Банк обвинил бывшего топ-менеджера в "хищении кадров"

Экс-заместителя председателя правления «ДельтаКредита» Ларисе Файнзилберг, перешедшей на должность генерального директора в «МигКредит», грозит суд. Это - первый прецедент в России, когда топ-менеджера судят за «хантинг».

Тверской районный суд Москвы принял к рассмотрению иск «ДельтаКредита» к гражданке США Ларисе Файнзилберг, которая занимала пост зампредседателя правления организации до середины 2011 года. В банке утверждают, что Файнзилберг склоняла к увольнению других сотрудников учреждения, и просят суд запретить ей это делать.

При этом она якобы распространяла недостоверные сведения об отрицательных финансовых результатах банка по итогам прошлого года, а также о трудностях, которые ожидают «ДельтаКредит» из-за смены акционера. Речь идет о покупке 100 процентов акций «ДельтаКредита» Росбанком в 2011 году. До этого финансовая структура находилась под управлением французской Societe Generale.

После увольнения Файнзилберг, ныне занимающей пост гендиректора микрофинансовой организации «МигКредит», банк потерял около десяти ведущих сотрудников, среди которых были вице-президент по развитию бизнеса, глава юридической службы, а также руководитель самарского представительства банка.

Сами сотрудники признавались, что приняли решение об уходе после беседы с бывшей зампредправления.

Сама Файнзилберг считает претензии в ее адрес необоснованными. Вину за текучку кадров, происходящую в «ДельтаКредит», руководство организации возлагает на других, вместо того, чтобы работать над удержанием сотрудников, — заявила она.

нарушение условий трудового договора с ее стороны — очевидно. Согласно этому документу, Файнзилберг в течение года после увольнения должна была соблюдать условие о неконкуренции, включая отказ от привлечения на новую работу своих бывших подчиненных. Однако Файнзилберг сразу после увольнения из «ДельтаКредита» предложила прежним коллегам перейти на работу к ней.

Эксперты скептически оценивают перспективы процесса, полагая, что истцу едва ли удастся доказать виновность своего бывшего топ-менеджера в «хищении» сотрудников.