Увольнение по соглашению сторон

Зачастую организации не могут выплачивать уволенным работникам компенсации, положенные им по закону. Компании, у которых получилось прийти к «обоюдному согласию» на увольнение, экономят деньги и время. В расторжении трудового договора инициатором может быть любая из сторон.

Увольнение по соглашению сторон совсем не обязывает называть причины, побудившие к принятию такого решения. Это что-то вроде компромисса: работодатель расторгает трудовое соглашение с работником, который по определенным причинам не устраивает его, а работник может покинуть место работы, которое его уже не устраивает. Работодатель не должен учитывать мнение профсоюза, составлять письменный приказ, оповещать службу занятости об уволенном сотруднике, выплачивать пособие, предлагать вакансии. Договор можно расторгнуть в любое время – на испытательном сроке или даже при трудовом договоре, имеющем срочный характер.

Сотрудник получает непосредственную выгоду от такого увольнения: ему выплачивается компенсация, не зависящая от будущего трудоустройства, многие сотрудники не дожидаясь увольнения, сами ищут новую работу, а когда найдут – желают сразу уйти «по-хорошему». В случае если сотрудника увольняют, а новую работу он пока что не нашел, то в этом есть тоже положительный момент. Ему в трудовую книжку заносится нейтральная запись, благодаря которой сумма пособия по безработице, когда он встанет на учет в центре занятости, будет у него гораздо выше, чем, если он уволится по собственному желанию. А это немаловажное преимущество. В данном случае стороны могут обсудить условия расторжения договора, согласовать порядок и размер компенсации (отступных), сроки и остальные моменты. В мировой практике подобное увольнение с выплатой отступных называют «золотой парашют».

Порядок составления документов

Увольнение по соглашению сторон следует оформлять должным образом. Оно обязательно должно быть оформлено в письменном виде. Указаны сроки и обстоятельства увольнения, обязательства сторон и пометки об отсутствии взаимных претензий каждой из сторон. После проведения переговоров стороны должны прийти к общему решению и зафиксировать его в документе, предусматривающем расторжение трудового договора. Также оговариваются пособие, сроки и и основание увольнения. Соглашение об «обоюдном увольнении» составляется в 2-х экземплярах. В результате этого соглашения работодатель составляет приказ об увольнении согласно форме №Т-8. Приказ выдается работнику на ознакомление под роспись. После ознакомления вносят коррективы в его трудовую книжку и личную карточку формы №Т-2.

Выплаты при «обоюдном» соглашении сторон

Сотруднику при увольнении полагается не только выплата заработной платы, включительно до последнего дня работы, но и компенсация в связи с неиспользованным отпуском. В случае увольнении по соглашению сторон сотрудник вправе воспользоваться отпуском, это же право предусмотрено и в ходе увольнения по собственному желанию. Еще следует заметить, что при увольнение по соглашению сторон пособие (отступные) может быть предусмотрено сторонами. В случае если такие выплаты предусмотреть в трудовом договоре, то их можно рассмотреть как затраты на оплату труда. Однако в таком случае большинство работников будут пытаться уволиться только по «обоюдному» соглашению, для того чтобы им выплатили предусмотренные в системе оплаты труда суммы.