Работодатели хотят указывать возраст в вакансиях

Штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту, которые предлагает ввести Минтруда, обернутся лишь потерянным временем. Немолодые соискатели потратят его в пробках по дороге на собеседование, а рекрутеры - придумывая причину отказа, не связанную с возрастом.

Большинство работодателей (59%) не поддерживает законопроект, предусматривающий штрафы за размещение вакансий с ограничениями по возрасту. По их мнению, искусственное вмешательство в процесс подбора персонала не ликвидирует дискриминацию на рынке труда: бизнес все равно найдет возможность принимать на работу тех, кто способен лучше других справиться с задачами компании, сообщает портал Superjob. "По факту ничего не изменится, просто придется больше времени тратить на заведомо ненужные собеседования и придумывать причины отказа"; "Это рынок, и он отлично регулирует себя сам", - комментируют представители российских компаний.

Бывают ситуации, когда работодатель заинтересован именно в молодом специалисте (продавец в магазине молодежной одежды, менеджер по работе с соцсетями и пр.). И в этих случаях менеджеры по персоналу будут искать способы обойти закон. Среди них: нахождение других причин для отказа возрастным соискателям, уточнение возраста по телефону или на собеседовании, определение возраста по датам окончания учебы или стажу работы в резюме, указание в вакансиях возрастных предпочтений (а не ограничений), организация медкомиссии, ужесточение требований к вакансии, жесткий конкурсный отбор.

"Будем отказывать по другим причинам - наша специфика не позволяет брать на работу пенсионеров"; "Неудобно, но придется спрашивать о возрасте по телефону"; "Придется придумывать супертребования к соискателям, чтобы потом найти причину для отказа кандидатам, которые явно не проходят по основным критериям", - комментируют HR-менеджеры. При этом многие из них подчеркивают, что такая мера может повысить текучку кадров на предприятии: "Придут возрастные сотрудники, а у нас тяжелая физическая работа. Поработают месяц-другой и уволятся".

Поддерживают инициативу Минтруда четверть работодателей (25%). Главный аргумент сторонников законопроекта - необходимость ликвидировать дискриминацию при трудоустройстве и создать равные условия для всех. "Сейчас резюме возрастных кандидатов отправляют в корзину, даже не читая"; "Любое нарушение прав человека, дискриминация по любому признаку - все это должно жестко пресекаться государством", - комментируют опрошенные.

Затруднились однозначно оценить новый законопроект 16% менеджеров по персоналу: "От этого людям старшего возраста легче с трудоустройством не станет, а вот времени и денег на дорогу на собеседование они потратят больше".