Не надо сказок про надёжность старшего поколения
На модерации
Отложенный
Сидел сейчас в очереди у нотариуса, боролся со сном. Рядом перебирал свои документы плотно сбитый усатый мужик с сединой в волосах, похожий на боцмана или на шахтёра. Ну, в кожаной куртке, брюках, с большими волосатыми руками, уверенной осанкой и руководительским выражением лица. Представляете типаж.
Внезапно у мужика зазвонил телефон.
- Да, открыта вакансия... Нет, только до тридцати лет... Нет, старше нельзя... До свидания.
Женщина, сидящая на скамейке напротив, укоризненно посмотрела на усатого.
- Напрасно Вы так. На молодёжь серьёзно рассчитывать нельзя - сегодня она здесь, завтра там. Люди старшего поколения должны быть костяком нормальной фирмы. На них можно положиться. Я кадровый работник, знаю, что говорю.
Я начал улыбаться, мужик так и вовсе засмеялся в голос. Потом показал пальцем на свою скулу.
- Видите шрам? В девяносто седьмом году у меня была в Москве небольшая конторка купи-продай. Несколько менеджеров, бухгалтер и два водителя. К сотрудникам я относился как к членам семьи: всегда помогал, поддерживал, если у них какие проблемы были. Платил хорошо, премии выдавал регулярно. Давал отгулы, если им надо было. Думал, что и они ко мне относятся как к родному. Не подведут, если что.
Но вот однажды ехал я по своим делам на частнике хаче и попал в ДТП. Какая-то дура с ребёнком выбежала внезапно на дорогу - торопилась на трамвай. Хач по тормозам и руль вывернул, как мог: машину занесло, въехали в столб. Повезло, оба живы остались. В одну больницу попали. Хач потом мне сказал, что он не первый год за рулём, и понимал, что сейчас мы с дороги вылетим. Просто этой дуре повезло, что она не одна выбежала - не стал бы он так бездумно тормозить, если бы не ребёнок.
Так вот. Я на больничной койке без сознания неделю лежал. Очнулся, рядом со мной один из моих водителей сидит. И вот что Паша мне рассказал.
Когда я «исчез», первые пару дней фирма работала как работала. А на третий день один из моих менеджеров пришёл утром в офис и сказал, что теперь работает у моего конкурента. Конкурент объяснил ему, что у меня проблемы с налоговой, я бросил всё и сбежал к родственникам в Донецк.
И теперь конкурент приглашает всех остальных перейти на работу к нему, чтобы не «пропасть».
Что Вы думаете? Все мои ребята, с которыми мы пять лет вместе работали, с которыми я не один ящик водки выпил, не думая, в тот же день перешли с моими клиентами к конкуренту. Бухгалтер не сошлась с конкурентом по зарплате: устроилась к каким-то знакомым. И только Паша и Коля, молодые парни после армии, остались в фирме. Сказали остальным, что они не крысы, чтобы с тонущего корабля бежать, и не дали им забрать из офиса документы и компьютеры.
Коля засел в офисе отвечать на звонки, а Паша поехал меня искать. Дома меня не было, только моя собака выла. Паша выяснил у соседей, что меня уже несколько дней нет. Взял топор, выломал дверь, накормил Джона. Начал звонить по больницам. Через час знал, где я лежу. Навестил, убедился, что меня лечат, вернулся в контору работать.
Короче, я потихоньку оклемался. Часть клиентов удалось удержать, кредиторы с долгами потерпели. Выжили, хоть и сильно уменьшились в размерах. Я ребятам как с деньгами получше стало купил по новой девятке. В качестве премии. Но вот что характерно - всё «старшее поколение», в полном составе, ради меня даже и пальцем не пошевелило. А молодые парни, которые работали со мной без году неделя, показали себя нормальными людьми.
Я потом позвонил одному из менеджеров. Спрашиваю его: «Михалыч, что же ты со мной так? Помнишь, как у тебя бывшая жена пыталась с бандитами квартиру отнять, а я за тебя на разборки ездил? Ты бы хоть до дома моего доехал, соседей порасспрашивал, что и как»? А он отвечает «прости, но ты исчез, а у меня ведь семья, дети, я за них отвечаю. Я не могу себе позволить рисковать».
В общем, про надёжность «старшего поколения» не надо мне рассказывать. Пока у тебя всё в порядке - они с тобой. Чуть с тобой что случилось - они вспоминают, что им надо семью кормить. Советская школа. А молодёжь у нас непуганная, так сильно свою шкуру не бережёт. За три копейки тебя продавать не станет.
