Что нужно для успешной карьеры?

Кризис превратил рынок соискателя в рынок работодателя. В таких условиях основным стремлением любого жаждущего работы человека станет повышение собственной конкурентоспособности. Однако работодатели залогом успешной карьеры считают трудолюбие, соискатели - связи и знакомства.

Другой вопрос за счет чего этого добиться. Примечательно, что согласно опросу мнения работодателей и соискателей относительно качеств достижения успешной карьеры разошлись диаметрально противоположно.

Успешная карьера - мечта многих. Успешная карьера в кризис это уже не просто достижение, а реальное преимущество перед толпами безработных конкурентов. Между тем, многие ли знают, что необходимо для достижения этой цели? Вроде бы ответ на поверхности. Емкое понятие профессионализма включило бы всю подноготную успешного карьериста. Но, как оказалось по данным открытого опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob.ru, не все так просто.

Руководители и рядовые граждане имеют на этот счет совершенно противоположные мнения.

Работоспособность - именно это качество считают решающим в построении успешной карьеры 24% представителей российских компаний. На второе место (22%) они ставят наличие желания сделать карьеру, а на третье - целеустремлённость (20%). \"Необходимо ставить перед собой цели и успешно их решать\", - такой совет дают потенциальным карьеристам работодатели.

Больше, чем обычные граждане, работодатели ценят в потенциальных карьеристах такие черты, как упорство, настойчивость, уверенность в своих силах, а также наличие хороших коммуникативных навыков. Каждый десятый представитель компаний в качестве важной составляющей успешной карьеры отметил стремление к самосовершенствованию (среди соискателей таких вдвое меньше - 5%). По 4% руководителей упомянули активность и ответственность. Удивительно, но среди обычных граждан эти качества отметили лишь 2% и 1% соответственно.

В итоге портрет успешного работника в глазах работодателей складывается довольно конкретный. Потенциальный соискатель должен обладать незаурядным стремлением идти к цели построения карьеры.

Первая тройка качеств, необходимых для построения успешной карьеры, предложенная соискателями, выглядит совершенно иначе. Пальму первенства они отдают наличию \"протекции\" и \"влиятельных покровителей\" (19%), далее следует \"удачное стечение обстоятельств\" (12%). В том, что карьерные вершины покоряются целеустремлённым личностям, а также тем, кто имеет желание достичь высот и отличается работоспособностью, уверены по 12% обычных граждан.

В отличие от представителей компаний, рядовые граждане чаще указывали такие факторы, как хорошее образование (10% против 8% среди руководителей), опыт работы по специальности (8% против 5%) и наличие финансовых возможностей (4% против 2%).

Единство мнений субъекты трудовых отношений продемонстрировали лишь однажды, указав на необходимость наличия у карьериста интеллектуальных способностей и отдав этому варианту ответа по 12% своих голосов.

Прочие составляющие успешной карьеры назвали 21% руководителей и 25% обычных граждан. Некоторые респонденты считают, что подняться по карьерной лестнице имеют шанс амбициозные и харизматичные личности с крепким здоровьем, отказавшиеся от личной жизни. Другие уверены, что путь к вершинам сумеют одолеть талантливые работники, обладающие усердием, интуицией и врождённой дипломатичностью. Третьи утверждают, что карьерный взлёт уготован сотрудникам, демонстрирующим лояльность руководству и лидерские качества.

Затруднились ответить на предложенный вопрос 5% работодателей и 7% соискателей. \"В России вообще непонятно, что нужно\"; \"Это зависит от того, что понимается под \"успешной\" карьерой\", - комментируют они.