Что делать, если коллеги крадут Ваши идеи?

Как справиться с проблемой, если ваши мысли услышал не такой совестливый сотрудник, и все лавры победителя достались именно ему, а не Вам?

Довольно часто случается так, что живут с принципом: \"сотрудник сотруднику враг\", и не гнушаются различных способов построения своей карьеры. Как же быть в этом случае – это вопрос не из однозначных. Первым делом обманутый работник хочет пожаловаться начальнику и прилюдно разоблачить вора. Однако эксперты предупреждают, что в нашей культуре \"закладывать брата\" не принято, поэтому и методы восстановления справедливости должны быть более чем адекватными.С вором стоит поговорить

Ненужно втихую обижаться и за спиной своего беспринципного коллеги предпринимать какие-либо шаги. Сначала необходимо расставить все точки над \"i\".

Совместно с коллегой необходимо разобраться в сложившейся ситуации, только при этом, не предпринимая попытки наезда. Скажите о том что данная ситуация неприятна, и Ваша идея реализована другим лицом. Различные факты могут открыться при беседе с коллегой. Возможно человек, озвучивший начальнику Ваши мысли, не сообщил, что является их автором, а может он сообщил, что идея именно Ваша. Ведь чаще всего в свое оправдание коллега заявляет, что его посетила та же мысль что и Вас.Зайдите к своему боссу

Ненужно бояться объяснить своему начальнику о том, что произошло. Но и тут следует быть аккуратным. Не нужно настаивать на своей гениальности или же пытаться добиться от руководства признания заслуг или премии, и тем бале не стоит переводить тему на \"Давайте пальму первенства отберем у сотрудника N\". К руководителю лучше всего обратиться следующим образом: \"Я хочу прокомментировать сложившуюся ситуацию. Мы разговаривали с коллегой, и я изначально высказал идею\". Не следует давить на начальника, нужно просто констатировать факты. Начальник должен рассмотреть в Вас лояльного заинтересованного сотрудника, а не человека, который провоцирует конфликтные ситуации.

Хорошо будет, если Вы начальнику сможете продемонстрировать свои новые предложения. Параллельно теме можно будет и коротко рассказать о случившемся конфликте, но все, же акцентировать следует свежие идеи. А такая фраза как: \"Я бы не хотел, чтобы данные проекты реализовывались без моего непосредственного участия\", скорее всего, окончательно заверит начальника в Вашем бескорыстии и преданности делу.Ненужно выносить сор из избы

Плохой вариант – это выдвинуть тему на общее обсуждение и в курилке жаловаться коллегам о своей несчастной судьбе.

Слава в любом случае найдет своего героя. Ненужно зацикливаться на этом этапе. У Вас как у грамотного специалиста и творческой личности еще будут свежие идеи, которые точно оценят по достоинству. Просто в следующий раз следует быть внимательным и обсуждать свои планы исключительно с людьми, в которых стопроцентная уверенность, а лучше сразу излагать свои идеи начальнику.Не стоит закрываться

Случается так, что после обмана сотрудник полностью закрывается от всякого общения, превращается в индивидуалиста и отказывается от сотрудничества. У каждого бывают неудачи. Но это не означает, что нужно отстраняться от людей и на примере подлого человека судить обо всем коллективе. Да, это неприятно, но стоит проанализировать, что не так вы сделали, и почему новый автор оказался у Вашей идеи. Но если Ваша мысль пришлась по нраву, значит вы и вправду хороший сотрудник.Знайте себе цену

Анатолий – PR-менеджер, рассказывает: \"У меня имело место быть ситуация, когда мои идеи присваивал себе начальник. Он, не упоминая об авторе идей, презентовал их своему начальству. Зарплата полностью меня устраивала, однако со статусом были проблемы. Так что когда мне представился шанс уйти на новую работу, я без каких-либо угрызений совести расстался с этой компанией\".

И правда, чаще случается, так что идеи сотрудника крадет сам руководитель. Спроса с начальника нет, он не только получает хорошее поощрение за хорошую работу всего отдела, но и отдувается за ошибки своих подчиненных. Естественно идеальный начальник в любом случае называет автора идеи, но надеяться на его нравственность не приходится.

Своего начальника Вы не можете исправить, так что необходимо для себя решить, сможете Вы себя и свой потенциал реализовать другим способом, например повышение или же перевод на другую должность все в той же компании, или стоит подыскивать другую работу. Ну а последним делом является обида на начальника. Естественно вы можете побеседовать с боссом на волнующую тему и озвучить его о собственных ожиданиях. Возможно, Вам пойдут на встречу, если считают ценным сотрудником. Но скорее всего, Вам дадут ответ, что за все ваши личные недоработки начальник регулярно \"получает на орехи\" от своего руководства, но такой вопрос Вас не интересует.