Мужской шовинизм мешает женщинам-руководителям
На модерации
Отложенный
Разговоры о гендерном неравенстве вечны. И вроде бы, сейчас у женщины есть много перспектив в обществе, а не только домашний очаг и грязные пеленки, но факт остается фактом - основные руководящие посты в нашей стране, за редким исключением, занимают мужчины. Почему так?
В Европе и США давно известно, что смешанные команды руководителей работают эффективнее, чем однополые. Самая большая в мире доля женщин-руководителей в Норвегии - 40,3%. У нас же, по данным исследования, проведенного по заказу некоммерческого партнерства женщин-руководителей «Комитет 20» в 2011 году, только 4% участников из 140 хотели бы, чтобы ими руководила женщина.
По словам Елены Федяшиной, исполнительного директора "Комитета 20", вопрос женщин у власти стоит рассматривать не с точки зрения феминизма, а с точки зрения эффективности работы компании. Комитетом были проведены исследования, которые показали, что окупаемость инвестиций в компаниях, где женщины присутствуют в совете директоров, на 26% больше. Сейчас среди президентов российских крупных компаний только 6% - женщины.
Каковы причины такого неравенства? Скорее всего, в том, что мужчины традиционно считаются более надежными, решительными, в то время как женщины - непредсказуемыми и неуравновешенными.
Реальность такова, что женщине-руководителю ошибок не прощают. Стоит ей оступиться - и она сразу же получит упрек за свой пол.
"Я считаю, здесь есть пережиток Советского союза - говорит Елизавета Александрова, член совета директоров «Л'Ореаль» в России. - В то время считалось невежливым женщине преподносить свои таланты, занимать высокие должности. Те, кто не рожал детей и не сидел дома, подвергались упрекам и насмешкам. Поэтому сейчас русские женщины подсознательно готовы к тому, чтобы делать всю черную работу и оставаться в тени мужчин".
Интересно, что сами женщины в большинстве своем согласны с тем, что карьера и семья для них не совместимы. 45% участниц опроса "Комитета 20" согласились с этим утверждением, а 36% считают, что "женщина перестанет быть женщиной", если будет занимать высокую должность.
У участниц также спросили, какие факторы наиболее негативно влияют на карьеру женщины. 54% из них ответили, что влияет семья, 53% - негативные стереотипы, 35% - неформальные договоренности среди "мужских" коллективов.
Комментарии
Правда, Елизавета Александрова количество народу в стране сокращается и у вашей компании так же сокращается аудитория потребителей.
Думаю, что когда выходцев из среднеазиатских республик и китайцев в россии будет больше чем "русскоязычного" населения эти времена ( когда женщины рожали детей и сидели дома их воспитывая ) опять вернуться, но продукцию «Л'Ореаль» они уже не будут покупать. Т.к. всю косметику запретит шариатский суд.
Смешанная "команда" - без вопросов. Должности на сколь угодно высоком уровне, даже ЗАМ. - пожалуйста, но именно РУКОВОДИТЕЛЬ - НЕ НАДО.
Давно всей жизнью доказано - женщины превосходят мужчин... В "ШТАТНЫХ" СИТУАЦИЯХ, а во ВНЕШТАТНЫХ - НЕТ, НИКАК. А они - это как раз "поляна" руководителя.
Более, чем наивно полагать, что внештатные ситуации - это всегда "где-то" и "у кого-то", а именно мы - самые умные, всё предусмотрено и всегда под контролем. Какой-то там % чуть выше? Ну и что? Это чисто до случая, при котором мужик быстро сориентируется и минимизирует потери, а женщина - как минимум неизвестно.
Мужик - добытчик.
Женщина - хранительница очага.
Зачем нарушать идеальную схему счастливой семейной жизни.
И стёрлись все различия меж нас
Теперь не женщины, все вы, а феминистки
И только визг и крик в отличие от нас
Вы научились пить, курить и материться
И Вы хотите всё себе побольше прав
Забыв о самом главном - женственном начале
Все узы, нежности при этом разорвав
В погоне за красивой, беззаботной жизнью
Где все погрязли в пошлой роскоши, в вине
Вы позабыли о своём предназначенье
И всё хотите быть с мужчиной на равне
Рожать детей сейчас увы, не модно
Важнее в модной теме быть
Ходить по бутикам и ресторанам
Гламурно выражаться и грешить
О Боже как же изменились нравы
В замен покорной, любящей жены
Эмансипация дала нам крокодила
В котором все намеренья видны
Но всегда лучший вариант мужчина( с учетом способностей и возможностей) руководитель,дама-зам(аналитика,интуиция,нестандартные варианты выходов из ситуаций,способности предвидеть почти все риски).