Как быть-то?...

На модерации Отложенный

В пост приглашаются практикующие в области трудового права юристы. Ну, или просто те, кто сталкивался с подобной ситуацией. Попросил помочь хороший человек, попавший в непростую жизненную ситуацию. Далее, с его слов. 
В небольшом северном городе существует организация, регулярно размещающая информацию о некоей квотируемой вакансии, руководитель которой (вроде бы) не против взять на работу инвалида. Подчиненный же ему руководитель одного из подразделений (в котором открылась вакансия), к которому меня посылают на согласование, отказывает в приёме на работу. Как можно либо вынудить подчинённого взять на работу инвалида, либо документально оформить отказ для передачи в суд? С подсказки знакомого юриста к этому моменту были выполнены следующие действия: взята справка из Центра занятости населения о наличии квотируемого места.

От руководителя ЦЗН узнал, что налицо, если всё правильно понял, схема снижения налогов на предприятие за счёт выделения вакансий для социально незащищённых групп населения. Со слов этого руководителя вакансия просто существует, но на неё никто и никогда не будет взят. Причину см. выше.
Заявление пока не написано, что с ним делать, куда с ним идти, юрист пояснил.
Работа очень нужна, супруга находится в декретном отпуске, перебиваюсь случайными заработками, городок — маленький и с рабочими местами туго.
Вопрос вот в чём — стоит ли продолжать бороться за эту работу, и если да, то каким образом построить эту борьбу?
Что же до ответа «нет», если можно, перечислите и аргументы против.