагает, что специалисты, руководствуясь своей профессиональной квалификацией, заметят это исключение и ...

Щ-щасс!

Даже если предположить, что изменение условий работы в части оплаты труда, неизбежно вызвано изменениями технологических или организационных показателей работы предприятия, в результате фактически проводимых антикризисных мероприятий ( на самом деле, это делает одно предприятие из 100 тыс., все остальные обманывают), то…

То изменение трудовой функции, при несогласии с этим фактом работника, влечет применение, п.2 ст.81 ТК РФ, т.е. сокращение должности, а не п.7 ст.77 ТК РФ.

Разграничителем этих юридических оснований высвобождения работника, является трудовая функция. Не затронута трудовая функция - это три семерки. А если затронута - это сокращение должности.

 Когда закон слаб, все решает “бабло”. Вечером сидим в телестудии на TV и на всю страну заявляем, как мы готовы помочь нуждающимся людям. А утром приходим на работу и женщину, воспитывающую ребенка до 14 лет, оставляем без средств к существованию, в нарушение ст.261 ТК РФ.

Знаем, что незаконно и все равно делаем! Обманываем и думаем, что люди не видят, что мы их обманываем. И тут же удивляемся: почему они так плохо работают!