Испанские профсоюзы зарабатывают на увольнениях

С начала рецессии в Европе и в Испании в частности, более 900 тысяч испанских рабочих и служащих, у которых ранее была стабильная работа, получили уведомления об увольнении.

В соответствии с законом, работодатель должен компенсировать увольняемому не менее 20 дней за каждый отработанный год. Переговоры о массовых увольнениях, компенсациях и других моментах, связанных с прекращением работы по контракту в Испании, в большинстве случаев от имени работников ведут профсоюзы.

В испанской прессе появилась информация о том, что крупные профсоюзы за оказание юридической помощи и консультаций в ситуации увольнения получают с каждого увольняемого от 100 до 400 евро и, кроме того, от 10 до 15 процентов от компенсации, которую увольняемый получит свыше 20 дней за год работы.

В 2009 году, когда количество увольнений достигло критической массы, профсоюз UGT нанял 360 специалистов для представления интересов увольняемых работников, другой крупнейший профсоюз CCOO – заключил контракты с 400 специалистами по трудовому праву.

Представители профсоюзов сообщают, что разовая оплата за предоставленные услуги намного ниже, чем если бы увольняемый работник обращался за помощью юриста, специализирующегося на вопросах трудоустройства в Испании, самостоятельно. Размер разовой оплаты зависит от каждого конкретного случая, так же, как и процент с «отвоёванных с боями» дней за каждый год работы.

Испанские юристы говорят, что в большинстве случаев увольняемые не знают о том, как и в каком размере они оплачивают услуги профсоюза. Большинство даже не подписывает доверенности, дающей право представлять интересы работника при решении важных вопросов работы по контракту в Испании. Молчание расценивается профсоюзом, как знак согласия.

Крупным компаниям, вынужденным сокращать численность работающих, достижение соглашения по условиям увольнения выгодно.

Юристы помогают не только прийти к удовлетворительному соглашению. Процедура увольнения, согласованная двумя сторонами дает возможность избежать нежелательных проверок со стороны контролирующих органов и сохранить лицо фирмы даже в такой кризисной ситуации.

К чести профсоюзов и нанимаемых ими юристов можно сказать, что 98% переговоров между представителями тех, кто работает по контракту в Испании и администрацией предприятия заканчиваются достижением соглашения по условиям увольнения.

В подавляющем большинстве случаев представителям увольняемых удается увеличить компенсацию за отработанные годы, обычно соглашение предусматривает между 30 и 40 днями за год.

Безусловно, любой житель Испании понимает, что помощь юриста не бывает бесплатной. Работа в Испании с хорошими условиями, под защитой закона и трудового соглашения – мечта и цель каждого работающего.

Профсоюзы же, замалчивая сведения о стоимости предоставляемых увольняемым услуг, провоцируют волну недоверия и дают повод для нападок со стороны политиков и бизнесменов, не заинтересованных в их активной деятельности и предпочитающих, чтобы работа в Испании была под контролем и во благо владельцев фирм.

Информация, попавшая на страницы испанской прессы именно сейчас - не что иное, как попытка настроить тех, для кого работа по контракту в Испании – источник дохода, против профсоюзов перед объявленной всеобщей забастовкой 29 сентября.

Принцип – «разделяй и властвуй» действует безотказно уже не первую тысячу лет. Работа в Испании и её регулирование – это то, что может поднять политиков на пьедестал, но может и сбросить их оттуда.