Борец с коррупцией Игорь Сулим – позднее зажигание

Борец с коррупцией Игорь Сулим – позднее зажигание.

Вопросов больше чем ответов, вся информация из сети, от личного блога создателя информационного повода и блогов офицеров ВВС, до официальных публикаций и их комментариев, поэтому не хотелось бы уподобиться «кабинетному географу».

После внимательного ознакомления, в ситуации вокруг выступления ст.лейтенанта Игоря Сулима, вырисовываются два подхода.

«С меня требуют денег, чтобы перераспределить их, но Я лучший, и должен получать втрое больше остальных» – это один подход.

А «С меня требуют откаты, хотят отстегнуть себе в карман» – это совершенно другой подход, другие выводы.

Что характерно, электронные копии печатных публикаций рассматривают только второй подход, коррупционные поборы, а вот многие летчики, да и военнослужащие других родов войск, на своих страничках и в комментариях к публикациям – там, где комментарии еще возможны, придерживаются первого подхода. Многие из них считают, что подобные поборы вызваны несовершенством системы денежного довольствия, в частности, системы начисления премиальных, их непонятного распределения. И что эти коррупционные поборы – не идут в карманы руководства, что они перераспределяются в пользу остальных офицеров воинской части, несущих в ней службу, тянущих лямку никак не в три раза менее эффективнее, чем отмеченные премией.

Что интересно, информация о практике подобного перераспределения различных выплат и премиальных, появилась в Интернете еще два года назад, в 2009 году.

 Если человек в течение почти года без сопротивления отдает свое кровно заработанное – здесь можно придти к одному выводу – человек, в глубине души, не считает это заработанным, кровным. Своим. Человек понимает, что и кому он «откатывает». Попробуйте-ка отобрать у человека то, что он честно, искренне считает своим. Попробуйте произвести такую операцию с военным человеком. Койко-место зарезервируйте заранее.

И потом, что это за странные коррупционные поборы такие, за которые человек пишет рапорт о том, что поборов никаких не было? Загадка. И.Сулим: – «в в/ч 62632-А была введена практика написания фальсифицирующих реальную ситуацию рапортов, в которых офицеры докладывали об отсутствии вымогательств как таковых. Данные рапорта писались под давлением, отказ от его написания расценивался как попытка «стукачества» и жестко пресекался командованием части.» Очень странные коррупционеры, с очень своеобразным складом ума, принуждающие писать подобные рапорты. Этак вор будет заставлять писать рапорт, что он не воровал, убийца – что он не убивал, а мошенник – что он не мошенничал. Следственным органам работать станет намного легче.

Что за странная коррупционная схема, выстроенная с участием зама командира по воспитательной работе? Что это за «схема» такая – просто «дай денег из премии»? Почему – зам по воспитательной работе? Какие у него особые методы давления, чем он может «пробить»? Почему – только из премий? Почему – деньги передавались через командиров подразделений, что за централизованный сбор средств в коррупционной схеме? Что за коррупционная схема такая, о которой годы знают масса людей, и ни один не обратился в органы? И.Сулим: – «На недавнем офицерском собрании мною был получен приказ о запрещении обращения в вышестоящие инстанции и нарушении порядка обращения». Что за коррупционная схема такая, действия по которой, по тексту «обращения» самого И.Сулима, обсуждаются на офицерском собрании, и явно не в пользу И.Сулима??? Что за коррупционная схема такая, в которой «Сбор денежных средств в подразделениях осуществлялся принудительно назначенными людьми, каждый месяц разными»? Организаторы такой коррупционной схемы – совсем с головой не дружат? Приходилось изучать коррупционные схемы – но такое чудо, где сама схема, как таковая, отсутствует, а сбором денег занимаются по принуждению каждый раз – разные люди, обсуждения выносятся на собрания, мне не встречалось.

Сам приказ №400 в последней редакции и приказ №400-А – непонятен. Денежное довольствие, а именно – премии, несколько неадекватны в процентном отношении к основной сумме – они могут превышать ее трехкратно.

