Пенсионная система как лотерея

На модерации Отложенный

Действующая Российская Пенсионная система похожа на участие в лотерею. Кому-то, страховые взносы в пенсионный фонд останутся пенсионным налогом, а кто-то выиграет за счёт неравномерности Фиксированных базовых размеров страховой части трудовой пенсии по старости и других льгот.

Рассматривать тех, кто незначительно выиграет при данной пенсионной системе, пока смысла нет (нужны расширенные данные по переписи населения 2010г., чтобы что-то дельное предложить).
А вот, проблему, когда пенсионные взносы превращаются в пенсионный налог, надо устранять.

Есть поговорка «От работы, кони дохнут». Смысл в том, что рабочие проработавшие длительное время на тяжёлых или вредных производствах, проживут меньше чем те, кто работал в комфортных офисах (кабинетах) и т.п..
И эти работающие граждане сейчас уплачивают (или за них работодатель уплачивает) в Пенсионный фонд (ПФ) не страховые взносы, а по-сути пенсионный налог.
Так как работающему человеку, в случае не дожития им до пенсии (или прожития немного больше после выхода на пенсию), уплаченные страховые взносы в ПФ, его правопреемникам (членам семьи) не возвращаются, возвращается лишь дополнительные взносы на накопительную часть трудовой пенсии по программам государственного софинансирования пенсий (добровольных взносов самого гражданина или работодателя, дохода от инвестирования вышеперечисленных средств), и то...., только в том случае, если он умер до назначения ему трудовой пенсии. Также, в соответствии с Законом, в случае смерти застрахованного лица, которому назначена срочная пенсионная выплата - "она формируется только за счет вышеперечисленных дополнительных взносов на накопительную часть трудовой пенсии гражданина, а не за счет взносов работодателя по обязательному пенсионному страхованию!", оставшаяся невыплаченная часть подлежит выплате правопреемникам http://www.pfrf.ru/financing_order/ .
Единственное исключение, это назначение социальных пенсии для Детей в возрасте до 18 лет и старше, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери.

В 2012 - 2013 годах для основной категории плательщиков (страхователей) установлен тариф страховых взносов в размере 22% (разделяемый на 6% - солидарная часть, 10% - индивидуальная часть страховых взносов и 6% - индивидуальная накопительная часть).

С 2014 года тариф страховых взносов опять повысится до 26% (разделяемый на 10% - солидарная часть, 10% - индивидуальная часть страховых взносов и 6% - индивидуальная накопительная часть).

Чтобы восстановить некоторую справедливость в отношении работающих граждан (пенсионеров), необходимо ввести практику наследования 5% страховой части (с уплачиваемых 10% на индивидуальную часть тарифа страховых взносов) членами семьи (правопреемниками) пенсионера, если его смерь наступила до окончания ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости (в 2011году он составлял 204 месяца, что соответствует 17 годам, в 2012 году период дожития составляет 216 месяцев, что соответствует 18 годам, в 2013 году его планируют увеличить до 19 лет), в тех случаях, когда не была назначена социальная пенсия для детей, или возвращаемая часть страховых взносов могла превысить её.
Аналогично, ввести практику наследования 2% накопительной части (с уплачиваемых 6% на индивидуальную часть тарифа страховых взносов, за счет взносов работодателя по обязательному пенсионному страхованию) членами семьи (правопреемниками) пенсионера, если его смерь наступила до окончания ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости.
Таким образом, из уплаченных 22% страховых взносов гражданином, умершего до окончания ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, правопреемникам (членам его семьи), будут возвращены 7% страховых взносов, в тех случаях, когда не была назначена социальная пенсия для его детей, или возвращаемая часть страховых взносов могла превысить её.

К сожалению, больше страховых взносов вернуть Пенсионный фонд пока не сможет, в связи с тем, что сейчас Пенсионный фонд дотируется, из-за того что, часть налогоплательщиков (или за них работодатели) уплачивают пониженную ставку взносов в Пенсионный фонд. Ещё, часть пенсионеров проживает дольше ожидаемого окончания периода выплаты пенсии и т.д.