Рынок труда в Украине оживает
На модерации
Отложенный
В Украине оживает рынок труда - растет спрос на менеджеров среднего и высшего звена. Об этом сообщает российская рекрутинговая компания Antal Russia в своем отчете за 2010 год.
По их данным, в нашей стране количество компаний, подбирающих таких специалистов, выросло до 79% и, по прогнозам, должно и дальше увеличиваться. Эксперты исследовали более 9 тыс. компаний во всем мире. Украина по рекрутинговой активности достигла 5 места в мире. Нас обогнали только Таиланд (86% компаний), Китай (81%), Филиппины и Катар (80%). Россия заняла 8 место с 75%. Украинские специалисты говорят, что рынок труда действительно оживился. «Постепенное увеличение объема публикуемых вакансий началось с конца 2009 года, - уверяет исполнительный директор крупного поисковика вакансий Jooble Евгений Собакарев. - Сейчас объем на 50% больше, чем был в середине 2009 года. Наибольший всплеск наблюдается в секторе топ-менеджмента (директора разных направлений). Он, в соотношении с 2009 годом, составляет 90%». Выросли и зарплаты - по данным портала hh.ua - в среднем на 1,5 тыс. грн. по сравнению с октябрем 2009 года. (см. инфографику).
ТОРГОВЛЯ, БАНКИ И IT
Что касается профессий, то наиболее оживленная - область продаж. По данным кадрового портала hh.ua, количество предложений тут сейчас занимает 25% от общего количества всех вакансий против 21,6% в прошлом году.
По данным портала rabota.ua, сейчас также активно ищут людей в сфере IT, финансов предприятий, специалистов розничной торговли и банковской сферы. «Эти сферы сейчас наиболее быстро возвращаются к докризисным показателям - потребитель все больше уверен в завтрашнем дне, более охотно тратит, и банки поддерживают его в этом», - говорит гендиректор rabota.ua Николай Михайлов. По словам менеджера по связям с общественностью rabota.ua Ольги Климовой, прогнозируется оживление рынка и в дальнейшем: «Когда оживут банки, будет оживляться и страхование, - говорит Климова. - Также возрастет спрос на специалистов маркетинга, так как компании выходят из кризиса, видят стратегии развития, и им нужны специалисты-«продвиженцы», PR-щики, и т. д., которые смогут быстро эти стратегии реализовать».
Испытывают большой дефицит специалистов сейчас сферы, связанные с программированием. По данным hh.ua, сейчас на вакансию C++ разработчика конкурс - 0,5 человек на место. На менеджера - 2,7 человека, инженера - 3,2. Обратная ситуация с финдиректорами - на одну вакансию приходится аж 23 желающих.
Комментарии
Почему я из заработаных почти 6 тысяч в месяц должен молча отдавать почти 2 тысячи налога государству, а торгаши( называющие себя мелким бизнесом) должны уходить от налогов. Они, что лучше меня?
Только идиот может не понимать, что весь сыр-бор из за того, что большинство представителей малого и среднего бизнеса привыкли не платить налоги.
И теперь , когда их начинают заставлять выплатить хоть малую часть того, что платят все остальные, нормальные, граждане страны они начинают возбухать.
Почему покуая гвозди в магазине мне вручают чек, а за те же гвозди приобретенные на лотке нет, и налога с этих лоточных гвоздей продавец фактически не платит, что у хозяина магазина дети меньше хотят кушать чем у хозяина лотка?
Что, использовать кассовый аппарат так уж накладно?
Что, 600 гривен в месяц такая неподьемная сумма для зарабатывающего более 600 гривен в день?
Почему они себя считают лучше всех остальных людей?
Так давайте и я, и все остальные граждане Украины перестанем платить налоги.
Как думаете - в таком случае долго Украина сможет протянуть?
В статейке приведены факты из деятельности рекрутинговых контор. А это не значит, что оживает рынок. Правильнее было бы сделать вывод, что меняются условия, идет интенсивный поиск, как своей ниши, так и уровня оплаты.
Говорить можно о многом, но делать такие быстрые выводы об улучшении было бы преждевременно.