Как сохранить работу при смене собственника

У вашей компании новый владелец. Он наверняка захочет поменять топ-менеджеров. А те, в свою очередь, примутся формировать новую команду. Эксперты «Труда» дают четыре совета, как зарекомендовать себя перед новым руководством и сохранить работу.

1. Не прыгайте через голову
Чтобы сохранить работу, вам предстоит убедить своего нового шефа в собственной незаменимости. Для этого совершенно не нужно добиваться встречи с высшим руководст-вом, чтобы лично сообщить, как вы любите компанию и готовы верой и правдой служить ей дальше. Этим вы лояльность не продемонстрируете, зато зарекомендуете себя как подлого приспособленца. Ваша цель — не только хорошо работать, но и позаботиться о том, чтобы вашу работу заметили.

2. Ведите учет своих обязанностей

Выпишите список своих обязанностей — как основных, закрепленных за вами официально, так и дополнительных. Подумайте, что ещё вы могли бы делать. На карту по-ставлено ваше место в компании, а значит, какое-то время придется попотеть.

3. Первым идите на разговор

Со списком, где прописаны все ваши обязанности, отправляйтесь к начальнику. Ваша инициатива здесь оправданна: вас интересует, как в новых обстоятельствах будет жить отдел и вы в частности. Ваш визит должен убедить нового шефа: вы дорожите компанией и привязаны в данном случае именно к ней, а не к конкретному боссу.

Сообщите, что уже успели подумать, как помочь организации наладить работу в новых условиях, и готовы взять на себя дополнительные обязанности.

4. Станьте рационализатором

Последняя цель — убедить начальника, что вы, старожил, не представляете угрозу, а принесете пользу компании. Расскажите о подводных камнях в работе и способах разрешения основных проблем.
Избегайте сравнений — как было при прежнем руководстве, как стало сейчас… Иначе решат, что вы бунтовщик, и постараются избавиться.