Должна ли компания сокращать рабочий день из-за жары?
Пользователь Newsland с ником kalapanava обратилась с вопросом к эксперту, представляющему нашего партнера — портал Rabota.ru:
\"Я слышала, что в жару рабочий день для сотрудников должен быть сокращенным. Правда ли это?\"
Комментирует руководитель проекта Rabota.ru Евгения Шатилова:
\"Утверждение не совсем верное. Действующие в России санитарные правила, а именно документ под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96) предусматривают, что при температуре +28,5 градуса можно работать не более 7 часов. При +29 — максимум 6 часов, а при температуре выше 33 градусов можно и вовсе не работать. Но речь идет о температуре в помещении, а не о показателях столбика термометра за окном. Потому если в офисе есть система кондиционирования либо помещение прохладное само по себе, то никакой градус за окном не избавит сотрудников от необходимости выполнять свои обязанности и соблюдать должностные инструкции.
Примечательно, что данные последнего опроса, проведенного порталом Rabota.ru среди сотрудников, работающих в помещениях, таковы: почти 60% из них страдают от жары.
44% — потому, что на работе нет кондиционеров и 15% — потому, что системы охлаждения не справляются с нагрузкой. Гораздо меньшая часть респондентов работают в комфортных прохладных условиях: у 32% опрошенных на работе есть кондиционер, и 5% участников голосования сообщили, что у них на рабочем месте не жарко в силу особенностей помещения. Лишь 4% респондентов заявили, что руководство устроило им бессрочный отпуск на время жары.
Возможно, что у работающих россиян в будущем появится шанс отдыхать в жаркую погоду — но не из-за сокращения рабочего дня, а из-за введения так называемой сиесты. Такой законопроект в конце июля был внесен на рассмотрение в Госдуму\".
Вы тоже можете задать эксперту Rabota.ru вопрос о положении рынке труда или о поиске работы в России, написав на editor@newsland.ru с пометкой \"Rabota.ru\" в теле письма.
Комментарии
выходные? От новых "порядков" даже 2/3 тар. став.не дождешься.Так что решать каждому или дыши гарью на работе или ходи голодный.
обед отменяется.
В любом случае, до зимы осталось не так долго, и потеря нескольких трудовыебудней работником не послужит началом второй мировой волны кризиса )
потухнет).Но когда?
Хотя, если у людей на работе есть кондиционер, а дома нет - то можно даже ночевать на работе за сверхурочные или просто чтоб нормально поспать ) Тут не в том дело, чтоб сидеть дома, а в поиске мест, где человеку лучше )
хотя брошенная сигарета может наделать дел...и без поджогов.Поля заросшие бурьяном как порох.
Ну есть просто неадекватные люди на уровне пироманьяков ) Кто скажет, что среди 20 млн жителей Москвы и Подмосковья нет хотя бы 5-10 людей с нарушенной психикой? И случайное раздолбайство имеет место быть.. а торф загорается вообще без человека, по набору необходимой температуры в почве.. Соответственно тушить его совсем бесполезно, пока почва не остынет и доступ воздуха не будет полностью перекрыт - либо слоем воды, либо слоем снега.. ни того, ни другого на горизонте не видать..
Так что причин возгораний множество, хватило бы сил теперь потушить.
Так что, как говорится, it depends.
Вот так на бумаге защищается здоровье работника и размазывается ответственность работодателя, которая оговорена в законе "О санитарном благополичии населения".
Всё это фикция.
Но если нарушение здоровья(давление, головокружение.иное..) случилось на рабочем месте, то будучи бумажно зафиксированным(приезд скорой...и прочие), может служить решающим фактом для взыскания издержек с работодателя.
8 часов обыкновенной пытки.