Комментарии
"Советская школа"... и в чем она? И откуда данные, что "молодежь у нас за три копейки продавать не станет"? Молодежь у нас забесплатно, просто ради интереса продаст!!
Это о чём-то говорит. Например, что: те, кто работал давно, знали,
что история с побегом и кидаловом вполне могла быть реальной,
знали, что за этим человеком водились "делишки" ...
За здорово жившь не станут люди предавать.
Такшта ... с себя надо начинать.
П.с. Опять "литература". "Низкого пошиба". На манер достоевщины про униженных и оскар-блённых (не дали оскара за гениальное произведение). Ох-хо-хонюшки! Графоманы в любую щель влезут...
Нет такой системы, что "старшие все хорошие", а "молодёжь вся плохая".
Люди разные.
Знаете, а я во многом согласен с автором статьи.
Приведу пример, можно сказать из "настоящего времени".
Работаю в фирме, которая занимается оптовыми поставками non-food товаров, и соответственно, ежедневно на развозках в магазины клиентов работают минимум 2 машины. Сейчас водители постоянные, раньше работали наемные, каждый день разные. Так вот, как правило, если водитель-экспедитор оказывался лет за 40, то в 50% случаях были проблемы со сдачей товара, постоянное нытье по поводу ожидания очереди на разгрузку, неумение самостоятельно принять решение в случае возникновения сложных ситуаций и другие "залеты". Сейчас стараемся работать с молодыми парнями, о проблемах, вернее о том, что проблема была оперативно решена, узнаем своевременно, и все ОК.
Я не хочу сказать, что люди среднего и пожилого возраста плохие, нет, но объективно рассуждая надо признать, способность действовать быстро, рисковать в сложных ситуациях, преодолевать трудности у многих из них отсутствует.
а нынешние молодые, как раз, более прогматичны, они чётко знают свои границы и за спасибо одолжение не сделают.
Риск и предприимчивость от возраста мало зависят, это - система ценностей определяет скорее. Вот, позволить себе бездумно жить, да, молодые могут
Исключительно за то, что век пожилого человека уже прожит, за то, что старикам больше не познать многих радостей, за их болезни и разные стариковские проблемы... почему молодые люди должны быть всегда "глупее", "безбашеннее", "неопытнее", (можно сюда прибавить кучу разных мерзостей и ярлыков, которые страшее поколение "приклеевает" к младшему).
Знаете, мне сейчас тридцать лет, наступает, можно сказать, самый увлекательный период жизни, когда уже есть образование и работа, есть друзья, здоровье, планы на будущее, но еще нет долгов прошлого. И знаете, как бы это невежливо не звучало, мне не хочется пускать в эту жизнь стариковское брюзжание, дурацкие советы (отставшие по актуальности лет на 50) и регулярные воспоминания о том, как раньше было хорошо, и как сейчас плохо, причем, как относительно жизни, так касательно и работы.
Мне кажется, что когда мне будет лет 80, я буду другим, не таким как многие из сегодняшних стариков, по крайней мере, я сохраню уважен...
а про молодое поколение Вы только подтвердили мою мысль - более прагматичные, это неплохо, но критерий порядочности никто не отменял... рубить сук на котором сидишь и откусывать руку которая кормит - это что то.....
Что есть необходимость в человеке, в том или ином деле? Уверен, что коротко сказать можно так: умение принести пользу и не нанести вред. Думаю, с этим сложно не согласится.
А теперь представим себе некоего собственника бизнеса, перед которым встал вопрос, взять на работу сотрудника, выбрав из молодого не очень опытного специалиста 25-летнего возраста или съевшего собаку на своем деле 55 летнего дядю.
Какие критерии современный бизнес ставит к сотрудникам? Знание специальности (области производства, сегмента рынка); навыки в работе с компьютером; умение работать с партнерами (клиентами), т.е. умение общаться; умение быстро приспосабливаться к изменяющимся условиям труда и обучаться инновационным методикам, мобильность.
На мой взгляд, и, наверное, к сожалению, люди за 50 недостаточно обладают указанными качествами. Да, у таких людей есть опыт, но опыт это был приобретен в совершенно других экономических условиях рынка, на оборудовании и по методикам, которая на сегодняшний день безнадежно устарели. Люди старшего поколения "общаются" с компьютерами, как будто бы это не компьютер, а
а моральная сторона вопроса берёт начало в др сфере и редко принимается в расчёт, да вы и не сможете проверить никакими тестами, к примеру, новый сотрудник будет воровать или доносить конкуренту или он выше таких приёмов.
Бла-бла-бла обобщения вводят в грех статистики, продажной девки империализма.