Где искать работу в Интернете?
В современном мире самый широкий выбор вакансий представлен в Интернете. По данным поисковиков, самыми популярными рекрутинговыми порталами являются HeadHunter, Superjob.ru, Работа@Mail.ru и Работа.Ru.
Интернет стал одним из самых популярных способов поиска вакансий. В Сети представлены вакансии во всех регионах и сферах рынка труда. Каждый месяц работу в Интернете ищут несколько миллионов человек, в августе этого года они просмотрели 500 млн. страниц, львиная доля из которых – вакансии в российских компаниях. При этом среди серсисов, помогающих в поиске, наметились свои лидеры.
По данным аналитической системы Google trends за август, в этом сегменте лидирует HeadHunter. При этом в Москве этот сервис
безоговорочно лидирует, а в Санкт-Петербурге ему на пятки наступает Superjob.ru, который и в общероссийском рейтинге занимает вторую строчку. \"Бронзу\" взял портал Работа.RU. Работа@Mail.Ru находится на четвертом месте, ближе к концу августа с ним почти сравнялся сайт JOB.RU.
Интересно, что пик посещаемости джоб-сайтов приходится на вторник и среду, значительно снижаясь к концу недели.
По данным счетчика Liveinternet, пятерка лидеров выглядит так же. В ТОП-10 помимо этих порталов также вошли Joblist.ru, Zarplata.ru, Росработа, FREE-LANCE.RU и ДомКадров.ру.
Пятерка лидеров рейтинга Рамблер ТОП-100 несколько отличается от версий других поисковиков. Вместо JOB.RU пятую строчку занимает Joblist.ru. Правда, это касается общего списка раздела \"Работа\", в подразделе \"Вакансии, резюме\" ТОП-5 выглядит так же, как на других сайтах.
По прогнозам руководителя подразделения поисковой оптимизации компании HeadHunter Андрея Пантелеева, к следующему году HeadHunter планирует достигнуть месячной посещаемости минимум в 6,5 млн. уникальных посетителей, тогда как ближайшие преследователи достигнут уровня до 5 млн. уникальных посетителей.
Комментарии
Уже имеются грамотные рекомендации для соискателя, как составить резюме, как себя вести на собеседовании. Остается написать рекомендации для работодателей, как грамотно работать с резюме и на собеседовании. Пишу об этом потому, что рекомендации для работодателей, которые как правило основаны на западных технологиях, в России не работают.