Испытательный срок при приеме на работу: кто кого испытывает?

Каждый, кто ищет работу сегодня, наверняка не раз сталкивался с понятием испытательного срока. Объяснять, что это, думаю, не нужно, а вот обратить внимание на некоторые особенности вашей трудовой деятельности в период испытательного срока вполне логично.

Итак, испытательный срок устанавливает фирма-наниматель. Как правило, длительность его в каждой отдельно взятой компании своя от двух недель до полугода. Зачем нужен испытательный срок. Во-первых, работодателю важно понять, насколько вы соответствуете предложенной вам должности, насколько вписываетесь в коллектив. Короче говоря, проверять вас будут основательно и по всем параметрам.

Во-вторых, испытательный срок нужен лично вам. Чтобы понять, опять же, насколько описанные вами в резюме профессиональные навыки пригодятся на этой работе, познакомиться поближе с коллективом. Кстати, именно в неформальном общение с коллегами вы сможете узнать намного больше того, что скажет о фирме ее руководитель или представитель кадровой службы.

Что касается зарплаты в период испытательного срока, она обычно несколько меньше, чем получают уже испытанные сотрудники фирмы. Отнеситесь к этому вопросу серьезно и без лишней скромности. Дело в том, что некоторые фирмы по окончанию обусловленного испытательного срока предпочитают не поднимать зарплату, ссылаясь на то, что вы еще не до кона себя проявили.

Тут уж придется или показать свой характер, или ждать, когда у вашего работодателя проснется совесть. Последнего, как часто и случается, ждать приходится очень долго.

Могут ли попросить вас освободить занимаемую должность, а проще говоря, уволить во время испытательного срока или сразу после его окончания? Могут. Читайте внимательно договор о найме. В случае, когда вас берут на испытательный срок, договор может быть срочным и бессрочным . Первый заключается как раз на время испытательного срока, и может быть продлен или нет это на усмотрение вашего работодателя. А второй, хоть и носит такое название, имеет приписку об испытательном сроке, зарплате на его время и т.д.

На самом деле, вам может хватить и нескольких дней, чтобы понять, подходит вам такая работа или нет. А вот ваш работодатель за время испытательного срока хочет увидеть в вас ценного сотрудника. И в этом вы должны ему помочь. Ведь не смотря на испыталовку , вы уже являетесь полноценным сотрудником компании. А значит, не должны стесняться проявлять свою активность и показывать полученные вами профессиональные навыки.