И количество лиц, которые могут рассчитывать на премирование – непонятно по какой причине, ограничено в каждой воинской части примерно четвертью штата, а в новой редакции приказа – выделяемой на подразделение суммой.

Но мы же все в курсе – первая рота, третья рота – кто, где и как служит. Вряд ли в лучших частях столько же достойных премирования, сколько и в заштатных.

Например, обычный летчик в одной из лучших воинских частей в ВВС РФ (Липецк – в общем-то, один из лучших центров ВВС РФ, и там служат не только особо отмеченные в новой редакции приказа инструктора и пилотажники), куда и так уже отобраны лучшие из лучших, должен получать 15 000 рублей в месяц, а заштатный пилот, в заштатной эскадрильи, застрявший в своей должности на 10 лет, но лучший в ней, не в последнюю очередь потому, что КМС по лыжам, отличник по физподготовке – должен получать 70 000 рублей в месяц с учетом премии – все в соответствии с этим приказом.

Не говоря уже о том, что и в одной части, функциональная ценность четверти офицерского состава настолько превышает остальные три четверти, что на содержание этой «элитной» четверти отпускается столько же средств, сколько и на всех остальных? Если это действительно так – есть ли смысл в их пребывании в вооруженных силах? Может быть, их эффективнее уволить в запас, а оставшихся дообучить, довести до уровня этой «элитной» четверти? А потом повторить операцию. И так – несколько раз. И провести ее в Липецке, в Кантемировской дивизии, да вообще в лучших частях армии и флота. Чтобы увидеть абсурдность ситуации, проще всего довести ее до предельного случая.

Хотя, как говорится, терзают смутные сомнения, что эта искусственно выделенная, по признаку повышенного денежного довольствия, часть офицерского состава тянет лямку в три раза эффективнее.

А даже если и так (что само по себе невозможно) – войны выигрывают не гении, не отдельные лучшие представители, а более высокий средний уровень подготовки среднего офицера всех звеньев – тактического, оперативно-тактического, оперативного, и высшего. Отдельные боестолкновения, отдельные операции – возможно, но ход любой войны сегодня определяется средним уровнем подготовки специалистов, офицеров – чем он выше, тем более гарантированно эффективно действуют вооруженные силы. Хорошо подготовленный и обеспеченный средний офицер, специалист – костяк боеготовой армии.

И самый последний вариант – подобная система премирования введена, как экономический рычаг освобождения армии от «лишних» офицеров, на фоне безусловного выполнения заявленных обязательств власти. Обещали платить военнослужащим от 50 000 рублей – платим. Не всем? Да, не всем, только достойным, причем в армии сами решают, кто достоин, а кто нет, мы только критерии определяем. Ничего не мешает остальным служить лучше. Не нравится – никто не держит, пусть ищут свое место на гражданской службе, в «народном хозяйстве». Таким образом, вырисовывается планируемое сокращение армии примерно до четверти сегодняшней численности.

Но в это очень не хочется верить. Хочется верить, что это только так выглядит.

Ждем решения по делу в отношении руководства вч 62632-А. Хочется верить, что суд разберется по существу – потому что по признакам, ст.286 ч.1, превышение полномочий наблюдается, однако, судя по всему, корыстью и своими интересами тут и не пахнет.

Наконец, возможен третий подход – И.Сулим выполняет функцию Д.Холодова, как в заказном деле с обезглавливанием, дискредитацией, и развалом ВДВ – тогда результаты дела предсказуемы, а задача поднятой кампании ясна – развалить лучшую сохранившуюся воинскую часть в ВВС России, нанести удар по Липецкому авиацентру. Сам текст обращения И.Сулима, при аналитическом прочтении, уже подводит к подобному выводу.

Да и событийный ряд сомнений не вызывает – все как-бы независимые СМИ продвигают только одну «коррупционную» версию, полностью игнорируя «перераспределительную», руководство Липецкого авиацентра дискредитируется, начаты проверки, уголовное дело – и отстранение 150 летчиков от полетов. Развал начинается?

И о приятном – по заявлению премьера В.В.Путина, система неадекватного премирования с января 2012 года будет отменена, и будет повышена именно основная часть денежного довольствия.

Источник - voennovosti.ru