Школа пролетарского сопротивления

Руководить трудящимися и эксплуатируемыми массами может только класс, без колебаний идущий по своему пути, не падающий духом и не впадающий в отчаяние на самых трудных, тяжёлых и опасных переходах. Нам истерические порывы не нужны. Нам нужна мерная поступь железных батальонов пролетариата. В.И. ЛЕНИН. Алексей Парфёнов. Рабочий, кандидат в члены ЦК КПРФ. Московская область

До Великой Октябрьской социалистической революции Первомай был в нашей стране днём протестной рабочей солидарности. После реставрации в России капиталистических порядков он снова приобрёл боевой характер, зовя трудящихся на борьбу за свои права. Обнесённые заборами вотчины новоявленных «хозяев», где трудятся нанятые ими работники, сплошь и рядом превратились в зоны беззакония и безнравственности. Трудовому народу за этими заборами не дают возможности даже создавать настоящие профсоюзы как главное условие своего выживания, а организаторов и активистов пытаются выгнать с работы по надуманным причинам. Но чем суровее гнёт капитала, тем активнее трудящиеся «берут уроки» в школе пролетарского сопротивления.

Профсоюзы подтверждают свою боевитость

Профсоюз автосборочного завода «Фольксваген» в Калуге, пожалуй, один из самых боевых в России. Он не даёт себя в обиду. Работники были возмущены тем, что руководство завода решило компенсировать за их счёт недавний простой предприятия, для чего заставляет работать без выходных. В ответ в начале апреля первая смена собралась в холле офисного здания. Скандируя «Мы не крепостные - верните выходные», около 400 человек стали подниматься по лестнице на второй этаж. Рабочим попытались преградить дорогу сотрудники службы безопасности, но их смели. Все руководители завода заблаговременно исчезли из офиса. Остался только менеджер, ответственный за работу с профсоюзами. Ему и передали свои требования работники. Ответственность за эту акцию МПРА взял на себя.

Именно такими смелыми, наступательными и должны быть профсоюзы. Рабочему человеку нужно освоить главный пролетарский девиз: «Пока мы едины, мы непобедимы». Настоящую борьбу за права работников ведут в нашей стране в большинстве своём только свободные профсоюзы. Традиционные, входящие в ФНПР, спрятались в кустах.

Сила солидарности

Прекратил работу экипаж судна «Нефтерудовоз» Самарского пароходства. Моряки доставили в Махачкалу 2 тысячи тонн дизельного топлива, но отказались его выгружать. Они требуют, чтобы им выдали зарплату, которую они не получают около полугода. Владелец судна заявил, что у него карман пустой. Забастовка затянулась, на борту не осталось ни продовольствия, ни топлива для жизнеобеспечения. На помощь пришёл свободный профсоюз моряков (РПСМ). Он закупил продукты для экипажа, приобрёл 3 тонны горючего для поддержания тепла в каютах.

Профсоюз отправил во все инстанции требования разобраться в ситуации. В результате судно в Махачкале арестовано. Его, вероятно, продадут, а вырученные деньги пойдут на погашение долгов по зарплате морякам.

Рабочая дружина

В начале года после нескольких судебных заседаний восстановили на рабочем месте пилота «Аэрофлота» Игоря Дельдюжева. При увольнении его объявили... почти террористом: будто бы он пытался нарушить безопасность полётов авиакомпании. Дельдюжев - не просто классный пилот, но ещё и председатель свободного профсоюза. С помощью рабочей организации он помогал собратьям-лётчикам получать вопреки сопротивлению руководства компании доплаты за вредные и напряжённые условия труда. Именно такое поведение и посчитало руководство авиакомпании воздушной катастрофой, которую подготовил Дельдюжев.

К сожалению, не все могут собрать на работе дружину для самообороны, как это сделали лётчики в «Аэрофлоте». Там, где окопались «директорские» профсоюзы из ФНПР, они не дают возможности развиваться настоящим рабочим организациям.

Против ухищрений работодателей

Работники пермской фирмы «Нестле» обратились ко мне как к руководителю рабочей организации. В начале письма они заметили: «За вкусными названиями наших предприятий скрыт мир унижений, обмана, бесправия для сотрудников». Кондитеры столкнулись с управленческой инновацией работодателей. Те в поисках увеличения своих доходов за счёт ограничения прав и зарплаты работников стали брать у кадровых агентств бесправных временщиков - теперь это цинично называется заёмным трудом. Рабы, взятые напрокат, трудятся за жалкие гроши, да ещё и под особым присмотром администрации.

