Молодым отцам в Испании разрешат гибкий рабочий график

Ещё одна маленькая победа для всех молодых отцов Испании – один из них через суд отстоял право на гибкий график работы, чтобы лично отводить ребёнка в детский сад. Истец заявил, что «интересы семьи должны учитываться руководством» его компании. Необычное дело рассматривалось в Мадриде. 

Судья счёл необходимым, чтобы Хосе, который работает шеф-поваром при Государственном нейрохирургическом центре, получил возможность приходить на час позже и завозить в ясли годовалого сына.

Недавнее общеевропейское исследование показало, что испанские работодатели создают для своих сотрудников самые жёсткие условия. Как результат – по мнению 60% населения страны, отсутствие гибкого графика работы негативно сказывается на их семейной жизни.

Заведение Хосе открывается в 8:30 утра, естественно шеф-повар обязан приходить на полчаса раньше, чтобы успеть приготовить для посетителей завтрак.

Просьба мужчины о смене графика была встречена крайне негативно. Начальство пояснило, что он должен лично контролировать весь процесс приготовления пищи.

В то же время пятеро сотрудников Хосе, вместе с ним работающих на кухне так не считают. Они уверены, что даже двое поваров вполне справятся с завтраком, причём без всякого дополнительного руководства.

На помощь Хосе пришли правозащитники из испанского профсоюза CSIF, посоветовавшие молодому отцу подать иск против работодателя. « В данном случае права сотрудника должны быть приоритетными для компании, поскольку интересы предприятия никак не затронуты», – подчеркнули юристы.

Вопрос о создании гибкого графика для молодых отцов сейчас активно обсуждается испанскими политиками в преддверии всеобщих выборов, 20 декабря.