Работодателю запретили искать ответственных людей

В наше время, работодатели должны быть очень осторожными при найме личного состава. За неправильно составленное объявление начальника агентства по рекрутингу обвинили в дискриминации по отношению к полностью бесполезным людям.

Начальник агентства по рекрутингу Nicole Mamo очень постаралась, чтобы в ее объявлении о наборе рабочих в госпиталь не было ничего, что могло бы дискриминировать некоторых людей по расовому, половому или по признаку сексуальной ориентации.

Однако, она не ожидала, что ее объявление стало бы дискриминационным по отношению к совершенно другой группе людей – полностью бесполезным.

Николь Мамо, директор фирмы Devonwood Recruitment была в шоке, когда биржа труда в городе Thetford, графства Норфолк, сообщила ей, что в ее объявлении не должно быть фразы «надежные и трудолюбивые». По мнению биржи труда, эта фраза была дискриминационной против ненадежных людей.

«За мои 15 лет работы в сфере по поиску и найму рабочих, я ни разу не сталкивалась с чем-то столь глупым» - сообщила госпожа Мамо. «Это сошло бы на по-настоящему хороший розыгрыш, но, к сожалению, это случилось на самом деле». «Это стало очень серьезной проблемой для меня и моей компании. Нам нужны именно надежные и работоспособные люди, даже если эта фраза кого-нибудь унижает. Если работник ненадежный и ленивый, зачем он нам? От качества найденных кандидатов зависит репутация моего бизнеса. «Работник биржи труда разделяла мое мнение об этом, но не смогла ничего сделать, так как это – правило, за несоблюдение которого их могли засудить за дискриминацию». «Она рассказала мне, что они уже сталкивались с похожими проблемами. Люди подавали на них в суд за объявления, в которых была фраза «работа подошла бы для человека, бросившего школу»».

48-и летняя Николь Мамо руководит компанией Devonwood Recruitment, которая находит сотни уборщиков, поставщиков провизии и грузчиков для работы в больницах расположенных по всей Великобритании.

Она оформила объявление для поиска людей работать уборщиком за a £5.80 в час в госпитале в Суффолке в конце января 2010 года. Когда она позвонила в ближайшее отделение биржи труда, чтобы удостовериться в том, что люди ищущие работу получат всю необходимую информацию, ей сказали, что формулировка в объявлении была недопустимой.

Госпожа Мамо сказала: «Мне пришлось проводить жесткие переговоры, чтобы мне разрешили оставить фразу «требуется знание английского языка» в моем объявлении, которую они назвали дискриминационной. Мне пришлось поменять ее на «требуется знание английского языка по причинам здравоохранения и безопасности», так как рабочим, по необходимости, нужно было работать с опасными материалами».

После происшествия, идея политкорректности в рабочих объявлениях поддалась всесторонней критике. Представитель «Кампании Против Политкорректности» прокомментировал: «Это невероятно глупо. Само собой, работодателям нужны способные и надежные работники и у них должна быть возможность искать их. Если они не могут искать именного того, кого они хотят, значит, вся система поломанная». Комиссия по Равноправию и Правам Человека добавила: «Это никак не нарушает никаких установленных законов равноправия. Госпожа Мамо имеет полное право искать компетентных людей и все данные ей советы по этому поводу - неверные».

Отдел по Работе и Пенсии отказался комментировать по этому поводу, однако представитель настаивала на том, чтобы госпожа Мамо разместила свое объявление, не боясь описываемых случаев. Она добавила: «Надежность - очень важное качество в рабочем и если работодатель хочет таких работников, то у него есть полное право искать их».