Тех, кто начинает проявлять независимость, сразу убирают из «стада». С помощью впрыскивания инородной крови хозяева не только экономят на зарплате, но и пытаются расколоть трудовые коллективы. Непослушному говорят: не нравятся плохие условия труда - увольняйся, на твоё место станет арендованный работник, ты же на заводе с этой минуты будешь лишний.

С некоторых пор, используя «передовой опыт», владельцы и администрация фирмы «Нестле-Пермь», которая выпускает мармелад, начали формировать коллектив по-новому: выводить за штат часть работников, приписывая их к кадровым агентствам. И приходили эти люди на свои же рабочие места, но уже как гастарбайтеры, с урезанной до минимума зарплатой, ущемлённые в льготах.

Однако в Перми хозяева с таким проектом опростоволосились, так как выводили за штат людей, которые были членами боевого профсоюза. Рабочая организация стала действовать. Она выставила администрации фабрики требования о возвращении выкинутых за борт работников в штат. Далее сработала профсоюзная солидарность: посыпались на адрес дирекции письма, в том числе от иностранных профсоюзов. 25 января профсоюз организовал пикет перед зданием фабричного управления.

И вот 14 марта в результате активной борьбы профсоюза, после долгих переговоров и акций протеста, было подписано соглашение, по которому все 160 человек из числа «заёмных работников» снова оформлены в штат фабрики. Им возвратили социальные льготы, право на премии и повышение зарплаты, предусмотренные действующим коллективным договором.

В кармане у хозяев

Не нашлось боевого профсоюза в порту «Восточный» города Находки. Здесь тоже стали вводить заёмный труд: уборщицам порта предложили выполнять свои трудовые функции на прежних рабочих местах, но оформиться в сторонней организации с урезанной зарплатой. Аргументы администрации не выдерживают критики, она говорит что-то невнятное об экономии, о сокращении работников, и тут же уволенных... берёт в аренду. Уборщицы обращались с открытым письмом к губернатору, в трудовую инспекцию, но ниоткуда не получили ответа. Обиженные вынуждены были начать в знак протеста голодовку. На предприятии прошли стихийные собрания. Портовики обещали поддержать акцию работниц гудками и начать «итальянскую» забастовку. Тут бы и подключиться профкому, но он ограничился призывами... к соблюдению закона. Прошла одна голодовка, потом вторая... Из-за отсутствия организаторов люди ничего не добились, а протестная акция сошла на нет.

Тульские врачи написали открытое письмо президенту и рассказали без прикрас об областном здравоохранении. После этого жалобщиков стали выживать с рабочих мест. Из Тульской областной клинической больницы уволили даже заведующую отделением ревматологии, доктора медицинских наук, заслуженного врача РФ В. Сороцкую. И это при том, что сейчас в Тульской области не хватает 1,5 тысячи врачей.

Власть - прислуга капитала

Александр Штукин, проработавший на Магнитогорском металлургическом комбинате 50 лет, стоял в одиночном пикете, на который разрешения не нужно, напротив заводоуправления ММК с плакатом. Он требовал от директора и основного собственника предприятия-гиганта - Рашникова вернуть работникам украденные акции. Но ветеран не учёл хитроумия нынешних хозяев жизни. Территория у подъезда заводоуправления, находящаяся на городской Комсомольской площади, объявлена ими заводской. И чтобы стоять здесь с плакатом, нужно спросить разрешения у того самого Рашникова. Оштрафовали Штукина в суде на 10 тысяч рублей за самовольство.

В Ростове-на-Дону не разрешили собраться на митинг горожанам, чтобы передать социальные требования власти. Тогда активисты встали в одиночные пикеты. Пенсионер Анатолий Закурдаев, которому исполнилось 74 года, ни в каких акциях не участвовал, просто вышел погулять. Увидев, как полицейские чего-то добивались от стоявшей в одиночном пикете женщины, подошёл поближе. От пикетчицы требовали, чтобы она что-то подписала. Женщина сказала, что не может: руки заняты. Полицейский попросил пенсионера выручить пикетчицу, подержать недолго плакат. Как только плакат перешёл в руки Закурдаеву, полицейский объявил, что задерживает обоих, поскольку происходит без положенного разрешения... массовое публичное мероприятие. В результате оштрафовали пенсионера на 20 тысяч рублей.

