На каких сайтах искать работу и чем они различаются?
На модерации
Отложенный
Следить за состояние рынка труда полезно в любой экономической ситуации. Сколько «стоит» та или иная профессия сегодня, на что рассчитывают профессионалы, и сколько готовы платить работодатели - всю эту информацию легко найти на специализированных сайтах, которые, собственно, и сводят вместе двух участников рынка труда: нанимателя и нанимаемого.
Rabota.ru
Самый удобный сервис, на мой взгляд (и первый в списке по запросу «работа»). В основе удобства - подробный детализированный поиск по вакансиям, уровне оплаты и графику работы. Присутствует раздел Работология, в котором учат составлять грамотное резюме и очаровывать сотрудников отдела кадров.
Rabota.mail.ru
Мэйловский подбор вакансий выглядит молодежнее. Вот только поиск очень уж урезанный. Правда, у меня есть подозрения, что обилие сервисов на портале вроде фоток, блогов и игр отвлекают от поиска работы. При этом, если войти в портал, ссылка на на базу данных вакансий пропадает (а вот на блоги/игры/знакомства остается!). Серьезнее надо!
Job.ru
Присутствует как чудо-кнопка «откликнуться на вакансию», так и телефон/е-мэйл работодателя. Чтобы откликнуться, необходима регистрация. На мой взгляд, это лишь отпугивает потенциальных клиентов. Кабинет соискателя наподобие страничек Вконтакте - это здорово, но безработный не равняется бездельнику (подробно заполняют странички социальных сетей как раз скучающие клерки с окладом). В расширенном поиске отсутствует деление графика работы на постоянный/сменный/свободный.
В России довольно много профессий, основанных не на стандартной пятидневке.
HH.ru
Неудобный сайт, хотя выглядит неплохо (чем-то похож на стилистику Chrome - такой же плоский дизайн). Для связи с работодателем необходима регистрация. Иначе контактную информацию не увидите. Плюс самый скудный поиск. Описание языка запросов - это здорово, но не каждый захочет возиться со структурированием. Причина такой политики не ясна. Возможно, «охотники за головами» хотят сформировать лояльных безработных.
Jobfair.ru
Позиционируется как портал для студентов. Вакансий немного, но зато обилие практик, стажировок и ярмарок вакансий. Надеюсь студентам сейчас предлагают что-то стоящее, а не разгребать документы в архивах или впаривать кредитные карточки в торговых центрах.
Мой круг (необходим профиль на Yandex)
Помимо агрегации вакансий с различных порталов (включая прямого конкурента Mail.ru), приятным моментом выглядит размещение фотографии с именем и фамилией представителя отдела кадров. Отклик на вакансию осуществляется встроенной кнопкой, прямые контакты работодателя не указываются. Было бы здорово, если бы сервис формировал сопроводительное письмо автоматом на основе данных, указанных в профиле пользователя (образование, опыт работы). Пока что приходится «копипастить» резюме вручную. При выборе вакансии справа отображаются похожие предложения, что тоже удобно.
Единственный недостаток всего этого разнообразия - если работы нет, никто вам ее не найдет!
Комментарии
Работа на все вкусы!
Спасибо!
:-)
Сейчас они активизировались неимоверно в своей наглости - видимо рынку труда очень нужны юристы с практическим опытом работы по реструктуризации дебиторской задолженности.
Но меня это злит, потому что я их не о чем не просил и ни на какие рассылки не подписывался.
А самое забавное - что наш офис - этажом выше этого гнезда спама. И иногда я думаю что если поймаю в лифте их айтишника - придется сильно бить по морде.
тоже самое и всевозможные топмангеры... у которых все держалось на фиктивной эконимике.. ничего реального - просто нет за ними...
А о тех - если говорить по сути - на это уже не одна статья в УК заготовлена. Так что пущай их...
А НН очень сутлив присылает по конкретному запросу -профессия зарплата- все что нипопадя по отрасли.
печально
Вот еще интересные ссылки по поиску работы и размещению вакансий:
http://www.ulov-umov.ru - собирает вакансии и резюме от большинства серверов по поиску работы.
http://100rabot.ru - собирает вакансии и резюме от большинства серверов по поиску работы.
http://www.vacansia.ru
http://vakant.ru
http://job.ws
В последнее время работодатели предпочитают искать сотрудников, не публикуя свои вакансии. Каждый день публикуются тысячи новых резюме, нужно, что бы ваше находилось в числе первых. Необходимо регулярно продвигать его вверх списка, важно быть всегда на виду и оказаться в нужное время в нужном месте.
Поиск подходящих вакансий
В среднем, на каждую привлекательную вакансию поступает до трёхсот резюме соискателей. Необходимо ежедневно выполнять поиск вакансий, важно оказаться в числе первых при отправке резюме на каждую вакансию, т.к. на собеседование выбираются первые пять-семь лучших кандидатов. Поиск вакансий необходимо выполнять на большем количестве порталов, минимально это первые семь по рейтингу.
Определить профессиональные приоритеты
Необходимо определить минимум и максимум ваших профессиональных возможностей, т.е. выбрать должности, на которые вы реально можете претендовать в соответствии с вашим профессиональным опытом, важно знать стандартный пакет функциональных обязанностей и требований по каждой должности. Общие данные можно получить в опубликованных вакансиях.
Определить приоритеты по заработной плате
Необходимо определить минимум и максимум ваших потребностей по заработной плате и сравнить их с реальными предложениями. Информацию можно получить в опубликованных вакансиях, в общих чертах можно определить по зарплатомеру, переходя на следующую ссылку: http://www.zarplatomer.ru
Сайты прямых работодателей, нет полного каталога, ввиду их большого количества и разной степени потребности в кадрах. На каждом крупном портале существует свой каталог прямых работодателей, которые можно увидеть, переходя на следующие ссылки:
Superjob.ru http://495.superjob.ru
HeadHunterh.ru http://hh.ru
Job.ru http://www.job.ru
Rabota.ru http://www.rabota.ru
Rabota.mail.ru http://rabota.mail.ru
Z...
Кадровые агентства, представляют интересы работодателей и подбирают для них специалистов. Каждое агентство представляет интересы определённого круга или количества работодателей, а так же специализируются по отраслевым и профессиональным приоритетам. Рейтинг кадровых агентств, можно увидеть, переходя на следующие ссылки: http://rating.rbc.ru
Это "симбиоз" между доской объявлений и биржей труда, где на определенных условиях любой работодатель может разместить свои вакансии, а любой соискатель своё резюме, при этом каждый портал создаёт собственные инструменты для удобного и быстрого подбора, для соискателей подходящие вакансии, а для работодателя подходящие резюме.
Рейтинг порталов по трудоустройству, можно увидеть, переходя на следующую ссылку:
http://top100.rambler.ru
В настоящее время основной рынок труда, сосредоточен в Интернете.
Важно уметь пользоваться компьютером и знать основные три сегмента On-line трудоустройства
В основном это:
Сайты и порталы, на которых публикуются вакансии работодателей и резюме соискателей
Сайты кадровых агентств, на которых публикуются вакансии работодателей и условия поиска работы
Сайты прямых работодателей, на которых бывают разделы "Вакансии", "Карьера", "Работа в компании"