Как распознать ложь работодателя и не дать себя провести
«Перед тем как устраиваться на работу — тем более если это ваше первое место, — желательно ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса, — говорит юрист коллегии „Николаев и партнеры“ Екатерина Ромм. — Это необходимо для того, чтобы исключить некоторые моменты, как, например, требования работодателя предоставить документы, не оговоренные законом». К таковым могут быть отнесены справки о состоянии здоровья или рекомендации с прошлого места работы.
В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан в течение 3 дней после начала трудовой деятельности работника заключить с ним трудовой договор. В противном случае наниматель нарушает закон, и его можно привлечь к ответственности. Иногда работодатели прибегают к обману: предлагают на подпись документы некоторое время спустя, но датированные «правильным» числом. В таком случае сотрудник, расписываясь, должен указывать настоящую дату подписи.
Чем подробнее будет информация в документе, тем больше у сотрудника шансов спастись от произвола нанимателя. Здесь могут быть указаны все обещания, данные работодателем на собеседовании. Вы можете попросить нанимателя включить в договор дополнительные пункты, например «Возможности карьерного роста». Здесь важно упомянуть все детали: с какой должности на какую будет осуществляться повышение, как изменится зарплата и, главное, при каких условиях этот переход может быть осуществлен.
Помните и о том, что работодатель вправе отказаться от вашего предложения.
Права и обязанности сотрудника на испытательном сроке также оговаривает трудовой договор, подписание которого должно исключить возможность обмана работника. Испытательный срок длится не больше 3 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, руководителей филиалов или иных подразделений компании и др. — не больше 6), и за это время новичок получает такую же зарплату, что и остальные работники.
На собеседовании следует заранее оговорить все нюансы относительно суммы, которую вам обещают. Зарплата — понятие более широкое, нежели оклад: она включает в себя дополнительные премии, вознаграждения за переработки т. д. Спрашивайте максимально подробно: включает ли озвученная работодателем зарплата налог, содержит ли надбавки и т. д. Премии и переработки должны фиксироваться и оформляться актами.
Вопросы премий чаще прописываются в локальных нормативных документах — как правило, в положении о премировании. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами и в случае согласия подписать их. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны продолжительность рабочей недели и сроки выдачи зарплаты. Любые переработки могут осуществляться с согласия сотрудника и должны обязательно оплачиваться.
Комментарии
Особенно, лично повеселил совет обсуждать с будущим работодателем возможность \"карьерного роста\". Это то же самое что девушке спрашивать у молодого человека при первом свидании о дате будущей свадьбы.
Статья, судя по вступлению, ориентирована на тех, кто впервые ищет работу, а не на первоклассных и уникальных специалистов, на которых компании сами охотятся. Поэтому, если вас пригласили на собеседование, и, если вы не полный дурак, вы не станете на собеседовании же качать права, указывать на необоснованность требований, оговаривать какие-то специальные условия. Да и во время испытательного срока тоже. Кому нужны скандалисты?
1. Можно написать или сказать так: Какой бред!Да вы полный дурак!
2. А можно, например, так: Тут я с вами не согласен, давайте рассмотрим это подробнее.
Разницу чувствуете? Вам самому то какой подход ближе? Первый или второй?
касательно "качать права". там много чего написано относительно того, что должен работодатель, особенно про оплату, и на что имеет право соискатель. только многое из перечисленного работодатель не дает, а над чем-то просто посмеется (про себя, конечно). в таком случае что остается рядовому соискателю? напрашивается вывод - требовать. как некоторые идиоты и делают. и тут же получают вежливое "спасибо, мы с вами свяжемся".
такое ощущение, что статью писал студент-второкурсник кафедры "управление персоналом".
А вы когда-нибудь набирали людей? Если да, то ситуацию представить можете. Если нет - о чем спорите?
Из всего вами выше написанного складывается мнение, что вам ближе первый подход. :-)
Хотелось бы добавить: чем больше советов из данной статьи вы выполните, тем больше шансов, что вы будете защищены в случае нехороших обстоятельств. А от них зарекаться не стоит.
А по заявлениям некоторых комментаторов, что с таким подходом не возьмут на работу, отвечаю вежливо только из-за выдержки, Не возьмут? Зато не обманут, и не используют как уличное существо. А подвывают о том, что не возьмут или окончательно отчаявшиеся или рабы по сути своей.
Что за глупость.Ты начальник - я дурак.Это главное и святое правило нашей либерально-демократической жизни.На работу возьмут временно,на зарплату "ниже плинтуса".Через 1-3 м-ца выгонят, под любым предлогом,лишь бы не платить.И стоит-ли напрягаться "распознавая ложь работодателя".Тебя , так и так ,обманут.Оптимизация и реструктуризация ради сверхприбыли.Капитализм,однако.Маркса вспомните.