В Самаре полиция разогнала несогласованный пикет пенсионеров у городской больницы. Многие из ветеранов тяжело больны, но им не выдают положенные лекарства. Ветеранов потащили в суд. Четверо из этой команды оказались участниками Великой Отечественной войны. Вот так у нас отблагодарили тех, кто спас страну от фашистов, планировавших уничтожить большую часть населения нашей страны.

В советскую пору собрания трудящихся проходили по самым разным вопросам на предприятиях, в клубах, домах культуры. Можно было вслух высказать своё мнение, вызвать на дискуссию других. Теперь ничего этого нет. А предпринимателям и чиновникам очень милы рекомендации героя чеховского рассказа унтера Пришибеева: «Где это в законе записано, чтобы народу волю давать. Я не могу дозволять-с. Если я не стану их разгонять да взыскивать, то кто же станет?» Вот и Путин во время поездки на «Ладе-Приоре» по Дальнему Востоку сказал журналисту почти в том же тоне: «Нужно получить разрешение местных органов власти. Получили. Идите и демонстрируйте. Если нет - не имеете права. Вышли, не имея права, - получите по башке дубинкой».

Работать надо сообща

5 апреля в ночную смену, после получения расчётных листков, на АвтоВАЗе (г. Тольятти, Самарская область) рабочие остановили сборочный конвейер. Линия простояла несколько часов. Как рассказал один из участников этого стихийного протеста - Александр Зайцев, в марте ожидали получить по 20-22 тысячи рублей, а оказалось всего по 11-12 тысяч. Перестали начислять выплаты за работу в выходные, урезали премию, отменили перекуры, заставляют даже писать объяснительные при отлучении... в туалет. После этой молниеносной стачки организаторов вынудили уволиться по собственному желанию.

На автозаводе существует два профсоюза. Один из них, «Единство», свободный, но малочисленный. Работники боятся вступать в него, потому что их сразу начинают за это преследовать. Другой, родом из ФНПР, занимает место за столом на переговорах с руководством предприятия, при этом, по словам рабочих, находит с хозяевами общий язык. Люди не выдерживают нагрузок, и не удивительно, что возникла стихийная стачка. Профком «Единства» обратился к бунтарям-неудачникам: готов оказать им всяческую помощь, посоветовал в дальнейшем действовать вместе, просчитывать последствия всех шагов.

Первые шаги

В нашей стране как нигде много протестных голодовок. С помощью голодовки воюют за свою зарплату работники завода «Энергозапчасть» из города Красноуральска. Завод, объявленный банкротом, до середины марта этого года выпускал продукцию, но зарплатой хозяева работников не баловали. 27 человек объявили голодовку, требуя, чтобы им выплатили зарплату за год. Спустя сутки трём организаторам голодовки погасили долги по зарплате, а остальным предложили выдать только по 20% задолженности. Они не согласились, акция не прекратилась.

Отметились очередной голодовкой в этом году и работники Богословского алюминиевого завода, что в городе Краснотурьинске (Свердловская область). Они воюют за сохранение завода. Голодовку начали 10 человек, через 14 дней, чтобы не погибнуть, обессиленные люди вышли из голодовки. 16 марта состоялся городской митинг. На него приехали горняки «Севуралбокситруды» из Североуральска, которые поставляют сырьё для завода. Его закрытие повлечёт и закрытие рудников. Горняки заявили, что готовы ради сохранения своего предприятия выставить пикеты на автотрассах. А для начала сели на площади и долго стучали касками.

В городе Сарапуле (Республика Удмуртия) объявляли голодовку преподаватели школы искусств. Они протестовали против увольнения директора и перевода школы в статус автономного учреждения, при котором оплата для родителей вырастет в десять раз - с 200 рублей в месяц до 2 тысяч. На сей раз у городского начальства возобладал здравый смысл: за школой сохранён прежний статус, восстановлена в должности директор школы Людмила Сомова, а чиновник, который отвечал за культуру в районе, уволен.

В строй становятся «Учитель» и «Действие»

Появились профсоюзные ростки и в прежде «спокойных» отраслях. Заявил о себе, например, межрегиональный профсоюз «Учитель». Недавно в здравоохранении зарегистрировано «Действие». С его помощью врачи-педиатры из Ижевска решили показать, что такое работа по правилам, объявив «итальянскую» забастовку. Начальство было взбудоражено. Участников акции стали всячески провоцировать. Во время приёма больных в кабинет одной из участниц акции пришла заведующая с помощницей. Начали вести хронометраж приёма. Тут уж и о посещении туалета не могло быть речи.

