Неформалам в бизнесе не место

Каждая третья российская компания не возьмет на работу кандидата с пирсингом и татуировками.
Несносная жара внесла послабления в дресс-коды некоторых компаний. Теперь даже в офисах крупных компаний можно увидеть девушек в сарафанах без бретелей. Но даже летняя толерантность не отменяет консервативного отношения некоторых работодателей к внешнему виду сотрудников; недавно выслушивала жалобы знакомой, которая вынуждена ходить на работу только в темных брюках: иначе премии не видать.

В некоторых компаниях регламентация рабочего образа не ограничивается дресс-кодом. Форменную одежду дополняют медицинский пластырь и бинты: так молодые сотрудники вовсе не защищают порезы и ссадины, а скрывают от глаз клиентов пирсинг и татуировки.

Компания HeadHunter по просьбе Slon.ru опросила 1500 сотрудников и 500 работодателей, и выяснилось, что пирсинг на лице вызывает наибольшее недовольство руководства (52%). Татуировки на видимых частях тела, неформальные прически и одежда, не совпадающая с дресс-кодом компании, могут вызвать проблемы почти в 40% случаев.

С дискриминацией приходится сталкиваться и при трудоустройстве: каждый третий работодатель не готов принимать на работу людей, которые привыкли выделяться из толпы, к примеру, своей прической.

Образ «неформала» пугает работодателей не меньше, чем экстремально короткие мини, высокие шпильки и глубокие декольте. И даже если обладателю пирсинга или тату удастся заполучить рабочее место, не факт, что его удастся сохранить.

28% работодателей просят подчиненных хотя бы в офисе превращаться в таких же как все: в рабочее время приходится снимать пирсинг и носить одежду, которая скроет рисунки на теле. С несговорчивыми сотрудниками, не задумываясь, распрощаются 12% работодателей, а 8% готовы их штрафовать за несоблюдение корпоративных правил. 28% компаний таких жестких мер применять не будут, но будут настойчиво просить работника изменить свой облик.