Смотри в оба, когда заходишь на Facebook

На модерации Отложенный

Заходить на Facebook в рабочее время или играть в компьютерные игры, может иметь пагубные последствия. За впустую проведенные часы вы не имеете права на зарплату. Работодатель может взыскать некую часть с вашей заработной платы. Такое решение было принято бельгийским Судом по трудовым вопросам (т.н. Arbeidshof).

Когда человек использует интернет в личных целях, играет в компьютерные игры или смотрит телевизор, отвлекаясь таким образом от работы,он на самом деле практически отсутствует. Ваш босс,за впустую потраченное время на работе, может вычесть определенную сумму c вашей зарплаты. Суд по трудовым вопросам города Льеж решил в конце прошлого года, что работодатель может востребовать обратно заработную плату за часы, которые один из его сотрудников на работе сидел смотрел телевизор и играл в компьютерные игры,тем самым нарушив рабочий договор. В этом постановлении от 22 октября 2010 года,Суд по трудовым вопросам Льежа сослался на закон требующий выплату заработной платы с учетом за действительно выполненную работу. Немедленное увольнение
Мужчина – охранник в аэропорту - был уволен на месте. Вместо того, чтобы гарантировать безопасность, он играл на экране компьютерной системы в игры, и сидел просматривая телевизионные программы. Немедленное увольнение означает отсутствие права на получение пособия по безработице. Городской Суд по трудовым вопросам города Льеж,постановил что увольнение было обоснованным. То, что это горячий вопрос ясно уже давно. В 2010 году 40 процентов бельгийских компаний заблокировали доступ к Facebook. По соображениям безопасности, но также из-за проблем с рентабельностью работников. Если сотрудники часто заходят на сайты, которые не имеют ничего общего с их работой, то это стоит компании кучу денег. Конфиденциальность
Постановление суда Льежа это еще один новый элемент, который дальше подрывает законодательство о конфиденциальности. Закон конфиденциальности (т.н. privacy) очень строг: например, ваш работодатель может отслеживать использование вами интернета только в рабочее время и при выполнении определенных условий. Только тогда ваш босс может вас наказать, никак не иначе,даже если он может доказать, что вы много времени тратите на Facebook. Одним из условий является то, что сотрудники должны знать заранее, что они находятся под контролем. Но по нескольким приговорам судов, эти условия уже не так абсолютны, как раньше. Таким образом суд Льежа, сослался на закон, требующий выплату заработной платы с учетом за действительно выполненную работу. Другие же суды приняли (видео-)доказательства полученные от работодателя о нарушении в рабочее время ,и это вопреки закону о конфиденциальности (т.н. privacy). В 2008 году кассационный суд (т.н. Hof van Cassatie) впервые высказался положительно в отношении трудового дела, на использование незаконно полученных доказательств (ред. - таких как материалы полученные на основании скрытой камеры наблюдения). Другие суды последовали данному примеру. Так что смотрите в оба,при входе на Facebook …