Одна из участниц акции, врач Эллина Останина, рассказала, что перед началом забастовки вынуждена была принять за часы дежурства 72 ребёнка. Не врач, а настоящая машина. При такой невероятной нагрузке зарплату всё равно не увеличивают. Наоборот, её всё время урезают. Так, Останиной перестали даже доплачивать за стаж.

На второй день акции областное руководство подало иск в суд о признании забастовки незаконной. Можно только посмеяться над такой безграмотностью. Работа по правилам ни в коем случае не может быть названа забастовкой. К исходу первой недели врачи ещё одной ижевской поликлиники заявили о готовности присоединиться к акции. Протестующих стали по одному вызывать в начальственный кабинет, осыпать угрозами, доказывая, что нормативы, на которые ссылаются врачи, отменены. На вопрос, какие нормативы ещё действуют, ответа не последовало. А один из больших начальников пытался доказать медикам, что они должны сверхурочную работу выполнять бесплатно.

Тем не менее протест начал приносить плоды: на банковских карточках врачей появилась задержанная зарплата, потом уволили главного врача одной из поликлиник, в другой больнице главврач срочно оформила себе больничный.

Новый профсоюз «Действие» входит, как и почти все свободные профсоюзы, в Конфедерацию труда России (КТР). Эти профсоюзы живут часто на голом энтузиазме, у них нет дворцов и прочей недвижимости, которой богата ФНПР, «унаследовавшая» имущество советских профсоюзов. Несмотря на бедность, новые рабочие организации не дают пропасть своим членам. Вот недавно пришло письмо в адрес протестующих ижевских медиков от Союза профсоюзов России, который тоже входит в КТР: «Информирую вас, что исполком СПР готов взять на себя компенсацию материальных потерь, которые понесут члены профсоюза «Действие» в связи с защитой прав медработников». Кроме того, братские профсоюзы поддерживают медиков информационно. Сотни писем приходят от них не только руководителям отраслевых профсоюзов, но и самим протестующим.

За достойную заработную плату

Главная задача, стоящая перед рабочим классом современной России, - это осознание своего положения в обществе, своих отношений с другими классами и государством, то есть осознание своих классовых интересов. А они явно противоположны интересам как буржуазии, так и российского буржуазного государства. Следовательно, не только рабочим активистам, но и самым широким народным массам надо учиться классовой борьбе.

ОЛИГАРХИЧЕСКИЙ РЕЖИМ сознательно уничтожает рабочий класс как своего классового врага. Об этом, кстати, обстоятельно говорилось на II Всероссийском съезде представителей трудовых коллективов. И в докладе заместителя Председателя ЦК КПРФ В.И. Кашина, и в выступлениях многих делегатов была нарисована обстоятельная картина эксплуатации наёмного труда. Отмечалось, что за последние 10 лет число работников сферы материального производства сократилось на 5 миллионов человек. Промышленных рабочих в России сейчас 16 миллионов человек. Явно бросается в глаза, что рабочий класс в первую очередь уничтожается в крупных городах, то есть в важнейших узловых центрах общества. В Москве, по оценкам выступавших на съезде, осталось только 300 тысяч промышленных рабочих.

Сегодня остро стоит важнейший для рабочих вопрос - вопрос заработной платы. Не случайно съезд представителей трудовых коллективов обстоятельно рассматривал его в первую очередь. К сожалению, работники наёмного труда за время господства капитала привыкли, что у них очень низкая заработная плата. Приведу звучавшие на нашем съезде цифры. Средняя месячная заработная плата слесаря в сегодняшней России колеблется от 10 до 20 тысяч рублей. У сварщика она составляет 8-15 тысяч, у электрика - 8-12 тысяч рублей в месяц.

Вопрос заработной платы давно перестал быть личным делом отдельного работника. Это - серьёзнейшая классовая проблема современного российского пролетариата. Всем работникам наёмного труда пора твёрдо понять, что низкая заработная плата является следствием господства частной собственности. Выражая классовые интересы крупных и средних предпринимателей, политика власти направлена на то, чтобы обобрать, недодать, не заплатить трудовому человеку.

