МОТ рассмотрит "крепостной декрет" Лукашенко
Международная организация труда готова рассмотреть жалобу на запрет увольнений рабочих с деревообрабатывающих предприятий Белоруссии, но пока не получала соответствующих обращений. Об этом 10 января в интервью германской радиостанции "Дойче Велле" сообщил специальный советник генерального директора МОТ Кари Тапиола.
Тапиола заявил, что МОТ не может официально комментировать вызвавший критику декрет Лукашенко. Отметим, декрет №9 "О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности" получил неофициальное название "декрет о крепостном праве", что, по мнению министра труда и социальной защиты Белоруссии Марианны Щёткиной, не соответствует действительности.
По мнению Тапиолы, запрещающий увольнения с белорусских госпредприятий декрет Лукашенко может противоречить двум международным конвенциям - Конвенции 1930 года о принудительном или обязательном труде, а также Конвенции 1964 года о политике в области занятости. Тапиола отметил, что положения обеих конвенций исходят из того, что "работа выбирается свободно, и что рабочие могут свободно как принять, так и отказаться от нее", а заключение о нарушении официальным Минском международных правил могут дать лишь эксперты МОТ после изучения декрета.
Более категоричен в оценке президентского декрета председатель Белорусского конгресса демократических профсоюзов (БКДП) Александр Ярошук.
По мнению лидера объединения белорусских независимых профсоюзов, подписанный Лукашенко декрет №9 "возвращает Белоруссию в средние века, когда свою свободу крестьяне были вынуждены выкупать у феодала за большие деньги". Такое положение дел, отметил Ярошук, противоречит международным нормам.
7 декабря Александр Лукашенко подписал декрет №9 "О дополнительных мерах по развитию деревообрабатывающей промышленности". Согласно документу, с рабочими модернизируемых госпредприятий Белоруссии заключаются и продлеваются контракты на максимальные сроки - вплоть до того времени, пока модернизация не будет завершена (сроки не указаны). Фактически, работник может уволиться лишь с согласия директора предприятия при одобрении руководителя облисполкома, а директорам предписано не увольнять работников. В случае увольнения работников с госпредприятия они "возмещают сумму ежемесячных выплат из заработной платы, получаемой по новому месту работы", а не имеющие нового места работы по решению суда будут принудительно трудоустраиваться на те предприятия, которые они покинули, с их зарплат будут высчитываться (удерживаться) ранее выплаченные на данном предприятии денежные средства. Многие в Белоруссии и за пределами республики сравнили инициативу руководителя Белоруссии с методами "военного коммунизма" и "крепостным правом в XXI веке".
Комментарии
Для ленивых и нелюбопытных подытожу коротко:
1. С работниками деревообрабатывающих предприятий заключаются контракты на срок до завершения модернизации предприятий.
Такие контракты не новость в РБ, в частности все бюджетники давно на контрактах, уже стали потиху от них отказываться. Не хочешь - не подписывай и иди гуляй куда хочешь.
2. Эти контракты по желанию работника, без согласия нанимателя расторгнуть нельзя.
Тоже не новость, это касается всех заключающихся контрактов. Разница в том, что все остальные не могут пожаловаться губернатору. Правда, можно подать в суд, поскольку за работу по контракту Указом того же Александра Григорьевича положена компенсация. Бюджетные организации ее не платят, поэтому суд, как правило работник выигрывает. Но это надо решиться подать в суд
3. Работающим по контракту на модернизируемых предприятиях выплачивается надбавка, не входящая в зарплату. Сколько - не указано, но эти средства относятся на себестоимость. Вот это, таки, новость. Нигде кроме ДОКов такого нет.
Ну, можно эту надбавку не получать или, еще лучше, получать и класть на депозит. Захочешь слинять - перестанешь ходить на работу, а когда привлекут - вернешт надбавку, а проценты оставишь себе.
Так что все это имеет, преимущественно, психологическое значение и уж ником образом не дает оснований говорить о "принудительном труде".