Оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей в день

Дневной оклад Игоря Сечина составляет полмиллиона рублей, его годовое вознаграждение может превысить 470 млн руб., подсчитали «Ведомости». Ранее Forbes оценил годовое вознаграждение президента «Роснефти» в $17,5 млн

Газета «Ведомости» подсчитала доход президента «Роснефти» Игоря Сечина, проанализировав ежеквартальные отчеты компании. Издание пришло к выводу, что дневной оклад Сечина составляет около полумиллиона рублей в день.

В начале мая этого года «Роснефть» раскрыла принципы вознаграждения своих топ-менеджеров, включая Сечина. Согласно «Стандарту о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», оклад президента установлен на уровне 15–20 млн руб. в месяц. Кроме того, членам правления полагается доплата в 5% от утвержденного советом директоров компании должностного оклада президента.

Как отмечают «Ведомости», компания раскрывает эти данные отдельной строкой. Так, во втором квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в третьем — 28,25 млн руб. При этом газета указывает, что подсчитать оклад Сечина по данным второго квартала было бы сложно, так как стандарт о выплатах действует с конца апреля, а один из членов правления покинул «Роснефть» досрочно.

С какого дня он перестал получать вознаграждение, неясно.

Согласно данным за третий квартал, в правлении «Роснефти» работали 12 человек. За свою работу каждый из них получил 0,785 млн руб. Исходя из данных, что эта сумма составляет 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. в месяц ($240 тыс.), или 188,4 млн руб. в год ($2,9 млн). Представитель «Роснефти» отказался комментировать «Ведомостям» эти сведения.

Газета отмечает, что стандарт о выплатах устанавливает и другие виды вознаграждений, например за работу со сведениями, которые составляют гостайну. Кроме того, топ-менеджеры могут получить годовую премию. Если учитывать, что для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения без учета премий и компенсаций, доход Игоря Сечина за год может составить 471 млн руб. ($7 млн). За реализацию значимых проектов топ-менеджеры могут получать разовые премии, превышающие шесть окладов, но они должны быть одобрены советом директоров.