Всё яснее становится, что спасение рабочего класса превращается в первейшее условие преодоления нынешнего несправедливого жизнеустройства. Но это ещё и условие сохранения экономики страны. Не случайно представители трудовых коллективов, поднимаясь на съездовскую трибуну, остро ставили ещё одну проблему - старение рабочих рядов.

Молодёжь не идёт на производство в первую очередь из-за низкой заработной платы. При этом работодатель ссылается на отсутствие квалификации у новичков. А её из-за развала системы профессионального образования молодому человеку приобрести негде. Обычно говорят, что эта система оказалась разрушенной из-за того, что у власти стоят временщики. Но это, думается, лишь частично объясняет сложившееся положение. Есть и другая серьёзная причина: именно молодые рабочие были в первых рядах русских революций начала XX века.

Сегодняшним работникам наёмного труда крайне нужна школа классовой борьбы. Она может быть разнообразной. После II Всероссийского съезда представителей трудовых коллективов я задумался: стал ли он ступенькой на пути осознания рабочими своих коренных интересов. Мой вывод: да, стал, но ступенькой всё-таки лишь начальной. Целый ряд вопросов требует дальнейшего более серьёзного осмысления.

Начну с той же борьбы за повышение заработной платы. Самым сильным оружием рабочего класса в его экономической борьбе считается забастовка. Но на конференции трудовых коллективов Московской области секретарь Ленинского райкома КПРФ Е.Е. Глотов высказал мысль о том, что сегодня значение забастовок существенно ослабло. Он объяснял это тем, что раньше капиталист создавал своё предприятие с нуля и был заинтересован в производстве. Он терпел при забастовках солидные убытки и потому вынужден был идти на компромиссы с бастующими, чтобы они возобновили работу. Сегодня ситуация иная. Современный капиталист получил предприятие по минимальной стоимости, и ему проще распродавать или сдавать в аренду имеющиеся производственные площади, чем расширять и модернизировать производство.

На первый взгляд, всё правильно. Но почему тогда и предприниматели, и власть создали такой Трудовой кодекс РФ, при котором провести законную забастовку практически невозможно? Выходит, она им всё-таки не выгодна? Правильный ответ можно получить только при широкой практике забастовочной борьбы. И если товарищ Глотов прав, то надо энергично искать формы борьбы наёмных работников, которые могли бы заменить забастовку, но не уступали ей по результативности.

РАБОЧИЙ КЛАСС РОССИИ ведёт сейчас борьбу с буржуазией в других, более сложных условиях, чем на рубеже XIX-XX веков. И это несмотря на то, что 100 лет назад за участие в стачках рабочим грозила каторга, а при волнениях на предприятиях войска стреляли в людей. Тогда пролетарские стачки часто заканчивались победой рабочих и выполнением их требований. В нынешней России современный рабочий класс почти не знает успешных случаев забастовочной борьбы. Перед рабочими активистами, перед коммунистической партией стоит задача: выработать формы и методы классовой борьбы, пригодные в современных условиях.

Примером нам может служить борьба рабочего класса за восьмичасовой рабочий день.

Попытки рабочих отдельных предприятий на заре пролетарского движения добиться уменьшения рабочего дня встречали ожесточённое сопротивление хозяев и властей, вплоть до расстрела протестующих рабочих. Законодательное установление восьмичасового рабочего дня стало требованием, провозглашённым Женевским конгрессом I Интернационала (1866 год) и Парижским конгрессом II Интернационала (1889 год). День 1 мая был провозглашён днём борьбы за восьмичасовой рабочий день. Рабочие всего мира включились в эту борьбу, и путём организации массовых демонстраций, забастовок и митингов рабочий класс добился этой цели.

И если в нынешней буржуазной России повышения заработной платы рабочим невозможно добиться в рамках одного трудового коллектива, то КПРФ может приступить к организации общенациональной кампании «За достойную заработную плату». Она могла бы включать и акции федерального масштаба, и действия в рамках региона или отрасли, и протестные выступления на отдельных предприятиях, где есть боевые профсоюзы или рабочие активисты.

В рабочем движении назрела необходимость перехода от аморфных протестных действий к классовой борьбе работников физического и умственного труда. В решении этой задачи должно помочь развернувшееся в партийных средствах информации, и в первую очередь в газете «Правда», обсуждение проблем рабочего движения. Итогом такой дискуссии мог бы быть, по моему мнению, специальный пленум Центрального Комитета КПРФ.