С первого собеседования на работу принимают редко

В половине российских компаний (50%) принято проводить два собеседования. Об этом по итогам опроса сообщили социологи Исследовательского центра портала SuperJob.ru.

«В большинстве случаев первое интервью проводит менеджер по персоналу, а второе - непосредственный руководитель: «Сначала беседую я (менеджер по персоналу), в основном для того, чтобы отсеять совсем неадекватных кандидатов. Потом беседует непосредственный руководитель». Чаще всего такой практики придерживаются компании, в штате которых состоит от 500 до 1000 сотрудников (77%)», - уточнили в SuperJob.ru.

Три встречи перед приемом кандидата на работу проводят 18% российских компаний. В основном это организации, в штате которых трудятся от 1 до 5 тыс. сотрудников (28%). «Три собеседования: с менеджером по персоналу, с непосредственным руководителем и дирекцией», - комментируют их представители.

Многократные встречи с кандидатами (четыре и более) практикует 13% российских компаний. Стоит отметить, что многократно интервьюируют кандидатов чаще в Москве (12% по сравнению с 10% среди петербургских компаний). «Запастись терпением стоит прежде всего тем соискателям, которые хотят получить место в солидной корпорации, где трудятся более 5 тыс. человек, - советуют социологи. - Четырехкратные испытания для потенциальных сотрудников проводит около трети таких компаний (29%)».

Представители еще 13% организаций сообщили, что у них принято проводить только одно собеседование с кандидатами. Однократным интервью чаще всего обходятся в компаниях с небольшим штатом (до 50 человек) - 25%.

В таких организациях собеседование обычно проводит либо руководитель компании, либо человек, в чей отдел нанимается работник.

Не смогли однозначно ответить на поставленный вопрос 6% менеджеров по персоналу: «От двух (обязательно) и более... Смотря по обстоятельствам».

Что касается соискателей, то, как правило, они согласны на любое количество собеседований, если работа в конкретной компании им «действительно интересна и необходима». По признанию 57% экономически активных россиян, они посетят столько собеседований, сколько потребует работодатель. Особым терпением отличаются россияне с окладом до 15 тыс. руб. в месяц (70%). Также стоит отметить, что женщины готовы посещать требуемое количество собеседований чаще, чем мужчины (59% и 53% соответственно).

19% респондентов готовы пройти два собеседования, но отказаться от посещения третьего. Сходят на три и не пойдут на четвертое интервью 8% опрошенных: «Полагаю, что трех собеседований для выявления оптимального кандидата более чем достаточно»; «Более трех собеседований - это перебор». 11% респондентов затруднились с ответом. По мнению большинства из них, все «зависит от компании (ее положения на рынке, имиджа) и прочих составляющих», «нужно смотреть по ситуации». Проигнорировать уже второе собеседование готовы лишь 5% россиян. По их мнению, «можно и с первого раза определить, подходит человек или нет», однако зачастую «работодатель сам не знает, чего хочет».