Что делать, если вы стали \"жилеткой\" для коллег

Сослуживцы регулярно плачутся о карьерных и семейных бедах. Не спешите их отшивать, используйте ситуацию себе не благо.

Как правило, \"жилетка\" является неформальным лидером любого коллектива. Эту роль обычно исполняет женщина. Чаще всего она заслуживает авторитет благодаря своим личным качествам, огромное значение имеет также и внешняя ситуация. Зачастую семейная жизнь такого неформального психолога кажется остальным сотрудникам идеальной: удачное замужество, послушные дети, множество друзей.

\"Жилетка\" становится для сотрудников старшей сестрой или братом. В женском коллективе не всегда можно поделиться своими проблемами с девушкой, сидящей за соседним компьютером, поэтому всем нужен такой человек, которому можно доверить любой секрет и получить поддержку и одобрение.

Если пользуетесь доверием своих коллег, то, скорее всего, вы человек неконфликтный. Гармоничные отношения со всем коллективом могут обеспечить вам не только душевный комфорт, но и продвижение по службе.

Несмотря на то что неформальный лидер обычно находится в тени, руководитель в курсе его отношений с коллективом. Как правило, \"жилетка\" - старый сотрудник, поскольку на построение доверительных отношений с коллегами требуется довольно длительное время. Так что вам не нужно лезть из кожи вон, чтобы начальство вас заметило.

В отличие от конфликтных лидеров \"жилетка\" - конформист и никогда не будет настраивать коллектив против руководства.

За свою лояльность такие люди не просто находятся на хорошем счету у начальства, но и могут получить достаточно высокую должность в компании. Кроме того, у вас всегда найдутся силы на то, чтобы успокоить наиболее истеричных или издерганных проблемами коллег. Вы сможете утихомирить тех, кто уверен, что компания завтра закроется, настроить людей на нормальный рабочий лад. Именно за это вас и будет ценить работодатель.

Вы можете стать связующим звеном между руководителем и сотрудниками. Хороший руководитель прекрасно понимает, как важны неформальные рычаги влияния на коллектив, поэтому будет стараться держать вас как можно ближе к себе. Управлять коллективом через такого человека чрезвычайно легко и удобно, ведь вы способны сгладить острые углы в управлении, правильно преподнести информацию, сообщить сотрудникам о грядущих изменениях.

Также у руководителя будет возможность получить от вас информацию о каждом из сотрудников. Не пугайтесь: речь идет вовсе не о доносах. Напротив, вы, к примеру, можете подсказать начальнику, кто из работников был бы более эффективен на освободившейся должности. Благодаря вам руководство сможет оценивать коллег не только по результатам работы, но и учитывая потенциал сотрудника, его личные качества и предпочтения.

Однако в случае резкого карьерного взлета необходимо сохранять прежние доверительные отношения с коллегами, иначе повышение настроит сотрудников против вас.