"РЖД"вошло в колею "АвтоВАЗа"

В целях снижения расходов ОАО "РЖД", как и обещало, оптимизирует персонал: монополия не намерена принимать новых сотрудников взамен уволившихся или ушедших на пенсию. Ранее о подобных планах уже объявил "АвтоВАЗ", который планирует таким образом сократить 11% персонала.

О том, что ОАО "РЖД" в 2014 году оптимизирует персонал за счет «естественной убыли» (тех, кто покинет компанию или уйдет на пенсию) и прекращения приема новых работников, говорится в проспекте к евробондам монополии, сообщает «Интерфакс». По информации агентства, ОАО "РЖД" также перестанет индексировать заработную плату два раза в год, ограничившись единоразовым повышением. В ОАО "РЖД" не смогли пояснить “Ъ”, какое количество сотрудников планируется «оптимизировать». Но в представленной в ноябре 2013 года инвестпрограмме ОАО "РЖД" на 2014 год указывалось, что из-за заморозки тарифов монополии придется уволить около 3% сотрудников, или 30 тыс. человек. Позже, в декабре, президент ОАО "РЖД" Владимир Якунин заявил, что «увольнения все равно идут — за счет естественной убыли».

«У нас ежегодно движение ресурсов: люди увольняются, приходят, где-то 30 тыс. человек. Это уже большой резерв»,— отметил глава компании.

Кроме того, в конце 2013 года ОАО "РЖД" активно использовало практику перевода управленческого аппарата компании на неполный рабочий день. А в четвертом квартале монополия отправила около 250 тыс. человек в неоплачиваемые отпуска (всего в холдинге работает около 1,2 млн человек). Им предстояло отгулять, как минимум, девять дней. По расчетам монополии, это позволило ей сэкономить 3–4 млрд руб.

ОАО "РЖД" не первая компания, решившая в целях снижения затрат приостановить трудоустройство новых сотрудников. На прошлой неделе об аналогичных планах объявил "АвтоВАЗ": в 2014 году автоконцерн сократит 11% сотрудников, или 7,5 тыс. человек (общий персонал "АвтоВАЗа" — 67,3 тыс. человек). Предполагается, что 2,5 тыс. руководителей и специалистов будет уволено, а численность рабочих сократится на 5 тыс. человек за счет прекращения приема новых сотрудников вместо уходящих из компании.