Новая кадровая политика Путина

На модерации Отложенный

Резкие кадровые решения президента – отставка министра обороны Анатолия Сердюкова и назначение на этот пост губернатора Московской области Сергея Шойгу, последовавшие за событиями, произошедшими вокруг прежнего министра обороны, показали: Путин способен изменить свой подход к кадрам, несмотря на утверждения своих недоброжелателей.

Предельно ясно, что рокировка Сердюков-Шойгу (причем дело явно не в персоналиях, а в принципе) обозначает именно принципиально новую кадровую политику президента.

Теперь принадлежность к его команде отнюдь больше не является страховкой от незапланированной отставки из-за проявлений непрофессионализма. Или просто из-за того, что человек, пусть даже самый надежный, элементарно достиг своего «потолка» на занимаемой должности. Такой новый подход, отметим, должен удивить даже близких соратников президента и, пожалуй, заставить их по-новому рассматривать свои позиции при главе государства.

По сути, президент дал понять, что намерен в дальнейшем исходить исключительно из критерия эффективности чиновника. При этом, он готов не только выслушивать, но и прислушиваться к общественному мнению, высказываемому авторитетно и взвешенно. А во главу угла ставится теперь не только крепкие нервы (ситуация с недавней отставкой другого министра - Олега Говоруна была этому подтверждением), но и профессиональные качества и репутационные параметры.

Такая смена курса свидетельствует о преждевременности выводов некоторых экспертов, которые поспешили констатировать потерю верховной властью политического чутья: президент доказал – он держит руку на пульсе общественных чаяний, запросов и способен оперативно принимать сильные и неожиданные кадровые решения.

Конечно, принято считать, что команда Путина уже сформирована, и с этой командой он прошел «огонь, воду и медные трубы», это – очевидно. Но в условиях финансовой нестабильности и международной напряженности становится очевидным и другое: верховная власть к министрам теперь предъявляет повышенные требования, которым они должны соответствовать полностью.

«Что можно ждать от Путина, мы от него уже все видели?!» - ведь именно такие раздавались голоса. А вот, как выясняется, не все. Между тем, способность к изменениям и наличие потенциала, который человек может реализовать – это качества политика с большой буквы.

А еще, пожалуй, грамотный анализ собственного опыта, обучаемость, если хотите, и просто-напросто – адекватность. Представим себе, собственно, любого человека, который занял высочайший пост. Вполне естественно, что на первых порах он будет опираться именно на тех, в ком может быть уверен лично. Но со временем, накапливая опыт государственного деятеля, руководителю просто придется исходить из соображений реальных возможностей и способностей подчиненных. Что Путин сейчас и делает.

Например, президент дал понять, что для него, повторюсь, репутационный и профессиональный факторы становятся весьма важным при принятии кадровых решений на самом высоком управленческом уровне. И в этом, как уже было сказано в начале, – новизна его кадровой политики. Но – только в этом, в прагматичности и реалистичности. Соблазн увидеть за действиями президента репрессии, закручивание гаек, борьбу элит – очень велик, и очень привычен. Тогда как речь идет об очень простой, но огромной новизне – кадровые решения Путина означают только то, что они означают: один чиновник подходит для одного конкретного места больше, чем другой чиновник. И все. И это без преувеличения может называться «кадровой революцией».

Назначение Сергея Шойгу на пост минобороны – с одной стороны, ожидаемое решение (его кандидатура на этот пост уже рассматривалась при формировании кабинета Дмитрия Медведева после президентских выборов в 2012 году), а, с другой – абсолютно неожиданная, в том числе, вероятно, и для самого бывшего подмосковного губернатора.

Однако логика Путина очевидна, и полностью отвечает принципам новой кадровой политики: прагматичность и эффективность. Президент, очевидно, дал задание Шойгу выстроить в министерстве обороны такую же жесткую и эффективную вертикаль, какую он, в свое время, выстроил в МЧС, и которая успешно работает сегодня даже без его участия. При этом, чистая репутация Шойгу и серьезный политический вес, да и воинское звание (он, напомним, генерал армии) ставят его в заведомо выигрышную позицию в ведомстве. То есть можно просто констатировать верное именно менеджерское – в высшем смысле – решение президента.