Как быстро найти работу
На модерации
Отложенный
Найти работу не так уж и сложно. Сложно найти работу по душе. Но в период кризиса можно и нужно искать любую работу. Как это сделать быстро и результативно?
Где найти предложения о работе?
Свободные вакансии - это информация, а значит надо обратиться в центры - куда она стекается. Это кадровые агентства, государственные центры занятости, газетные объявления и конечно интернет порталы.
Хорошие кадровые агентства содержат постоянно пополняющуюся базу свободных вакансий, но за доступ к базе берут деньги. Да и найти хорошее агентство не просто. Государственные центры трудоустройства денег не берут, но при регистрации там требуется пройти некоторые бюрократические формальности.Что не всегда удобно, особенно когда у Вас есть, где-либо небольшая официальная подработка. Но самое главное - хорошие вакансии там встречаются не часто. В силу опять же забюрократизированности системы отбора вакансий.
Третий путь - использовать постоянно развивающийся интернет.
На современных порталах по поиску работы. Они сделают Ваши поиски легкими и приятными. К Вашим услугам там достаточно большой выбор из базы Вакансий. Регистрация и доступ к базе бесплатные. А на таких сайтах по поиску работы как Море работы или Улов умов даже регистрироваться не обязательно.
Достаточно ввести название профессии в строку поиска, например бухгалтер, или водитель, и получить в виде результата выборку из базы вакансий.
Еще одно преимущество интернет порталов по поиску работы – возможность быстро связаться с работодателем, который объявил вакансию. Современные средства связи позволяют не только получать и отправлять письма, но и обмениваться сообщениями в режиме реального времени, например через ICQ. А такие программы как Skype позволяют общаться с помощью голосовой связи, а при наличии веб-камеры легко устанавливать видеосвязь. Вышеназванные программы можно бесплатно скачать в интернете.На интернет сайтах можно также составить свое резюме, для рассылки его потенциальным работодателям. Грамотно составленное резюме – залог того что на Вас, как минимум, обратят внимание.
Объявления в газете тоже достаточно эффективный путь поиска работы.
Но выбор вакансий там гораздо меньше, чем в интернете. И есть временный промежуток (не меньше недели) между выходом очередного тиража с новой информацией.
Применяйте при поиске работы те средства из выше описанных, которые Вам больше подходят и удача обязательно улыбнется вам.
Комментарии
А знакомый помог - и было море предложений! Еще выбирал ... :)
сколько раз не устраивался- через сторонних рекрутеров просто выкинутое время, т.к. мозга тока ипут, не более, и что самое забавное никогда не говорят нет.
Лично я во второй раз когда искал работу через агентство отказался от 3 вакансий, согласился только на 4. Причин было много. Но агентство не просто так в итоге получило мою \"нулевую\" зарплату за свою работу.
остальные подобны обезьянам, хватающим все что плохо лежит.
а уж в алма-ате небось и вообще парочка всего.
и кстати да, на ваш личный опыт я могу привести сотню примеров обычного непрофессионализма и мозгоопства от агентств.
а на тему нытья, это красиво сказано, только забавный момент очень, когда я прихожу напрямую к работодателю я почти всегда получаю приглашение, в то время как через кадровиков хорошо если каждое пятое доходит до собеседования на стороне заказчика, и тут начинает выясняться что и фронт работ другой, и зарплата ниже и много чего интересного. т.ч. если у вас времени много, вы конечно можете поездить по лишним и никчемным собеседованием, мне мое жалко.
Статья нормальная, но не оригинальная. Таких статей сейчас много. :-) Я целую коллекцию собрала (по роду деятельности нужно).
собственно я к чему- вас пример прекрасный, но вот в чем дело- у меня подруга, например, зайдя в казино, за три ставки на покере, сняла порядка 9к зелени, после чего собралась и поехала довольная домой, но что то никто из моих знакомых больше такого не смог повторить, и большинство при этом сливали.
т.ч. ваш единичный случай ничего не доказывает, т.к. тех кому, при высокой квалификации, агентство только морочило голову, гораздо больше; тем более сейчас, когда нормальных предложений на рынке по пальцам руки можно сосчитать.
1. либо вас отец какое то светило, по крайней мере городского уровня;
2. либо вы нам тут в уши воду льете.
У нас в СПб такая фирма есть- СПАРК -вертолеторемонтный завод.. они уже 3 мес ищут совершенно обычного спеца .. причем сначала искали якбы на 30 тр.. теперь- на 15 тр та же вакансия... пообщался я с их манагером по кадрам - сопливой девочкой с понтами и стало ясно - никого она не ищет, кроме мужика лично для себя.
