Google "забросает" своих сотрудников премиями из-за Facebook

Довольно редко можно увидеть, что крупные ИТ-компании “прогибаются” друг перед другом в вопросах оплаты труда и социальных условий своих сотрудников. В случае с двумя гигантами, выросшими из плодороной почвы Силиконовой долины, Google и Facebook дело обстоит именно так. Социальная сеть, стоимость которой превышает некоторые топовые интернет-корпорации, начала переманивать сотрудников от пока еще поисковика номер один в мире. Google отреагировала на подобное положение в своем стиле – повысила всем зарплаты и премии и уволила сотрудника, сообщившего об этом внутреннем решении в СМИ.

По данным бизнес-соцсети LinkedIn, в начале сентября 2010 года, из крупнейшей интернет-компании мира, поисковика Google, ушло 118 человек инженерного и младшего руководящего состава. Все они перешли на работу в крупнейшую социальную сеть в мире – Facebook. В конце октября Google покинули основатель YouTube Чад Херли, один из создателей Google Maps Ларс Расмуссен и Омар Хамуи – руководитель подразделения мобильной рекламы AdMob. Ларс Расмуссен перешел работать всё в тот же Facebook.

Утечка кадров привела к тому, что компания Google в своём письме сотрудникам была вынуждена объявить о том, что с начала 2011 года повысит оклады сотрудников минимум на 10%, а так же предоставит работникам праздничный бонус в размере $1 тыс. Кстати, сотрудник, допустивший утечку этой информации, уже, по сообщению сайта CNNMoney, уволен.

Штат компании сейчас составляет порядка 20 тыс. человек. Таким образом, на выплату единовременного бонуса уйдёт около $20 млн., а вот повышение зарплаты на 10%, по оценкам аналитиков, обойдётся в существенно большую сумму – $1 млрд. ежегодно. В письме исполнительного директора Google Эрика Шмидта сообщается, что проведённый опрос сотрудников компании показал, что для них зарплата – наиболее важная составляющая выплат (куда входят также бонусы и опционы), а потому часть премий будет заложена в базовую зарплату. Таким образом, рост зарплаты будет частично компенсирован снижением размера бонусов. По данным западных изданий, источники в Google сообщают, что около 80% людей, желавших покинуть Google, остаются в компании после повышения зарплаты.

Повлияет ли повышение зарплат как-то на бизнес Google, Facebook и на рынок американский рынок ИТ-труда в целом? Очевидно, что нет. Чистая прибыль Google за 2009 год составила $6.5 млрд., а за первые три квартала этого года она распределилась следующим образом: $1.96 млрд, $1.84 млрд., $2.2 млрд, т.е. в сумме уже $6 млрд. Экстраполируя, за год можно ожидать чистой прибыли интернет-гиганта в районе $8 млрд. На этом фоне дополнительный миллиард на зарплату не будет тяжёлым бременем для бюджета.

Очевидно, что если Facebook переманивает сотрудников из Google, то она делает им более выгодные предложения по зарплате. Но, если взглянуть на показатели компании, станет ясно, что это не будет обременительным и для её бюджета. Число сотрудников Facebook составляет около 1700 человек – в 11.7 раза меньше, чем у Google.

Чистая прибыль в 2009 г., по оценке аналитиков (официальные данные компания не разглашает) составила $800 млн. – в 8.1 раза меньше, чем в Google. Таким образом, учитывая, что разрыв по численности сотрудников между компаниями больше, чем по размеру чистой прибыли, запас финансовой прочности для повышения зарплат у Facebook ещё есть.

Скажется ли повышение зарплат в ведущих интернет-компаниях на рынке ИТ-труда в целом? Тут полезно сделать лирическое отступление и вспомнить, что в 2006 году Google открыл центр разработок в Петербурге. Перед открытием было объявлено, что компания собирается набрать в него 3000 программистов. ИТ-компании Петербурга были в ужасе – рынок информационных технологий тогда был на подъёме, программисты были в дефиците, конкурировать по зарплатам с Google местные компании, естественно, не могли, и все ожидали, что компания переманит к себе всех лучших программистов города. Однако масштабы присутствия Google в Петербурге оказались куда скромнее заявленных 3 тыс., и местные разработчики софта вздохнули свободно.

В итоге можно сказать, что потерянные в связи с переходом в Facebook 118 сотрудников и образовавшиеся в связи с этим вакансии – в масштабах США ничего не значат, и никакого массового оттока кадров из более мелких ИТ-компаний в Google, как это могло бы быть в Петербурге в 2006-м году, не будет.

В общем, с точки зрения рынка вся эта история скорее всего отразится только на акционерах Google, которые получат дивиденды меньше, чем если бы этот дополнительный миллиард не был потрачен на зарплату сотрудникам. Однако, история эта интересна прежде всего тем, что достаточно явно показывает: какие бы слова ни говорили кадровые службы компаний о том, что важной частью мотивации сотрудников являются интересные задачи, которые приходится решать, хороший коллектив, хорошие условия работы для значительной части сотрудников, самой главной мотивацией являются деньги, которые перевешивают всё, даже такие прекрасные условия, которые созданы для работников в Google.

Напомним, что если отбросить банальные бесплатные обеды и напитки в холодильнике и кофе, то работники Google обеспечены следующим:

возможностью приводить в офис домашних животных;

одну пятую своего рабочего времени тратить по своему усмотрению – будь то чтение книг, игры или разработка собственных проектов

посещать доклады на любых конференциях в любой части мира;

плавать и работать в открытом бассейне внутри офиса компании;

бесплатно получать образование за счет компании (при условии успеваемости).

И помимо всего этого коммунизма в Google зарплаты выше среднерыночных. Поэтому история с переманиванием сотрудников в Facebook показала, что и такие прекрасные условия труда не являются сдерживающим от перемены места работы фактором, если конкурирующая компания предлагает более высокую зарплату.