Что на самом деле.. выясняется если идти мимо этих баб.. сразу к директорату.. что я и сделал.. На уровне директора предприятия крупного холдинга- за неделю выянилось что им позарез давно нужен такой спец как я.. более того - они готовы подписать со мной контракт практически с "открытым листом". Условия назначаю сам. Вот так-то.. А причина проста - они выпускают настолько морально устаревшую продукцию, что труба.. их обьехали все.. они же еще с советских времен разработки юзают. других нет.. специалистов нет давно.. а жить как-то надо.. так что единственный совет- если вы чего-то стоите как реальный специалист.. никогда не обращайтесь в кадровые агентства или кадровые службы предприятий - сразу.. к директору.. если знаете в чем проблемы у них - можете даже ногой дверь открыть..
У самих кадровых агентств нынче проблемы с кадрами, которые способны отбрать квалифицированные кадры! ФАКТ!
и тогда я ей стал очень интересен... а потом на меня же свалилось все нытье по поводу как мало платят кадровикам.. эта герла с большим скрпом получившая профильное образование и закончившая пару тренингов в компании - получала 28тр до кризиса..
А эти журналы где писалось о ЗП кадровиков в других фирмах.. тескать- доплати разницу между ЗП и амбициями кадровика крупной компании.. И так они кадры набирают - см мои посты ниже.. Их не волнует ничего - кроме своей психических заболеваний..
журналы для кадровиков- очень прикольные.... по моему для идиотов их издают..
а потонцеальные работадатели хотят высако квалифицированого спеца на студенческой зарплате иметь в 10 т. правильно ему выгодно и еще ни где не показывать и эти деньги что бы не плотить государству налоги .
а куда нам с опытом ?
Рекламируются сайты: "Море работы" и "Улов умов".
Больше тут никакой ценной информации НЕТ!
2. Хорошие кадровые агентства берут денег с работодателя за подбор персонала, даже в период кризиса. Сам неоднократно пользовался услугами одного крупного агентства - впечатления самые положительные, затрат (материальных) никаких, только время на внутреннее собеседование.
3. Афтару - луч поноса за отстойную статью.
Все остальное в условиях кризиса - ну как получится.
Знакомство - не значит, что муж и жена плечом к плечу вкалывают. Может, вовремя сообщили об открытой вакансии, где-то поручились и всё такое. В этом ничего страшного нет.
Уж не про большую четверку вы пишете?))) Именно 4 - это кто ж, позвольте узнать?
1. База данных вакансий у кадровых агентств всегда бесплатно вывешена на сайтах этих агентств, а также на популярных "работных" сайтах. В статье утверждается, что за доступ к базе берут деньги.
2. Пользователям Интернета не имеет смысла искать работу через газеты.
3. Рекламируемые статьей сайты никто не посещает, т.к. есть масса значительно более популярных и полезных. В половине из них соискатель имеет доступ к БД вакансий без регистрации.
сайт стартовал в марте месяце 2009, а сейчас до 6000 просмотров страниц в день.
Посещаемый!!!
И мне, и моим друзьям сайт нравится.
Специально сходил в центр занятости, мне ответили: работу не подбираем, сами ищите по спискам.
Так вот , что делал Я как -РАБОТОДАТЕЛЬ.
1) Рассылка приглашений через "ПОЧТУ -Интернет" на основе БД сайтов "РАБОТА". По 800-1000 адресов в день рассылал .
2) "выставка" заявки ВАКАНСИИ на тех же сайтах"РАБОТА" . по 3 вакансии на каждый сайт .Итого около 50-80 вакансий заявок .На неограниченное время .
3) Обьявления в газетах . 3-5 самых ходовых Газет .
И ВСЁ срабатывало - по 10 человек приходило в день ( не считая 50 звонков на номер и предварительный разговор ) .
! И н...
в интернете сейчас практически нет "свежих" вакансий ! всё что имеется это те самые полугодичные , а то и более - заявки. просто их не кто не отменяет . у меня до сих пор почта трещит от присланых "резюме" . но я всем отвечаю - вакансия занята!
кадровые агенства работают на уровне "ниже плинтуса" - я даже удивляюсь с чего они себе зарплату делают ? наверное только за счет договоров с крупными работодателями ? как у нас самсунг или пакенсо или немцы авто..... а на просто мелких не работают . короче под заказ ! а заказ как раз "идиотский" - возраст до 30 лет ! высшее образование профильное ! английский разговорный (как минимум) ! большой опыт (не менее 3 лет) !
так что если вам за 40 то вы в пролете !! проверенно !
а вот в центрах занятости - кое что есть ! с приличной работой конечно-плохо !
а вот "пособие" есть ! и есть программа переучивания -бесплатная !
я вот всю жизнь "варю" -сварка и у плиты!!! а "корочек"- дипломов нет !
а теперь будут !!! а на сварщиков -голод и зарплаты от30 до 100 тысяч ! во как сам проверил !!! главное не боятся перемен!